AstreinteAyants-droits des ASCAvantages en natureAbsence non rémunéréeCommission des marchésAvertissement au travailAccident de travailCNILCommission économique CSEAssistance et aide juridique CSECommission formationAccord collectif d'entepriseCommission information et aide au logementAménagement du temps de travailCommunication du CSEAnnualisation des heures de délégationComposition du CSEAnnualisation du temps de travailArbre de NoëlCompte rendu de réunion CSEArrêt maladieCongés payésAttributions du CSEContrat de travailAvantages aux salariésConvention collective nationale (CCN)Conseil des prud'hommesCour de cassationAnnulation du contratCPFBDESEDélégation de pouvoirBilletterie CSEDélégué syndicalBudget de fonctionnementDélit d'entrave CSEBudget ASC (Activités Socio-CulturellesDémissionPV de carenceDiscrimination au travailCartes et chèques cadeauxDroit de grèveCFE-CGCDroit de retraitCFDTDroit d'alerteCGTDroit d'expressionClauses du contrat de travailDroit syndicalCollèges électorauxDualité des budgets CSECSE (Comité Social et Economique)Le DUERPCSE CENTRALDélégation unique du personnelCSE d'établissementEgalité de traitementCSSCTEgalité professionnelle homme/femmeCSSCTElections CSECoaching CSEElections partielles du CSEComité de groupeEnregistrement des réunions CSEEntretien annuelEntretien professionnelExpertise CSEForce ouvrièreFormation économique CSEFormation économique, sociale, environnementale et syndicaleFormation SSCTForfait jourGPECHarcèlement moralHarcèlement sexuelHeures complémentairesHeures de délégationHeures supplémentairesInaptitude au travailIndemnités de licenciementInformation-consultationInspection du travailInstance représentative du personnelIntéressementJurisprudenceFaute graveLa faute lourdeLa faute simpleLe blâmeLiberté de déplacement du CSELicenciementLicenciement économiqueLiquidation judiciaireListe électoraleLogiciel de gestion CSEMaladies professionnellesMandat syndicalMédaille du travailMédecine du travailMembre du CSEMi-temps thérapeutiqueMise en demeureMise à piedModification du contrat de travailModulation du temps de travailMutation professionnelleLes moyens du CSENégociation Annuelle Obligatoire (NAO)OPCO (opérateur de compétences)Ordonnances MacronOrdre du jour réunion CSEOrganisation syndicaleObligations comptables du CSEPanneau d'affichage CSEPAPRIPACTParticipation aux bénéficesPénibilité au travailPériode d'essaiPériode probatoirePermanence CSEPSEPlateforme d'avantages salariésPréavisPremière réunion CSEPrésident CSEPrime Partage de la ValeurProcédure d'information-consultationProtocole d'accord préélectoralPV de carencePV de réunion CSEQualité de vie au travailQuorum CSERedressement judiciaireRéférent Harcèlement SexuelRèglement intérieur du CSEReprésentants de proximitéReprésentant syndicalRéunion extraordinaire CSERéunion ordinaire du CSERGPDRisques professionnelsRisques psycho-sociauxRSERupture conventionnelleSecrétaire CSESection syndicaleSéminaire CSESubvention des activités sociales et culturellesTickets et cartes restaurantTitulaire CSETransfert de budget CSETrésorier CSEUESUNSAURSSAFURSSAF et CSE : Contrôle des comptesUsages d'entrepriseVote électronique CSEVote par correspondanceVote physiqueVoyages CSE

CGT

Définition de la CGT

La CGT, ou Confédération Générale du Travail, est l'une des principales organisations syndicales en France.

Fondée en 1895, elle est historiquement liée au mouvement ouvrier et joue un rôle important dans la représentation des travailleurs et la défense de leurs intérêts.

  • Quelles sont les valeurs et principes défendus par la CGT ?

    La CGT défend un ensemble de valeurs et de principes qui guident son action en faveur des travailleurs.

    Voici les principales valeurs et principes défendus :

    • Solidarité
    • Justice sociale
    • Démocratie
    • Émancipation
    • Laïcité
  • Comment devenir membre ?

    Pour rejoindre la CGT, le processus est simple : Il faut d'abord entrer en contact avec un syndicat CGT au choix, en consultant le site web ou en visitant une Bourse du Travail.

    Une fois en contact, le syndicat fournira un formulaire d'adhésion à remplir, disponible également sur le site web dans certains cas.

    Il faudra alors fournir les informations requises et payer la cotisation syndicale correspondante, dont le montant varie selon différents critères.

    Une fois l’adhésion traitée et la cotisation payée, la carte de membre sera envoyée, attestant de l’appartenance à la CGT.

  • Quelles offres la CGT propose à ses adhérents ?

CGT : ce qu'il faut savoir

Elle joue un rôle actif dans les négociations collectives et les instances représentatives du personnel à plusieurs niveaux.

Au niveau des entreprises, elle est représentée par des délégués syndicaux et des représentants syndicaux au sein des différentes instances.

Ces représentants participent aux réunions, aux discussions et aux prises de décision sur des questions telles que les conditions de travail, les salaires et la santé au travail.

Au niveau sectoriel et national, elle participe aux négociations des conventions collectives, des accords de branche et des accords nationaux interprofessionnels. Elle défend les intérêts des travailleurs et contribue au dialogue social en proposant des revendications et en participant activement aux discussions. En dehors des négociations formelles, elle organise également des mobilisations et des actions syndicales pour faire avancer ses revendications et défendre les droits des travailleurs, ce qui inclut souvent des manifestations, des grèves et d'autres formes de protestation.

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