Entretien de début et de fin de mandat
L'entretien de début de mandat
Au début de son mandat, un élu titulaire du CSE (comme un délégué syndical) peut demander un entretien individuel avec son employeur. Cet entretien porte sur les modalités pratiques d'exercice du mandat au regard de son emploi : organisation du poste, prise des heures de délégation, remplacement pendant les absences.
L'élu peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Cet entretien ne remplace pas l'entretien professionnel.
L'entretien de fin de mandat
Lorsque l'entretien professionnel a lieu au terme du mandat, il permet de recenser les compétences acquises pendant le mandat et de préciser comment valoriser cette expérience. Dans les entreprises de moins de 2 000 salariés, ce recensement est réservé aux élus dont les heures de délégation représentent au moins 30 % de leur durée de travail.
Les compétences acquises pendant un mandat peuvent aussi être reconnues par une certification professionnelle. Un mandat bien préparé et bien valorisé, c'est aussi un atout pour la suite du parcours de l'élu.
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