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Pour vous permettre d'optimiser votre mandat d'élu au quotidien

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Formations économique , Formations SSCT ou sur-mesure, confiez-nous votre cahier des charges, nous saurons répondre avec attention à vos demandes !

Disponible partout en France, nous vous proposons des formations en INTRA, INTER , visio-formation ou hybrides.

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Découvrez nos services dédiés aux CSE pour renforcer les compétences de votre CSE et optimiser son fonctionnement. Nos services incluent notamment une assistance administrative, une billetterie CSE ou encore des conseils stratégiques.

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Rédaction de PV

A chaque fois que votre CSE se réunit, vous avez l’obligation de rédiger un procès-verbal. Or, la rédaction d’un PV de réunion est une tâche fastidieuse et chronophage pour les membres d’un CSE. Notre solution de retranscription de PV de réunion figure parmi nos services CSE les plus appréciés de nos clients.

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AU PLUS PROCHE DE VOUS pour mieux vous accompagner

Télétravail, burn-out, chômage partiel, risques psycho-sociaux, gestion de l’urgence, optimisation du temps, autant de notions qui dominent les préoccupations des élus et de tous les salariés aujourd’hui.

Se former, être accompagné juridiquement, consacrer quelques jours sur son mandat pour rencontrer d’autres élus au cours d’un séminaire, déléguer ses tâches chronophages, optimiser son temps d’élu, se concentrer sur les priorités, élaborer un plan d’action collectif pour améliorer son quotidien, tout autant de facettes que CELIADE met en oeuvre pour vous aider à bien mener votre mandat, et en tirer l’essentiel : redevenir acteur du dialogue social.

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REPRENEZ EN MAIN VOTRE MANDAT

Reprenez le contrôle de votre mandat avec détermination et confiance ! En tant qu'élu du CSE, vous êtes le porte-parole des salariés et avez un rôle essentiel à jouer dans la défense de leurs intérêts. Ne laissez pas les obstacles vous décourager : faites preuve d'initiative et d'engagement pour faire avancer les dossiers qui comptent pour vos collègues. Vous pouvez influer sur les décisions de l'entreprise et œuvrer pour un environnement de travail plus juste et épanouissant. Reprenez votre mandat en main et soyez le changement que vous souhaitez voir dans votre entreprise.

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Nos actualités

02 sept. 2024

La rupture du contrat pendant la période d’essai

La période d’essai est une étape préalable, quasi systématique, à l'embauche du salarié. Cependant lorsque les attentes d’une ou l’autre des parties ne sont pas atteintes, il est alors possible de rompre le contrat de travail lors de cette période.

 

Dans cet article, nous ferons le point sur toutes les informations utiles à connaître sur la période d’essai.

 

29 août 2024

Rupture conventionnelle collective : tout savoir

La rupture conventionnelle collective (RCC) est une façon de rompre un contrat à durée indéterminée qui ne peut ni être rattachée à un licenciement ni à une démission.

 

Dans cet article, nous vous donnerons tous les renseignements à connaître sur la rupture conventionnelle collective.

 

01 août 2024

Les heures de délégation

Pour exercer convenablement leurs missions de représentant du personnel au CSE, les élus bénéficient d’un crédit d’heures de délégation.

Mais comment cela fonctionne ? Nous vous expliquons tout dans cet article !

31 juil. 2024

La rupture pour cas de force majeure : explications

La rupture du contrat de travail pour cas de force majeure peut être invoquée dans des circonstances particulières.

 

Dans cet article, nous ferons le point sur les informations à connaître en cas de rupture du contrat de travail pour cas de force majeure.

 

24 juil. 2024

La contre-visite médicale : règles et décret

Lors d’un arrêt maladie du salarié, si l’employeur verse une indemnité complémentaire à celle de l’Assurance-maladie, alors ce dernier est en droit de demander une contre-visite médicale.

 

Le décret du 5 juillet 2024 et les nouveaux articles du Code du travail sont venus encadrer cette contre-visite.

 

Dans cet article, nous ferons le point sur toutes les informations disponibles sur la contre-visite médicale à l’initiative de l’employeur.

 

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