Le secrétaire CSE
Selon l’article L.2315-23 du Code du travail, suite aux élections professionnelles du comité social et économique, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement désigner un secrétaire CSE et un trésorier parmi les membres titulaires.
Il est également possible pour le comité de prévoir la nomination en parallèle d’un secrétaire adjoint qui pourra pallier aux absences du secrétaire titulaire et lui apporter une aide ponctuelle.
Bon à savoir : L’article L.2316-12 du Code du travail dispose qu’un secrétaire et un secrétaire adjoint doivent obligatoirement être désignés dans le cadre d’un CSE central. Ceux-ci prendront en charge les différentes attributions liées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
Les missions du secrétaire CSE
D’après les articles L.2315-29 et L.2315-34 du Code du travail, le secrétaire du CSE a 2 missions principales qui sont :
- Arrêter l’ordre du jour avec le président du CSE.
- Établir les procès-verbaux des réunions du CSE et le diffuser.
Cependant, il effectue de nombreuses autres missions et possède également diverses responsabilités. Par exemple, il peut également être amené, en fonction des décisions prises et inscrites dans le règlement intérieur à :
- Gérer les affaires courantes.
- Animer le comité.
- Gérer la communication auprès des salariés…
Quelles formations pour le secrétaire du CSE ?
Comme pour tous les membres du CSE, la loi prévoit 2 types de formations obligatoires pour le secrétaire du comité social et économique :
- La formation économique d’une durée de 5 jours (pour les entreprises de plus de 50 salariés).
- La formation santé, sécurité et conditions de travail d'une durée de 5 jours pour un premier mandat ou pour les membres de la Commission santé, sécurité et conditions de travail, et de 3 jours pour un renouvellement de mandat (pour les entreprises de plus de 11 salariés).
Pour plus de détails et d’informations sur ces formations, n’hésitez pas à consulter nos pages dédiées et à nous contacter.
- Formations santé, sécurité et conditions de travail (moins de 50 salariés, 1er mandat).
- Formations santé, sécurité et conditions de travail (plus de 50 salariés, 1er mandat).
- Formations santé, sécurité et conditions de travail (moins de 50 salariés, renouvellement).
- Formations santé, sécurité et conditions de travail (plus de 50 salariés, renouvellement).
Cependant, ces formations ont un programme très dense et ne permettent pas d’entrer dans le détail de la fonction et des nombreuses missions capitales qui reviennent au secrétaire du CSE.
C’est pourquoi, chez CELIADE, nous vous proposons une formation Secrétaire du CSE spécifique à cette mission centrale et des formations annexes pour vous soutenir dans votre quotidien d’élu, mais aussi dans votre fonction de secrétaire.
Pourquoi suivre une formation SECRETAIRE CSE ?
Une formation sur le rôle du secrétaire du CSE est essentielle pour plusieurs raisons. Tout d'abord, elle permet aux membres du CSE de comprendre en détail les responsabilités et obligations du rôle du secrétaire au sein du comité. Cela inclut la gestion des réunions, les moyens d'actions du secrétaire et des autres élus, mais également les missions spécifiques du CSE.
De plus, cette formation aide le secrétaire du CSE à développer des compétences essentielles pour mener à bien ses missions spécifiques et collaborer avec ses collègues du CSE.
En étant bien formé et informé, le secrétaire du CSE contribue à garantir la transparence et la conformité des activités du comité. Il s'assure que les décisions et les délibérations sont consignées de manière précise et conforme aux exigences légales.
Enfin, une formation adéquate permet au secrétaire du CSE d'accomplir ses tâches de manière efficace et efficiente, ce qui contribue au bon fonctionnement global du CSE et à la réalisation de ses objectifs.
Par exemple, nous répondrons aux questions que beaucoup de secrétaire ou secrétaire adjoint se posent couramment, notamment :
- L’ordre du jour doit-il être obligatoirement signé par le secrétaire ?
- L’employeur peut-il rédiger le PV de réunion ?
- Comment rédiger un ordre du jour ?
- Comment faire approuver le procès-verbal ?
Programme de la formation secrétaire CSE
Dans notre formation dédiée au rôle du secrétaire du CSE, nous mettons en lumière l'importance cruciale de cette fonction au sein du CSE.
Au cœur de cette formation se trouve la compréhension approfondie des missions et des responsabilités spécifiques du secrétaire du CSE.
Nous abordons également les compétences clés nécessaires à un secrétaire efficace du CSE. Les participants découvrent les techniques de gestion de l'information, de rédaction des procès-verbaux et de suivi des décisions prises lors des réunions, ainsi que les méthodes pour assurer une communication fluide entre les membres du comité.
Un accent particulier est mis sur le rôle du secrétaire en tant que facilitateur des échanges au sein du CSE. Les participants apprennent comment favoriser un dialogue ouvert et constructif entre les membres, et comment garantir que les décisions prises par le comité soient clairement documentées et mises en œuvre.
Nous explorons également les relations du secrétaire avec l'employeur et les autres acteurs internes et externes. Les participants comprennent comment représenter le CSE dans les communications avec la direction de l'entreprise, ainsi que dans les interactions avec les représentants des salariés et les partenaires sociaux.
Cette formation m'intéresseQuelles autres formations utiles pour le secrétaire du CSE ?
Pour approfondir vos connaissances ou pour développer des compétences utiles à votre fonction de secrétaire CSE, chez CELIADE, nous vous proposons des offres de formations complémentaires.
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