Séminaire CSE Communication et Teambuilding

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est un dispositif clé destiné à protéger les salariés exposés à des conditions de travail pénibles, en leur ouvrant des droits à la formation, à un aménagement de fin de carrière ou à un départ anticipé à la retraite. Pourtant, malgré ces objectifs, une étude récente de la DARES met en évidence une application encore inégale du dispositif en 2023. Quels sont les constats de cette étude et quelles implications pour les employeurs, les représentants du personnel et les salariés concernés ?

La réforme de l’assurance chômage en France pourrait bientôt modifier en profondeur les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi. Un projet de loi, actuellement en cours de discussion, prévoit notamment de réduire la durée d’indemnisation pour les salariés ayant quitté leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Cette évolution majeure introduit un nouveau critère dans le calcul des droits : le mode de rupture du contrat de travail. Quels sont les changements envisagés ? Qui sera concerné ? Et quelles conséquences pour les salariés ?

Dans le cadre des élections professionnelles, le protocole d’accord préélectoral (PAP) constitue une étape incontournable et hautement stratégique. Véritable pierre angulaire du processus électoral, ce document encadre avec précision l’organisation du scrutin, depuis la répartition des collèges jusqu’aux modalités de vote. Sa négociation, strictement encadrée par le Code du travail, garantit à la fois la régularité des élections et l’égalité de représentation des salariés. Décryptage complet d’un dispositif déterminant pour la validité des élections professionnelles.

La grossesse soulève souvent de nombreuses questions dans la vie professionnelle : absences pour les examens médicaux, aménagement du poste de travail, protection contre le licenciement ou encore conditions de reprise après le congé maternité. Pour protéger la santé de la salariée et de l’enfant à naître, le Code du travail prévoit un ensemble de droits et de garanties spécifiques. Encore faut-il les connaître. Tour d’horizon des principales règles applicables aux salariées enceintes.

Envie de faire une pause dans votre vie professionnelle sans rompre votre contrat de travail ? Le congé sabbatique peut être une solution intéressante pour réaliser un projet personnel, voyager ou prendre du recul sur votre carrière. Toutefois, ce dispositif est strictement encadré par le Code du travail et obéit à des conditions précises. Durée, conditions d’accès, procédure de demande ou encore droits au retour dans l’entreprise : voici l’essentiel à connaître avant de se lancer.

La Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 introduit une mesure majeure concernant les complémentaires santé : le gel des cotisations. En principe, les mutuelles ne peuvent pas augmenter leurs tarifs en 2026 par rapport à ceux appliqués en 2025. Destinée à protéger le pouvoir d’achat des assurés, cette disposition soulève toutefois de nombreuses interrogations quant à sa mise en œuvre concrète et à son application effective par les organismes complémentaires.

La loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail a instauré le Passeport de prévention, un outil destiné à centraliser les formations en santé et sécurité au travail. Cette plateforme numérique vise à faciliter le suivi des obligations réglementaires, à renforcer la traçabilité des compétences et à améliorer la prévention des risques professionnels, en impliquant salariés, employeurs et organismes de formation.

Travailler en toute sécurité n’est pas un luxe, c’est un droit. Mais savez-vous exactement ce que recouvre le droit de retrait et comment l’exercer ? Cet article vous guide pas à pas pour comprendre vos droits et obligations au travail, afin de rester protégé tout en respectant les règles.

Le risque incendie est une réalité pour toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité. Certains secteurs présentent un risque accru, mais aucune entreprise n’est totalement à l’abri. La réglementation impose à l’employeur de mettre en place des mesures de prévention et de protection adaptées pour assurer la sécurité des salariés. Dans ce cadre, le CSE joue un rôle essentiel en participant à l’évaluation des risques et en veillant à la mise en œuvre des mesures de prévention.

Au retour d’un congé de maternité, l’employeur est tenu de garantir à la salariée une rémunération au moins équivalente, intégrant les augmentations générales et la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant son absence. Ce mécanisme légal vise à prévenir toute discrimination liée à la maternité et obéit à des règles précises de calcul et d’application. Cet article en présente les principes essentiels et les points de vigilance.