AstreinteAyants-droits des ASCAvantages en natureAbsence non rémunéréeCommission des marchésAvenant au contrat de travailAvertissement au travailAccident de travailCNILCommission économique CSEAssistance et aide juridique CSECommission formationAccord collectif d'entepriseCommission information et aide au logementAménagement du temps de travailCommunication du CSEAnnualisation des heures de délégationComposition du CSEAnnualisation du temps de travailArbre de NoëlCompte rendu de réunion CSEArrêt maladieCongés payésAttributions du CSEContrat de travailCongés spéciauxAvantages aux salariésConvention collective nationale (CCN)Conseil de prud'hommesConseiller prud'hommesCour de cassationAnnulation du contratCPFBDESEDélégation de pouvoirBilletterie CSEDélégué syndicalBudget de fonctionnementDélit d'entrave CSEBudget ASC (Activités Socio-CulturellesDémissionPV de carenceDiscrimination au travailCartes et chèques cadeauxDroit de grèveCFE-CGCDroit de retraitCFDTDroit d'alerteCGTDroit d'expressionClauses du contrat de travailDroit syndicalCollèges électorauxDualité des budgets CSECSE (Comité Social et Economique)Le DUERPCSE CENTRALDélégation unique du personnelCSE d'établissementEgalité de traitementCSSCTEgalité professionnelle homme/femmeCSSCTElections CSECoaching CSEElections partielles du CSEComité de groupeEnregistrement des réunions CSEEntretien annuelEntretien professionnelExpertise CSEForce ouvrièreFormation économique CSEFormation économique, sociale, environnementale et syndicaleFormation SSCTForfait jourGPECHarcèlement moralHarcèlement sexuelHeures complémentairesHeures de délégationHeures supplémentairesInaptitude au travailIndemnités de licenciementInformation-consultationInspection du travailInstance représentative du personnelIntéressementJurisprudenceFaute graveLa faute lourdeLa faute simpleLa suspension du contrat de travailLe blâmeLiberté de déplacement du CSELicenciementLicenciement abusifLicenciement économiqueLicenciement pour motif personnelLiquidation judiciaireListe électoraleLogiciel de gestion CSEMaladies professionnellesMandat syndicalMédaille du travailMédecine du travailMembre du CSEMi-temps thérapeutiqueMise en demeureMise à piedModification du contrat de travailModulation du temps de travailMutation professionnelleLes moyens du CSENégociation Annuelle Obligatoire (NAO)OPCO (opérateur de compétences)Ordonnances MacronOrdre du jour réunion CSEOrganisation syndicaleObligations comptables du CSEPanneau d'affichage CSEPAPRIPACTParticipation aux bénéficesPénibilité au travailPériode d'essaiPériode probatoirePermanence CSEPSEPlateforme d'avantages salariésPréavisPremière réunion CSEPrésident CSEPrime Partage de la ValeurProcédure d'information-consultationProtocole d'accord préélectoralPV de carencePV de réunion CSEQualité de vie au travailQVCTQuorum CSERedressement judiciaireRéférent Harcèlement SexuelRèglement intérieur du CSEReprésentants de proximitéReprésentant syndicalRéunion extraordinaire CSERétrogradationRéunion ordinaire du CSERGPDRisques professionnelsRisques psycho-sociauxRSERupture conventionnelleSanction disciplinaireSecrétaire CSESection syndicaleSéminaire CSESubvention des activités sociales et culturellesTickets et cartes restaurantTitulaire CSETransfert de budget CSETrésorier CSEUESUNSAURSSAFURSSAF et CSE : Contrôle des comptesUsages d'entrepriseVote électronique CSEVote par correspondanceVote physiqueVoyages CSE

Coaching CSE

Coaching CSE

Le coaching est un accompagnement du CSE, conçu pour aider ses membres à développer leurs compétences, la compréhension de leurs missions et responsabilités légales.

Il vise à renforcer les capacités individuelles et collectives des élus du CSE afin de mieux représenter les intérêts des salariés et contribuer à l'amélioration des conditions de travail et du climat social au sein de l'entreprise.

  • Caractéristiques du coaching

    Voici les principales caractéristiques du coaching :

    • Préparations au négociations : NAO par exemple
    • Connaissances juridiques : il a pour but d'aider les élus à approfondir leurs connaissances sur la législation au travail
    • Renforcement des compétences : il vise à développer des compétences liés aux missions des élus du CSE : communication, gestion de conflits, négociation etc.
    • Gestion des relations : le coaching peut aider à améliorer les relations au sein même du CSE, avec la direction ainsi qu'avec les salariés
  • Quels sujets peut-on abordés ?

    Le coaching permet d'aborder de nombreux sujets relatifs aux missions du CSE.

    Nous pouvons notamment citer :

    • Les NAO
    • Les consultations/informations
    • Santé, sécurité et conditions de travail
    • Analyse des documents de l'entreprise
    • Etc.
  • Quels sont les avantages du coaching ?

    Voici une liste non exhaustive des avantages du coaching :

    • Développement des compétences
    • Gestion de problématiques spécifiques au CSE et à l'entreprise
    • Développement de stratégies
    • Clarification des responsabilités et missions du CSE
    • Amélioration de la confiance en soi du CSE
    • Réduction du stress
    • ...

Comment se déroulent les séances de coaching ?

L'objectif est d'apporter aux élus un soutien pendant leur mandat en développant une stratégie CSE efficace.

Chez CELIADE, notre service est assurée par des juristes diplômés en droit du travail et droit social, spécialisés en CSE.

Nous étudions en amont les documents à fournir pour réaliser la séance de coaching ainsi que la convention collective concernée afin de vous apporter une aide personnalisée et les outils nécessaire pour vous aider dans le développement de votre stratégie CSE et ainsi maximiser votre potentiel.

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