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Découvrez notre formation spécialisée destinée au membre du CSE qui souhaite endosse le rôle de référent en matière de prévention du harcèlement sexuel. Cette formation fournit les compétences nécessaires pour agir en tant que point de contact privilégié, offrant soutien, écoute et accompagnement aux victimes, tout en contribuant activement à la sensibilisation et à la prévention de ce phénomène au sein de l'entreprise.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Prendre connaissance de son rôle essentiel au sein du CSE

    Cette formation vise à sensibiliser le référent aux différentes formes de harcèlement sexuel, à comprendre les conséquences pour les victimes et pour l'entreprise, ainsi qu'à connaître les obligations légales et les procédures à suivre en cas de signalement ou de suspicion de harcèlement sexuel

  • Connaître le cadre légal du harcèlement au travail

    Connaître les différentes formes de harcèlement sexuel, à comprendre les conséquences juridiques pour l'entreprise et les auteurs de harcèlement, ainsi qu'à maîtriser les obligations légales en matière de prévention et de gestion des situations de harcèlement

  • Mettre en place les outils de prévention

    Le but est de connaître les différents leviers d'action en matière de prévention du harcèlement sexuel, à comprendre les facteurs de risque et les signaux d'alerte, ainsi qu'à connaître les bonnes pratiques et les mesures préventives recommandées

PROGRAMME DE LA FORMATION Référent harcèlement sexuel

QUI EST LE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ?

  • Focus sur la Loi du 5 septembre 2018 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
  • Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

 

QUE RECOUVRENT LES PHENOMENES DE HARCELEMENT SEXUEL ?

  • Les violences au travail
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression

 

DEFINIR LE HARCELEMENT SEXUEL

  • Savoir différencier : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes
  • Repérer les signaux d'alerte

 

IDENTIFIER LES CAS DE HARCELEMENT SEXUEL

  • Ou commence le harcèlement sexuel ?
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

 

MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT SEXUEL EN ENTREPRISE

  • Connaître les différentes règles applicables : lois, décrets et jurisprudences
  • Distinguer les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires

 

REAGIR FACE A UN CAS DE HARCELEMENT SEXUEL : ADOPTER LA BONNE POSTURE

  • Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? Référent harcèlement sexuel

  • Aucun prérequis exigé
  • Elus désigné comme référent harcèlement sexuel
  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Représentants et/ou délégués syndicaux
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

MOYENS PEDAGOGIQUES

Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.

Formulaires d'évaluation de la formation

Formulaires d'évaluation de la formation

Feuille de présence

Feuille de présence

Questions orales ou écrites

Questions orales ou écrites

Nos Intervenants spécialisés dans la formation SSCT

Nos intervenants

Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.

  • Expérience avérée:

Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.

  • Compétence reconnue :

Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.

  • Neutralité et promotion du dialogue social :

Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).

La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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Harcèlement au travailHarcèlement au travail et enquête interne : le champ des possibles

Si l’on en croit une récente étude*, une majorité de salariés estime que le harcèlement au travail tend à s’accroître (62%). Pour autant, en pratique, rares sont encore les faits dont l’employeur est informé (34%). Cette circonstance est toutefois déterminante car une fois averti, ce dernier devra impérativement diligenter une enquête interne.

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