Dans un monde en constante évolution, la communication est plus que jamais au cœur des interactions humaines et professionnelles. Notre séminaire CSE est conçu pour vous offrir des outils, des connaissances et des perspectives nouvelles pour exceller dans ce domaine.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante où vous pourrez approfondir vos compétences, échanger avec des experts du secteur et découvrir les dernières tendances et technologies qui façonnent l'avenir de la communication. À travers des conférences, des ateliers interactifs et des sessions de networking, nous vous proposons un programme complet et diversifié pour répondre à toutes vos attentes.
Préparez-vous à transformer votre façon de communiquer et à donner un nouvel élan à votre parcours professionnel grâce à notre séminaire en communication CSE. Bienvenue à tous et au plaisir de vous y rencontrer !
Programme du séminaire3 jours consacrés à l'optimisation de votre communication collective
- Jour 1 :
Les erreurs en communication à éviter
Savoir convaincre
Construire une stratégie gagnante pour les réunions CSE - Jour 2:
Accepter le compromis pour le bien du CSE
Teambuilding : comment construire un esprit d'équipe
Configurer son CSE en mode collectif - Jour 3:
Analyser ses erreurs pour progresser
Anticiper les futurs challenges du CSE
Adopter une nouvelle ligne de communication CSE
Les modalités pratiquesUn domaine d'exception pour prendre soin de son CSE
- Lieu : Le domaine des Ormes (35), situé à mi-chemin entre Cancale et le Mont Saint Michel est un véritable trésor breton : hébergement, infrastructures, accueil, restauration, tout est réalisé avec un niveau d'exigeance rare !
- Installation: Chambres individuelles à l'hôtel ou logement en cottage grand confort, dôme aquatique, centre équestre, haras, night club, pizzeria, restaurant haut de gamme
- Période : D'octobre à mai
- Activités : Au choix : Activités teambuilding / Golf / Visite du Mont Saint Michel / randonnées équestres / rallye en équipes…
- Niveau de prestations : Prestige
- Nombre de participants minimum : 12
- Nombre de participants maximum: 60
- Prix : Nous contacter
Contactez nous pour indiquer vos disponibilités et le nombre de participants
Nos derniers articles CSE
L’évaluation des risques professionnels : rôle du CSE et du CSSCT
Bien que l’évaluation des risques professionnels soit une responsabilité légale de l’employeur, le CSE ou la CSSCT doivent être inclus dans cette démarche à diverses occasions.
● Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels ?
● Quel est le rôle du CSE et de la CSSCT dans la prévention des risques professionnels ?
Le délit d'entrave
Le Code du travail prévoit que le fait d’entraver la constitution du CSE ou son fonctionnement régulier constitue un délit (article L. 2317-1 du Code du travail). En effet, les élus du comité social et économique invoquent souvent le délit d’entrave face à certains agissements de l’employeur ou de salariés. Qu’est-ce que le délit d’entrave ? Comment le caractériser ? Quelles sont les sanctions encourues ?
La disparition du Comité Social et Economique (CSE) et la révocation de ses membres : explications pratiques
A quel moment le CSE cesse-t-il d’exister ? Que se passe-t-il si les salariés sont mécontents de leurs élus ? Si l’employeur est mécontent du dialogue social au sein de l’entreprise ? Existe-il des possibilités de destitution ou de dissolution du CSE ? Les élus ont-ils la possibilité, eux-mêmes, de révoquer l’un de leurs membres ? Cet article aborde les règles et notions de disparition du CSE ainsi que de révocation de ses membres.
Contrôle URSSAF
Lorsqu’un CSE attribue des prestations sociales aux salariés, il existe toujours un risque de contrôle URSSAF. Si ce dernier est redouté c’est surtout à cause de la méconnaissance de sa procédure, et de l’appréhension des sanctions qui peuvent en résulter.
Pour se prémunir du risque, l’adoption de bonnes pratiques et l’anticipation devront être les maitres-mots des élus !
Le congé paternité
Le congé paternité, un droit essentiel pour accompagner les premiers jours de la vie d'un enfant, évolue pour mieux soutenir les familles. Découvrez les règles, conditions et démarches dans cet article.
Comment inclure les RPS dans le DUERP ?
L’employeur a l’obligation d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des salariés au sein de son entreprise, les Risques Psycho-Sociaux, ou RPS, doivent ainsi être recensés et intégrer au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
● Comment évaluer les RPS ?
● Comment les intégrer au sein du DUERP ?
Comment impliquer les salariés dans les démarches de prévention des risques professionnels ?
Une démarche de prévention efficace nécessite que tous les acteurs de l’entreprise soient concernés. C’est pourquoi il est primordial que les salariés y participent activement. Pourquoi une démarche efficace implique-t-elle forcément les salariés Comment leur donner envie d’y participer ?
Détecter et prévenir les RPS au sein de l’entreprise : Le rôle du CSE
Le CSE a un rôle important à jouer en matière de détection et de prévention des RPS au travers de ses différentes prérogatives.
Qu’est-ce que les RPS ? Comment le CSE peut-il détecter et prévenir les RPS ?
L'obligation de discrétion des élus du CSE
Afin de protéger l'entreprise contre toute fuite d'informations stratégiques, la loi impose aux élus du CSE une obligation de discrétion à l'égard des informations confidentielles et données comme telles par l'employeur. Néanmoins quelle est l’étendue de cette obligation pour le CSE ? A partir de quand une information peut-elle être considérée comme étant confidentielle ? Et quels sont les risques encourus pour un élu qui manquerait à ce devoir ?
Les droits d'alerte du CSE
Dans cet article, nous allons parcourir les différentes possibilités offertes au CSE en matière de droits d’alerte : quand et comment les mettre en œuvre, quelles sont leurs forces et leurs définitions. Il existe 5 droits d’alerte différents qui s’exercent parallèlement au droit de retrait dont dispose chaque salarié dans l’entreprise.