Absence non rémunérée Commission des marchés Accident de travail CNIL Commission économique CSE Assistance et aide juridique CSE Commission formation Accord collectif d'enteprise Commission information et aide au logement Aménagement du temps de travail Communication du CSE Annualisation des heures de délégation Composition du CSE Annualisation du temps de travail Arbre de Noël Compte rendu de réunion CSE Arrêt maladie Congés payés Attributions du CSE Contrat de travail Avantages aux salariés Convention collective nationale (CCN) Cour de cassation Annulation du contrat CPF BDESE Délégation de pouvoir Billetterie CSE Délégué syndical Budget de fonctionnement Délit d'entrave CSE Budget ASC (Activités Socio-Culturelles Démission PV de carence Discrimination au travail Cartes et chèques cadeaux Droit de grève CFE-CGC Droit de retrait CFDT Droit d'alerte CGT Droit d'expression Clauses du contrat de travail Droit syndical Collèges électoraux Dualité des budgets CSE CSE (Comité Social et Economique) Le DUERP CSE CENTRAL Délégation unique du personnel CSE d'établissement Egalité de traitement CSSCT Egalité professionnelle homme/femme CSSCT Elections CSE Coaching CSE Elections partielles du CSE Comité de groupe Enregistrement des réunions CSE Entretien annuel Entretien professionnel Expertise CSE Force ouvrière Formation économique CSE Formation économique, sociale, environnementale et syndicale Formation SSCT Forfait jour GPEC Harcèlement moral Harcèlement sexuel Heures complémentaires Heures de délégation Heures supplémentaires Inaptitude au travail Indemnités de licenciement Information-consultation Inspection du travail Instance représentative du personnel Intéressement Jurisprudence Liberté de déplacement du CSE Licenciement Licenciement économique Liste électorale Logiciel de gestion CSE Maladies professionnelles Mandat syndical Médaille du travail Médecine du travail Membre du CSE Mi-temps thérapeutique Modification du contrat de travail Modulation du temps de travail Les moyens du CSE Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) OPCO (opérateur de compétences) Ordonnances Macron Ordre du jour réunion CSE Organisation syndicale Obligations comptables du CSE Panneau d'affichage CSE PAPRIPACT Participation aux bénéfices Période d'essai Permanence CSE PSE Plateforme d'avantages salariés Préavis Première réunion CSE Président CSE Prime Partage de la Valeur Procédure d'information-consultation Protocole d'accord préélectoral PV de carence PV de réunion CSE Qualité de vie au travail Quorum CSE Référent Harcèlement Sexuel Règlement intérieur du CSE Représentants de proximité Représentant syndical Réunion extraordinaire CSE Réunion ordinaire du CSE RGPD Risques professionnels Risques psycho-sociaux RSE Rupture conventionnelle Secrétaire CSE Section syndicale Séminaire CSE Subvention des activités sociales et culturelles Tickets et cartes restaurant Titulaire CSE Transfert de budget CSE Trésorier CSE UES UNSA URSSAF URSSAF et CSE : Contrôle des comptes Usages d'entreprise Vote électronique CSE Vote par correspondance Vote physique Voyages CSE

Communication du CSE

Définition de la communication du CSE

La communication du CSE est impérative pour assurer une meilleure collaboration entre les élus de cette instance ainsi qu'avec l'employeur et les salariés.

Le CSE doit veiller à informer les salariés et communiquer efficacement auprès d'eux afin de faire remonter les réclamations individuelles et collectives de chacun auprès de l'employeur.

  • Quelles informations le CSE peut-il diffsuer ?

  • De quels moyens dispose le CSE ?

    Pour communiquer au quotidien, le CSE dispose de plusieurs outils, notamment :

    • Le panneau d'affichage
    • Les réseaux sociaux
    • Le site internet du CSE
    • Le réseau interne de l'entreprise
    • La newsletter du CSE
    • Etc.
  • Comment assu

    • La loi climat et résilience du 22 août 2021 est venue modifier la base de données économiques et sociales en y apportant un aspect environnemental.
    • Désormais, il convient de parler de Base de données économiques sociales et environnementales (BDESE).
    • Le décrets datant du 26 avril 2022 concernant le contenu précis de la base de données sur ce sujet est publié au journal officiel le 27 avril 2022.

Comment assurer une communication efficace ?

De bonnes pratiques de communication favorisent la circulation des informations ainsi que leur transparence et clarté.

Voici quelques points clés :

  • Communication multicanal : varier les canaux de communication pour s'assurer que l'ensemble des salariés peut recevoir le message
  • Supports adaptés : journal interne, mails, PV de réunion, réseaux sociaux. Il est important d'adapté le support en fonction de l'information transmise et du public visé
  • Adapter le langage : cela permettra d'assurer une meilleure clarté de l'information en évitant un langage technique ou jardon trop complexe
  • Avoir une écoute active : être attentif aux préoccupations et remontées des salariés en recueillant leurs feedbacks et idées
  • Transparence : il est nécessaire de partager l'ensemble des informations auprès des salariés. Attention toutefois à respecter les règles de confidentialité.

En suivant ces points clés, le CSE communiquera de façon plus ouverte, efficace et transparente au sein de l'entreprise.

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