AstreinteAyants-droits des ASCAvantages en natureAbsence non rémunéréeCommission des marchésAvertissement au travailAccident de travailCNILCommission économique CSEAssistance et aide juridique CSECommission formationAccord collectif d'entepriseCommission information et aide au logementAménagement du temps de travailCommunication du CSEAnnualisation des heures de délégationComposition du CSEAnnualisation du temps de travailArbre de NoëlCompte rendu de réunion CSEArrêt maladieCongés payésAttributions du CSEContrat de travailAvantages aux salariésConvention collective nationale (CCN)Conseil des prud'hommesCour de cassationAnnulation du contratCPFBDESEDélégation de pouvoirBilletterie CSEDélégué syndicalBudget de fonctionnementDélit d'entrave CSEBudget ASC (Activités Socio-CulturellesDémissionPV de carenceDiscrimination au travailCartes et chèques cadeauxDroit de grèveCFE-CGCDroit de retraitCFDTDroit d'alerteCGTDroit d'expressionClauses du contrat de travailDroit syndicalCollèges électorauxDualité des budgets CSECSE (Comité Social et Economique)Le DUERPCSE CENTRALDélégation unique du personnelCSE d'établissementEgalité de traitementCSSCTEgalité professionnelle homme/femmeCSSCTElections CSECoaching CSEElections partielles du CSEComité de groupeEnregistrement des réunions CSEEntretien annuelEntretien professionnelExpertise CSEForce ouvrièreFormation économique CSEFormation économique, sociale, environnementale et syndicaleFormation SSCTForfait jourGPECHarcèlement moralHarcèlement sexuelHeures complémentairesHeures de délégationHeures supplémentairesInaptitude au travailIndemnités de licenciementInformation-consultationInspection du travailInstance représentative du personnelIntéressementJurisprudenceFaute graveLa faute lourdeLa faute simpleLe blâmeLiberté de déplacement du CSELicenciementLicenciement économiqueLiquidation judiciaireListe électoraleLogiciel de gestion CSEMaladies professionnellesMandat syndicalMédaille du travailMédecine du travailMembre du CSEMi-temps thérapeutiqueMise en demeureMise à piedModification du contrat de travailModulation du temps de travailMutation professionnelleLes moyens du CSENégociation Annuelle Obligatoire (NAO)OPCO (opérateur de compétences)Ordonnances MacronOrdre du jour réunion CSEOrganisation syndicaleObligations comptables du CSEPanneau d'affichage CSEPAPRIPACTParticipation aux bénéficesPénibilité au travailPériode d'essaiPériode probatoirePermanence CSEPSEPlateforme d'avantages salariésPréavisPremière réunion CSEPrésident CSEPrime Partage de la ValeurProcédure d'information-consultationProtocole d'accord préélectoralPV de carencePV de réunion CSEQualité de vie au travailQuorum CSERedressement judiciaireRéférent Harcèlement SexuelRèglement intérieur du CSEReprésentants de proximitéReprésentant syndicalRéunion extraordinaire CSERétrogradationRéunion ordinaire du CSERGPDRisques professionnelsRisques psycho-sociauxRSERupture conventionnelleSecrétaire CSESection syndicaleSéminaire CSESubvention des activités sociales et culturellesTickets et cartes restaurantTitulaire CSETransfert de budget CSETrésorier CSEUESUNSAURSSAFURSSAF et CSE : Contrôle des comptesUsages d'entrepriseVote électronique CSEVote par correspondanceVote physiqueVoyages CSE

Communication du CSE

Définition de la communication du CSE

La communication du CSE est impérative pour assurer une meilleure collaboration entre les élus de cette instance ainsi qu'avec l'employeur et les salariés.

Le CSE doit veiller à informer les salariés et communiquer efficacement auprès d'eux afin de faire remonter les réclamations individuelles et collectives de chacun auprès de l'employeur.

  • Quelles informations le CSE peut-il diffsuer ?

  • De quels moyens dispose le CSE ?

    Pour communiquer au quotidien, le CSE dispose de plusieurs outils, notamment :

    • Le panneau d'affichage
    • Les réseaux sociaux
    • Le site internet du CSE
    • Le réseau interne de l'entreprise
    • La newsletter du CSE
    • Etc.
  • Comment assu

    • La loi climat et résilience du 22 août 2021 est venue modifier la base de données économiques et sociales en y apportant un aspect environnemental.
    • Désormais, il convient de parler de Base de données économiques sociales et environnementales (BDESE).
    • Le décrets datant du 26 avril 2022 concernant le contenu précis de la base de données sur ce sujet est publié au journal officiel le 27 avril 2022.

Comment assurer une communication efficace ?

De bonnes pratiques de communication favorisent la circulation des informations ainsi que leur transparence et clarté.

Voici quelques points clés :

  • Communication multicanal : varier les canaux de communication pour s'assurer que l'ensemble des salariés peut recevoir le message
  • Supports adaptés : journal interne, mails, PV de réunion, réseaux sociaux. Il est important d'adapté le support en fonction de l'information transmise et du public visé
  • Adapter le langage : cela permettra d'assurer une meilleure clarté de l'information en évitant un langage technique ou jardon trop complexe
  • Avoir une écoute active : être attentif aux préoccupations et remontées des salariés en recueillant leurs feedbacks et idées
  • Transparence : il est nécessaire de partager l'ensemble des informations auprès des salariés. Attention toutefois à respecter les règles de confidentialité.

En suivant ces points clés, le CSE communiquera de façon plus ouverte, efficace et transparente au sein de l'entreprise.

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