- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.50/10
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Découvrez notre formation spécialisée destinée au membre du CSE qui souhaite endosse le rôle de référent en matière de prévention du harcèlement sexuel. Cette formation fournit les compétences nécessaires pour agir en tant que point de contact privilégié, offrant soutien, écoute et accompagnement aux victimes, tout en contribuant activement à la sensibilisation et à la prévention de ce phénomène au sein de l'entreprise.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Prendre connaissance de son rôle essentiel au sein du CSE
Cette formation vise à sensibiliser le référent aux différentes formes de harcèlement sexuel, à comprendre les conséquences pour les victimes et pour l'entreprise, ainsi qu'à connaître les obligations légales et les procédures à suivre en cas de signalement ou de suspicion de harcèlement sexuel
Connaître le cadre légal du harcèlement au travail
Connaître les différentes formes de harcèlement sexuel, à comprendre les conséquences juridiques pour l'entreprise et les auteurs de harcèlement, ainsi qu'à maîtriser les obligations légales en matière de prévention et de gestion des situations de harcèlement
Mettre en place les outils de prévention
Le but est de connaître les différents leviers d'action en matière de prévention du harcèlement sexuel, à comprendre les facteurs de risque et les signaux d'alerte, ainsi qu'à connaître les bonnes pratiques et les mesures préventives recommandées
PROGRAMME DE LA FORMATION Référent harcèlement sexuel
QUI EST LE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ?
- Focus sur la Loi du 5 septembre 2018 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
- Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
QUE RECOUVRENT LES PHENOMENES DE HARCELEMENT SEXUEL ?
- Les violences au travail
- Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
DEFINIR LE HARCELEMENT SEXUEL
- Savoir différencier : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes
- Repérer les signaux d'alerte
IDENTIFIER LES CAS DE HARCELEMENT SEXUEL
- Ou commence le harcèlement sexuel ?
- Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT SEXUEL EN ENTREPRISE
- Connaître les différentes règles applicables : lois, décrets et jurisprudences
- Distinguer les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
REAGIR FACE A UN CAS DE HARCELEMENT SEXUEL : ADOPTER LA BONNE POSTURE
- Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
- Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? Référent harcèlement sexuel
- Aucun prérequis exigé
- Elus désigné comme référent harcèlement sexuel
- Membres titulaires et suppléants du CSE
- Représentants et/ou délégués syndicaux
- Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.
MOYENS PEDAGOGIQUES
Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.
Formulaires d'évaluation de la formation
Feuille de présence
Questions orales ou écrites
Nos Intervenants spécialisés dans la formation SSCT
Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.
- Expérience avérée:
Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.
- Compétence reconnue :
Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.
- Neutralité et promotion du dialogue social :
Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).
La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité
Prochaines sessions InterRéférent harcèlement sexuel
| Date | Ville | Détails |
|---|---|---|
| 20/09/2024 | Paris | En présentiel ou en visio |
| 11/10/2024 | La Ciotat | En présentiel ou en visio |
| 15/11/2024 | Rennes | En présentiel ou en visio |
| 05/12/2024 | Paris | En présentiel ou en visio |
| 17/01/2025 | Marseille | En présentiel ou en visio |
| 07/02/2025 | Rennes | En présentiel ou en visio |
| 21/03/2025 | Paris | En présentiel ou en visio |
| 04/04/2025 | Marseille | En présentiel ou en visio |
| 05/05/2025 | Rennes | En présentiel ou en visio |
| 13/06/2025 | Paris | En présentiel ou en visio |
| 04/07/2024 | Marseille | En présentiel ou en visio |
