Absence non rémunérée Commission des marchés Accident de travail CNIL Commission économique CSE Assistance et aide juridique CSE Commission formation Accord collectif d'enteprise Commission information et aide au logement Aménagement du temps de travail Communication du CSE Annualisation des heures de délégation Composition du CSE Annualisation du temps de travail Arbre de Noël Compte rendu de réunion CSE Arrêt maladie Congés payés Attributions du CSE Contrat de travail Avantages aux salariés Convention collective nationale (CCN) Cour de cassation Annulation du contrat CPF BDESE Délégation de pouvoir Billetterie CSE Délégué syndical Budget de fonctionnement Délit d'entrave CSE Budget ASC (Activités Socio-Culturelles Démission PV de carence Discrimination au travail Cartes et chèques cadeaux Droit de grève CFE-CGC Droit de retrait CFDT Droit d'alerte CGT Droit d'expression Clauses du contrat de travail Droit syndical Collèges électoraux Dualité des budgets CSE CSE (Comité Social et Economique) Le DUERP CSE CENTRAL Délégation unique du personnel CSE d'établissement Egalité de traitement CSSCT Egalité professionnelle homme/femme CSSCT Elections CSE Coaching CSE Elections partielles du CSE Comité de groupe Enregistrement des réunions CSE Entretien annuel Entretien professionnel Expertise CSE Force ouvrière Formation économique CSE Formation économique, sociale, environnementale et syndicale Formation SSCT Forfait jour GPEC Harcèlement moral Harcèlement sexuel Heures complémentaires Heures de délégation Heures supplémentaires Inaptitude au travail Indemnités de licenciement Information-consultation Inspection du travail Instance représentative du personnel Intéressement Jurisprudence Liberté de déplacement du CSE Licenciement Licenciement économique Liste électorale Logiciel de gestion CSE Maladies professionnelles Mandat syndical Médaille du travail Médecine du travail Membre du CSE Mi-temps thérapeutique Modification du contrat de travail Modulation du temps de travail Les moyens du CSE Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) OPCO (opérateur de compétences) Ordonnances Macron Ordre du jour réunion CSE Organisation syndicale Obligations comptables du CSE Panneau d'affichage CSE PAPRIPACT Participation aux bénéfices Période d'essai Permanence CSE PSE Plateforme d'avantages salariés Préavis Première réunion CSE Président CSE Prime Partage de la Valeur Procédure d'information-consultation Protocole d'accord préélectoral PV de carence PV de réunion CSE Qualité de vie au travail Quorum CSE Référent Harcèlement Sexuel Règlement intérieur du CSE Représentants de proximité Représentant syndical Réunion extraordinaire CSE Réunion ordinaire du CSE RGPD Risques professionnels Risques psycho-sociaux RSE Rupture conventionnelle Secrétaire CSE Section syndicale Séminaire CSE Subvention des activités sociales et culturelles Tickets et cartes restaurant Titulaire CSE Transfert de budget CSE Trésorier CSE UES UNSA URSSAF URSSAF et CSE : Contrôle des comptes Usages d'entreprise Vote électronique CSE Vote par correspondance Vote physique Voyages CSE

Arbre de Noël

Définition de l'arbre de Noël

A l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreux CSE organisent un arbre de Noël pour les salariés et leurs enfants. L'arbre de Noël est un évènement festif visant à célébrer la saison de Noël en créant des moments de convivialité au sein de l'entreprise. Cet évènement peut inclure différentes activités, comme la décoration du sapin, la distribution de cadeaux, des spectacles, repas etc.

  • Objectifs de l'arbre de Noël

    L'objectif de cet évènement est de renforcer les liens entre les salariés de l'entreprise et de créer une ambiance festive pour marquer la fin de l'année. L'arbre de Noël contribue également à promouvoir une cohésion entre salariés et à leur offrir un moment de détente, de divertissement et de partage.

  • Budget consacré à l'arbre de Noël

    Cet évènement, s'adressant à l'ensemble des salariés de l'entreprise et leur famille, se finance via le budget ASC.

    Le CSE doit déterminé le budget qu'il souhaite allouer à cet évènement. Le budget peut varier d'une entreprise à l'autre en fonction de plusieurs facteurs :

    • Taille de l'enreprise
    • Nombre d'invités à l'évènement
    • Activités prévues lors de l'évènement
    • Présence ou non d'un traiteur
    • Décorations et sapin
    • Location d'une salle
    • etc.
  • Principe de non discrimination

    Si vous souhaitez offrir des cadeaux aux salariés de l'entreprise, veillez à ne faire aucune distinction entre eux, que ce soit sur leur expérience, ancienneté, genre, âge etc.

    Par exemple, dans le cas où vous offririez des chèques cadeaux, vous êtes dans l'obligation d'offrir la même somme de chèques à tous les salariés.

Arbre de Noël : quels cadeaux ?

Si le budget du CSE le permet, il est possible d'offrir des cadeaux aux salariés de l'entreprise ainsi qu'à leurs enfants. De nombreux chois s'offrent aux CSE pour faire plaisir aux salariés :

  • Chèques cadeaux
  • Paniers cadeaux : produits alimentaires, cosmétiques, chocolats etc.
  • Cadeaux personnalisés
  • Cadeaux loisirs : billets de parc d'attractions, cinéma, concerts etc.
  • Cadeaux pour enfants : jouets, livres, jeux éducatifs etc.
  • ...

Lors du choix des cadeaux, le CSE doit prendre en compte les préférences de chacun et essayer de satisfaire le plus grand nombre tout en trouvant un équilibre avec le budget alloué. Le CSE peut consulter en amont les salariés ou recueillir leurs suggestions afin d'offrir des cadeaux se rapprochant au mieux des attentes chacun pour contribuer à créer un expérience festive merveilleuse.

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