Absence non rémunérée Commission des marchés Accident de travail CNIL Commission économique CSE Assistance et aide juridique CSE Commission formation Accord collectif d'enteprise Commission information et aide au logement Aménagement du temps de travail Communication du CSE Annualisation des heures de délégation Composition du CSE Annualisation du temps de travail Arbre de Noël Compte rendu de réunion CSE Arrêt maladie Congés payés Attributions du CSE Contrat de travail Avantages aux salariés Convention collective nationale (CCN) Cour de cassation Annulation du contrat CPF BDESE Délégation de pouvoir Billetterie CSE Délégué syndical Budget de fonctionnement Délit d'entrave CSE Budget ASC (Activités Socio-Culturelles Démission PV de carence Discrimination au travail Cartes et chèques cadeaux Droit de grève CFE-CGC Droit de retrait CFDT Droit d'alerte CGT Droit d'expression Clauses du contrat de travail Droit syndical Collèges électoraux Dualité des budgets CSE CSE (Comité Social et Economique) Le DUERP CSE CENTRAL Délégation unique du personnel CSE d'établissement Egalité de traitement CSSCT Egalité professionnelle homme/femme CSSCT Elections CSE Coaching CSE Elections partielles du CSE Comité de groupe Enregistrement des réunions CSE Entretien annuel Entretien professionnel Expertise CSE Force ouvrière Formation économique CSE Formation économique, sociale, environnementale et syndicale Formation SSCT Forfait jour GPEC Harcèlement moral Harcèlement sexuel Heures complémentaires Heures de délégation Heures supplémentaires Inaptitude au travail Indemnités de licenciement Information-consultation Inspection du travail Instance représentative du personnel Intéressement Jurisprudence Liberté de déplacement du CSE Licenciement Licenciement économique Liste électorale Logiciel de gestion CSE Maladies professionnelles Mandat syndical Médaille du travail Médecine du travail Membre du CSE Mi-temps thérapeutique Modification du contrat de travail Modulation du temps de travail Les moyens du CSE Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) OPCO (opérateur de compétences) Ordonnances Macron Ordre du jour réunion CSE Organisation syndicale Obligations comptables du CSE Panneau d'affichage CSE PAPRIPACT Participation aux bénéfices Période d'essai Permanence CSE PSE Plateforme d'avantages salariés Préavis Première réunion CSE Président CSE Prime Partage de la Valeur Procédure d'information-consultation Protocole d'accord préélectoral PV de carence PV de réunion CSE Qualité de vie au travail Quorum CSE Référent Harcèlement Sexuel Règlement intérieur du CSE Représentants de proximité Représentant syndical Réunion extraordinaire CSE Réunion ordinaire du CSE RGPD Risques professionnels Risques psycho-sociaux RSE Rupture conventionnelle Secrétaire CSE Section syndicale Séminaire CSE Subvention des activités sociales et culturelles Tickets et cartes restaurant Titulaire CSE Transfert de budget CSE Trésorier CSE UES UNSA URSSAF URSSAF et CSE : Contrôle des comptes Usages d'entreprise Vote électronique CSE Vote par correspondance Vote physique Voyages CSE

Secrétaire CSE

Définition du secrétaire CSE

Le secrétaire du CSE est un membre élu parmi les titulaires du comité.

De plus, son rôle principal est d'assister le président dans la gestion des aspects administratifs mais aussi organisationnels du CSE.

Par ailleurs, il est chargé d'assurer la gestion opérationnelle, administrative mais aussi quotidienne, et donc indispensable au bon fonctionnement du CSE.

  • Comment est-il désigné ?

    Sa désignation suit généralement un processus démocratique au sein du comité :

    • Candidature
    • Déclaration des candidatures
    • Présentation des candidats
    • Vote
    • Décompte des votes
    • Annonce des résultats

    D'autre part, le processus peut varier en fonction des règles spécifiques définies notamment par le règlement intérieur du CSE ou encore d'autres accords collectifs par exemple.

  • Quel est sont rôle ?

    Voici ses principales missions :

    • Élaboration de l’ordre du jour avec le président du CSE
    • Gestion des procédures
    • Rédaction des procès-verbaux
    • Diffuser des informations
    • Gestion des archives
    • Communication interne
    • Affichage ou diffusion des procès-verbaux
  • Quel lien a-t-il avec le président du CSE ?

    Le secrétaire et le président du CSE entretiennent un lien essentiel pour assurer la coordination harmonieuse des activités du comité.

    Par conséquent, ils collaborent étroitement dans la préparation des réunions. En élaborant l'ordre du jour et en répartissant aussi les responsabilités pendant les sessions.

    En outre, le secrétaire joue un rôle clé dans la documentation des réunions, tandis que le président, quant à lui, assure donc la présidence des débats.

Ses relations avec les membres du CSE

Le secrétaire du Comité Social et Économique (CSE) entretient des relations étroites avec les autres membres élus du comité, notamment caractérisées par la collaboration mais aussi la communication.

En outre, en collaborant dans la préparation des réunions, coordonnant les contributions pendant les séances, ou encore assurant un soutien administratif par exemple, le secrétaire facilite ainsi la cohésion et aussi la coopération au sein du CSE.

Enfin, ces relations sont marquées par le partage d'informations, la participation active, et un engagement mutuel dans le but d'atteindre les objectifs collectifs du comité.

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