Formation Secrétaire CSE

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Découvrir le rôle du secrétaire

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La RSE pour le CSE

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Découvrez comment le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et contribuer à un développement durable et éthique au sein de votre organisation

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Référent harcèlement sexuel

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Comprendre le rôle essentiel du référent harcèlement sexuel

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Formation SSCT + 50 salariés - 1er mandat

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Formation obligatoire SSCT pour les plus de 50 salariés

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Formation Trésorier CSE

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Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

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Formation RPS (risques psycho-sociaux)

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Agir efficacement contre les RPS

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Formation SSCT - 50 salariés - 1er mandat

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Formation obligatoire SSCT pour les moins de 50 salariés

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Formation bases droit du travail

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Acquérir les bases du droit du travail

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Le rôle du CSE dans une opération de restructuration

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Découvrir le rôle du CSE en cas de restructuration

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Rôle et missions de la Commission SSCT (CSSCT)

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Formation spécifique pour les membres de la commission SSCT ( CSSCT)

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La BDESE et les consultations obligatoires du CSE

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Mieux comprendre le fonctionnement de la BDESE

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Formation QVT (qualité de vie au travail)

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Développer la qualité de vie au travail (QVT)

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Faire face à une situation de harcèlement

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Mettre en place un protocle interne en cas de harcèlement en entreprise

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L'élaboration du règlement intérieur du CSE

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Elaborer un réglement intérieur pour son CSE

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Formations dispensées par des experts CSE

Des formations animées par des experts CSE, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux stratégiques, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.

Formations CSE inter-entreprises

Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences. 

Formations sur-mesure

Découvrez nos formations CSE sur-mesure. Des programmes adaptés à vos besoins spécifiques pour renforcer les compétences de votre comité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer ensemble une expérience de formation personnalisée.

Le budget de fonctionnement

La subvention allouée par l’employeur pour le fonctionnement du CSE dépend de l’effectif de l’entreprise. Le montant du budget de fonctionnement correspond à :

  • 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1 999 salariés
  • 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises de plus de 2 000 employés

Le budget de fonctionnement du CSE peut servir à :

  • Financer une formation, comme une formation inter-entreprise
  • Faire appel à un expert pour l’assister dans ses missions
  • Rembourser des frais de déplacement
  • Couvrir les dépenses engagées par le CSE pour son fonctionnement, telles que des fournitures

Bon à savoir : la formation SSCT obligatoire n’impacte pas le budget de fonctionnement du CSE, c’est l’employeur qui doit la financer intégralement.

 

Pour aller plus loin dans votre parcours d'élu, n'hésitez pas à vous renseigner sur les formations :

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Le budget des activités sociales et culturelles

Le budget des activités sociales et culturelles (ASC) est fixé selon l’accord d’entreprise ou la convention collective. En l’absence d’accord, la contribution de l’employeur se calcule selon le rapport entre la contribution et la masse salariale brute de l’année précédente.

Comme son nom l’indique, le budget ASC sert à financer des activités sociales et culturelles telles que :

  • Achat de billetterie, par exemple des tickets de cinéma ou des places de spectacle à tarif réduit
  • Chèques-vacances
  • Animations au sein de l’entreprise, comme l’arbre de Noël des employés

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Comment se déroule une formation économique CSE avec CELIADE ?
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Est-il possible d’effectuer un transfert de budget ?

Vous souhaitez suivre une formation CSE pour approfondir vos connaissances ou acquérir de nouvelles compétences ? Contactez sans attendre l’un de nos conseillers pour établir votre parcours de formation personnalisé.

Toutefois, la loi permet d’effectuer un transfert entre ces deux budgets après délibération des membres du CSE. Le montant qu’un CSE peut transférer d’un budget à l’autre ne peut pas dépasser 10 % de l’excédent annuel.

  • Le budget de fonctionnement doit uniquement servir à payer les dépenses de fonctionnement du CSE
  • Le budget des ASC se destine aux activités sociales et culturelles proposées aux salariés et à leur famille

Les deux budgets d’un CSE sont totalement indépendants. Par conséquent :

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