Dans un monde en constante évolution, la communication est plus que jamais au cœur des interactions humaines et professionnelles. Notre séminaire CSE est conçu pour vous offrir des outils, des connaissances et des perspectives nouvelles pour exceller dans ce domaine.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante où vous pourrez approfondir vos compétences, échanger avec des experts du secteur et découvrir les dernières tendances et technologies qui façonnent l'avenir de la communication. À travers des conférences, des ateliers interactifs et des sessions de networking, nous vous proposons un programme complet et diversifié pour répondre à toutes vos attentes.
Préparez-vous à transformer votre façon de communiquer et à donner un nouvel élan à votre parcours professionnel grâce à notre séminaire en communication CSE. Bienvenue à tous et au plaisir de vous y rencontrer !
Programme du séminaire3 jours consacrés à l'optimisation de votre communication collective
- Jour 1 :
Les erreurs en communication à éviter
Savoir convaincre
Construire une stratégie gagnante pour les réunions CSE - Jour 2:
Accepter le compromis pour le bien du CSE
Teambuilding : comment construire un esprit d'équipe
Configurer son CSE en mode collectif - Jour 3:
Analyser ses erreurs pour progresser
Anticiper les futurs challenges du CSE
Adopter une nouvelle ligne de communication CSE
Les modalités pratiquesUn domaine d'exception pour prendre soin de son CSE
- Lieu : Le domaine des Ormes (35), situé à mi-chemin entre Cancale et le Mont Saint Michel est un véritable trésor breton : hébergement, infrastructures, accueil, restauration, tout est réalisé avec un niveau d'exigeance rare !
- Installation: Chambres individuelles à l'hôtel ou logement en cottage grand confort, dôme aquatique, centre équestre, haras, night club, pizzeria, restaurant haut de gamme
- Période : D'octobre à mai
- Activités : Au choix : Activités teambuilding / Golf / Visite du Mont Saint Michel / randonnées équestres / rallye en équipes…
- Niveau de prestations : Prestige
- Nombre de participants minimum : 12
- Nombre de participants maximum: 60
- Prix : Nous contacter
Contactez nous pour indiquer vos disponibilités et le nombre de participants
Nos derniers articles CSE
Retrouvez-nous sur les prochains salons CSE !
Notre équipe sera présente sur les principaux salons CSE partout en France pour échanger, conseiller et accompagner les élus dans tous leurs projets. Une belle occasion de découvrir nos prestations, poser vos questions et construire ensemble les solutions de demain. Nous avons hâte de vous y retrouver !
Les critères de représentativité d’un syndicat : comprendre les règles du jeu syndical
Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des précisions majeures en matière de droit du travail et de relations sociales en entreprise. Accident du travail lié à un choc psychologique, inaptitude médicale, harcèlement managérial, obligations de l’employeur ou encore encadrement des stages : ces actualités jurisprudentielles viennent clarifier des situations concrètes auxquelles employeurs et salariés sont régulièrement confrontés. Décryptons ensemble dans cet article les points clés à retenir.
Actualités sociales et jurisprudence récente : ce qu’il faut retenir
La Cour de cassation a récemment rendu plusieurs décisions importantes en droit du travail, venant préciser ou confirmer des principes essentiels pour les employeurs comme pour les salariés. Accident du travail lié à un choc psychologique, inaptitude médicale, harcèlement managérial, obligations de l’employeur en matière d’enquête interne ou encore encadrement des stages : ces arrêts apportent des éclairages concrets sur des situations fréquemment rencontrées en entreprise. Tour d’horizon des principales actualités jurisprudentielles à connaître.
Directive européenne sur la transparence salariale : à quoi s’attendre concrètement ?
La nouvelle directive européenne 2023/970 vise à renforcer l’égalité de rémunération entre femmes et hommes en imposant davantage de transparence salariale et des mécanismes de contrôle pour les entreprises. Si les obligations exactes dépendront de la loi de transposition attendue en France, plusieurs mesures clés se dessinent : rapport sur les écarts de rémunération, consultation des représentants du personnel, droit individuel à l’information et renversement de la charge de la preuve en cas de discrimination. Cet article présente de manière concrète ce que les employeurs et salariés peuvent attendre de ce futur cadre légal.
Actualités financières 2026 : revalorisations et changements clés à connaître
Avec l’entrée en vigueur de l’année 2026, plusieurs revalorisations et changements légaux impactent directement les salariés, apprentis et stagiaires en France. Du SMIC aux règles sur l’apprentissage, en passant par les plafonds de la Sécurité sociale, la gratification de stage ou les titres-restaurant, cet article passe en revue toutes les mesures essentielles à connaître pour rester à jour et optimiser vos droits et obligations financières.
Comprendre le régime de la participation : obligations, modalités et enjeux
La participation constitue un pilier essentiel du droit du travail français. Créée pour associer les salariés aux performances économiques de leur entreprise, elle repose sur un principe simple : redistribuer une partie des bénéfices réalisés grâce au travail collectif.
Mais derrière cette idée d’équité se cache un dispositif complexe, encadré par de nombreuses règles légales, conventionnelles et fiscales.
Cet article propose une présentation claire et synthétique du régime juridique de la participation, ses conditions d’application, ses bénéficiaires et ses effets pratiques.
Le cumul emploi retraite
Le cumul emploi-retraite permet aux retraités de reprendre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir leur pension de retraite. De plus en plus utilisé en France, ce dispositif répond à des règles précises qui varient selon la situation du retraité, le type de cumul choisi (intégral ou plafonné) et l’employeur concerné. Conditions d’accès, plafonds de revenus, acquisition de nouveaux droits à retraite, délai de carence : cet article fait le point de manière claire et complète sur le fonctionnement du cumul emploi-retraite et ses implications concrètes.
Changement de lieu de travail : ce que vous pouvez accepter… et refuser
Le lieu de travail est indiqué dans presque tous les contrats de travail, mais que signifie vraiment cette mention pour le salarié ? Peut-on refuser une mutation, un changement de lieu de travail ou un déplacement ponctuel imposé par l’employeur ?
Affichages et communications obligatoires
Entre obligations d’affichage et communications dématérialisées, l’employeur doit garantir une information claire, accessible et conforme pour tous les salariés.
Avec la digitalisation, certaines obligations s’assouplissent, mais l’objectif reste le même : assurer une diffusion fiable des règles applicables dans l’entreprise et éviter les sanctions. Découvrez l’essentiel à retenir dans notre article
Le rôle de la CSSCT dans le cadre des accidents du travail
En tant que représentant du personnel, votre rôle dans la gestion des accidents du travail est crucial. La Commission santé, sécurité et condition de travail - CSSCT - vous offre un espace privilégié pour observer le travail réel et mieux comprendre les causes profondes des incidents.
Mais alors :
- La CSSCT doit-elle être systématiquement informée des accidents du travail, même mineurs ?
- Peut-elle être réunie à la place du CSE en cas d’accident grave ?
- A-t-elle le pouvoir de diligenter une enquête ou de demander une expertise ?
- Et doit-elle rendre compte de ses travaux au CSE ?