Communication du CSE

Définition de la communication du CSE

La communication du CSE est impérative pour assurer une meilleure collaboration entre les élus de cette instance ainsi qu'avec l'employeur et les salariés.

Le CSE doit veiller à informer les salariés et communiquer efficacement auprès d'eux afin de faire remonter les réclamations individuelles et collectives de chacun auprès de l'employeur.

• De quels moyens dispose le CSE ?

  Pour communiquer au quotidien, le CSE dispose de plusieurs outils, notamment :

  • Le panneau d'affichage
  • Les réseaux sociaux
  • Le site internet du CSE
  • Le réseau interne de l'entreprise
  • La newsletter du CSE
  • Etc.

   

Comment assurer une communication efficace ?

De bonnes pratiques de communication favorisent la circulation des informations ainsi que leur transparence et clarté.

Voici quelques points clés :

• Communication multicanal : varier les canaux de communication pour s'assurer que l'ensemble des salariés peut recevoir le message
• Supports adaptés : journal interne, mails, PV de réunion, réseaux sociaux. Il est important d'adapter le support en fonction de l'information transmise et du public visé
• Adapter le langage : cela permettra d'assurer une meilleure clarté de l'information en évitant un langage technique ou jargon trop complexe
• Avoir une écoute active : être attentif aux préoccupations et remontées des salariés en recueillant leurs feedbacks et idées
• Transparence : il est nécessaire de partager l'ensemble des informations auprès des salariés. Attention toutefois à respecter les règles de confidentialité.

En suivant ces points clés, le CSE communiquera de façon plus ouverte, efficace et transparente au sein de l'entreprise.

Ce que le CSE peut et ne peut pas diffuser

Les élus communiquent librement sur l'activité du comité, mais certaines limites s'imposent :

• l'obligation de discrétion : les informations présentées comme confidentielles par l'employeur ne peuvent pas être diffusées aux salariés ;
• le secret professionnel sur les procédés de fabrication ;
• le respect des personnes : pas de propos injurieux ou diffamatoires, ni de données personnelles sur un salarié.

Le procès-verbal adopté reste le support de référence pour informer les salariés. Le panneau d'affichage et la messagerie interne, lorsqu'un accord le prévoit, complètent le dispositif.