AstreinteAyants-droits des ASCAvantages en natureAbsence non rémunéréeCommission des marchésAvertissement au travailAccident de travailCNILCommission économique CSEAssistance et aide juridique CSECommission formationAccord collectif d'entepriseCommission information et aide au logementAménagement du temps de travailCommunication du CSEAnnualisation des heures de délégationComposition du CSEAnnualisation du temps de travailArbre de NoëlCompte rendu de réunion CSEArrêt maladieCongés payésAttributions du CSEContrat de travailAvantages aux salariésConvention collective nationale (CCN)Conseil des prud'hommesCour de cassationAnnulation du contratCPFBDESEDélégation de pouvoirBilletterie CSEDélégué syndicalBudget de fonctionnementDélit d'entrave CSEBudget ASC (Activités Socio-CulturellesDémissionPV de carenceDiscrimination au travailCartes et chèques cadeauxDroit de grèveCFE-CGCDroit de retraitCFDTDroit d'alerteCGTDroit d'expressionClauses du contrat de travailDroit syndicalCollèges électorauxDualité des budgets CSECSE (Comité Social et Economique)Le DUERPCSE CENTRALDélégation unique du personnelCSE d'établissementEgalité de traitementCSSCTEgalité professionnelle homme/femmeCSSCTElections CSECoaching CSEElections partielles du CSEComité de groupeEnregistrement des réunions CSEEntretien annuelEntretien professionnelExpertise CSEForce ouvrièreFormation économique CSEFormation économique, sociale, environnementale et syndicaleFormation SSCTForfait jourGPECHarcèlement moralHarcèlement sexuelHeures complémentairesHeures de délégationHeures supplémentairesInaptitude au travailIndemnités de licenciementInformation-consultationInspection du travailInstance représentative du personnelIntéressementJurisprudenceFaute graveLa faute lourdeLa faute simpleLe blâmeLiberté de déplacement du CSELicenciementLicenciement économiqueLiquidation judiciaireListe électoraleLogiciel de gestion CSEMaladies professionnellesMandat syndicalMédaille du travailMédecine du travailMembre du CSEMi-temps thérapeutiqueMise en demeureMise à piedModification du contrat de travailModulation du temps de travailMutation professionnelleLes moyens du CSENégociation Annuelle Obligatoire (NAO)OPCO (opérateur de compétences)Ordonnances MacronOrdre du jour réunion CSEOrganisation syndicaleObligations comptables du CSEPanneau d'affichage CSEPAPRIPACTParticipation aux bénéficesPénibilité au travailPériode d'essaiPériode probatoirePermanence CSEPSEPlateforme d'avantages salariésPréavisPremière réunion CSEPrésident CSEPrime Partage de la ValeurProcédure d'information-consultationProtocole d'accord préélectoralPV de carencePV de réunion CSEQualité de vie au travailQuorum CSERedressement judiciaireRéférent Harcèlement SexuelRèglement intérieur du CSEReprésentants de proximitéReprésentant syndicalRéunion extraordinaire CSERéunion ordinaire du CSERGPDRisques professionnelsRisques psycho-sociauxRSERupture conventionnelleSecrétaire CSESection syndicaleSéminaire CSESubvention des activités sociales et culturellesTickets et cartes restaurantTitulaire CSETransfert de budget CSETrésorier CSEUESUNSAURSSAFURSSAF et CSE : Contrôle des comptesUsages d'entrepriseVote électronique CSEVote par correspondanceVote physiqueVoyages CSE

Egalité professionnelle homme/femme

Définition de l'egalité professionnelle homme/femme

L'égalité professionnelle hommes/femmes désigne le principe fondamental visant à assurer des conditions équitables, des opportunités égales, et des droits similaires aux hommes et aux femmes dans le contexte professionnel.

Cette notion vise à éliminer toute forme de discrimination basée sur le genre et à promouvoir un environnement où les salariés ont un accès égal aux emplois, à la formation, à l'avancement professionnel, ainsi qu'à une rémunération juste et équitable pour un travail égal.

  • Quelles sont les principales disparités de genre au travail ?

    Les principales disparités de genre sur le lieu de travail peuvent inclure :

    • Écart salarial (Les femmes peuvent être confrontées à un écart salarial même lorsqu'elles occupent des postes similaires)
    • Sous-représentation dans les postes de directions
    • Inégalités d’avancement professionnel (inégalité entre les genres)
    • Charge de travail non rémunérée
    • Stéréotypes et discrimination (disparités entre les sexes)
    • Harcèlement sexuel et discrimination au travail
  • Quelles sont les obligations de l'employeur ?

    Voici une liste des obligations de l'employeur à ce sujet :

    • L'interdiction de discriminations lors du processus d'embauche
    • L'évaluation des risques professionnels, en tenant compte des impacts selon le sexe
    • L’égalité en matière de rémunération, de formation et d'évolution
    • La prévention et la sanction du harcèlement sexuel
    • L'information des salariés, stagiaires, participants à des formations, et des candidats à l'embauche
    • Les obligations d'informer et de consulter le CSE sur l'égalité professionnelle
    • L'obligation d'aborder cette question lors des NAO et, en l'absence d'accord, de mettre en place un plan d'action
  • Quel est le rôle du CSE dans la promotion de l'égalité professionnelle ?

    Les élus du CSE, choisis au cours d'élections professionnelles, assurent une représentation équilibrée entre les genres, et doivent participer à une consultation annuelle sur l'égalité professionnelle.

    Cette consultation s'inscrit dans le cadre de l'évaluation annuelle de la politique sociale de l'entreprise.

Egalité professionnelle homme/femme : ce qu'il faut savoir

Il est proscrit de spécifier ou faire figurer dans une offre d'emploi des informations sur le sexe ou la situation familiale du candidat recherché.

L'employeur ne peut refuser d'embaucher, muter, résilier ou ne pas renouveler le contrat d'un salarié en raison de son sexe, de sa situation familiale ou de sa grossesse.

Toutefois, ces interdictions ne s'appliquent pas lorsque l'appartenance à un sexe particulier est une condition essentielle pour l'exercice d'une fonction ou d'une activité professionnelle, notamment pour les artistes appelés à jouer des rôles masculins ou féminins, ainsi que pour les mannequins présentant des vêtements et accessoires, et les modèles masculins et féminins.

NOS FORMATIONS VOUS INTÉRESSENT ?

Besoin d'un conseil ? Vous avez une question sur nos formations ou nos services ?

CONTACTEZ-NOUS

NOS FORMATIONS À LA UNE

Formation Secrétaire CSE

Formation Secrétaire CSE

CSE
Inter
Intra

Découvrir le rôle du secrétaire

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70
Formation SSCT + 50 salariés - 1er mandat

Formation SSCT + 50 salariés - 1er mandat

SSCT
Inter
Intra

Formation obligatoire SSCT pour les plus de 50 salariés

  • 35 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
Référent harcèlement sexuel

Référent harcèlement sexuel

SSCT
Inter
Intra

Comprendre le rôle essentiel du référent harcèlement sexuel

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
La RSE pour le CSE

La RSE pour le CSE

CSE
Inter
Intra
Sur mesure

Découvrez comment le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et contribuer à un développement durable et éthique au sein de votre organisation

  • 7 heures
  • A distance
  • Satisfaction 9.10
Formation Trésorier CSE

Formation Trésorier CSE

CSE
Inter
Intra

Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50

EN APPRENDRE PLUSsur l'ensemble de nos formations

Comment se déroule une formation CSE avec CELIADE ?
A qui s'adressent nos formations économique ?
Qui finance la formation SSCT ?
Combien de temps dure la formation SSCT ?

Rechercher

Formation Secrétaire CSEFormation SSCT + 50 salariés - 1er mandatRéférent harcèlement sexuelLa RSE pour le CSEFormation Trésorier CSEFormation bases droit du travail