Absence non rémunérée Commission des marchés Accident de travail CNIL Commission économique CSE Assistance et aide juridique CSE Commission formation Accord collectif d'enteprise Commission information et aide au logement Aménagement du temps de travail Communication du CSE Annualisation des heures de délégation Composition du CSE Annualisation du temps de travail Arbre de Noël Compte rendu de réunion CSE Arrêt maladie Congés payés Attributions du CSE Contrat de travail Avantages aux salariés Convention collective nationale (CCN) Cour de cassation Annulation du contrat CPF BDESE Délégation de pouvoir Billetterie CSE Délégué syndical Budget de fonctionnement Délit d'entrave CSE Budget ASC (Activités Socio-Culturelles Démission PV de carence Discrimination au travail Cartes et chèques cadeaux Droit de grève CFE-CGC Droit de retrait CFDT Droit d'alerte CGT Droit d'expression Clauses du contrat de travail Droit syndical Collèges électoraux Dualité des budgets CSE CSE (Comité Social et Economique) Le DUERP CSE CENTRAL Délégation unique du personnel CSE d'établissement Egalité de traitement CSSCT Egalité professionnelle homme/femme CSSCT Elections CSE Coaching CSE Elections partielles du CSE Comité de groupe Enregistrement des réunions CSE Entretien annuel Entretien professionnel Expertise CSE Force ouvrière Formation économique CSE Formation économique, sociale, environnementale et syndicale Formation SSCT Forfait jour GPEC Harcèlement moral Harcèlement sexuel Heures complémentaires Heures de délégation Heures supplémentaires Inaptitude au travail Indemnités de licenciement Information-consultation Inspection du travail Instance représentative du personnel Intéressement Jurisprudence Liberté de déplacement du CSE Licenciement Licenciement économique Liste électorale Logiciel de gestion CSE Maladies professionnelles Mandat syndical Médaille du travail Médecine du travail Membre du CSE Mi-temps thérapeutique Modification du contrat de travail Modulation du temps de travail Les moyens du CSE Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) OPCO (opérateur de compétences) Ordonnances Macron Ordre du jour réunion CSE Organisation syndicale Obligations comptables du CSE Panneau d'affichage CSE PAPRIPACT Participation aux bénéfices Période d'essai Permanence CSE PSE Plateforme d'avantages salariés Préavis Première réunion CSE Président CSE Prime Partage de la Valeur Procédure d'information-consultation Protocole d'accord préélectoral PV de carence PV de réunion CSE Qualité de vie au travail Quorum CSE Référent Harcèlement Sexuel Règlement intérieur du CSE Représentants de proximité Représentant syndical Réunion extraordinaire CSE Réunion ordinaire du CSE RGPD Risques professionnels Risques psycho-sociaux RSE Rupture conventionnelle Secrétaire CSE Section syndicale Séminaire CSE Subvention des activités sociales et culturelles Tickets et cartes restaurant Titulaire CSE Transfert de budget CSE Trésorier CSE UES UNSA URSSAF URSSAF et CSE : Contrôle des comptes Usages d'entreprise Vote électronique CSE Vote par correspondance Vote physique Voyages CSE

Panneau d'affichage CSE

Définition du panneau d'affichage CSE

Le panneau d'affichage du CSE permet aux membres de l'instance d'informer les salariés selon l'article L2315-15 du Code du travail. Le CSE peut disposer de plusieurs panneaux d'affichage.

Ce panneau doit être différent de celui destiné aux communications syndicales.

  • Que peut-on afficher sur ces panneaux ?

    Les informations transmises sur le panneau doivent être neutre et se limiter aux attributions du CSE.

    En effet, ces informations ne doivent pas influencer les salariés.

    Voici les informations que le CSE peut communiquer sur ces panneaux :

    • PV de réunion CSE
    • Informations sur les activités sociales et culturelles
    • Informations relatives au droit du travail et à la convention collective de l'entreprise
    • Comptes-rendus
  • Est-il possible d'utiliser l'intranet pour la diffusion des informations ?

    Il est tout à fait possible d'utiliser l'intranet ou les adresses électroniques pour communiquer des informations aux salariés si cela a été validé par un accord collectif.

    D'autre part, les salariés doivent être informés de l'utilisation de l'intranet pour la diffusion des information du CSE. Ils doivent également avoir donné leur accord pour la diffusion des informations sur leur adresse mail.

  • Respect des dispositions légales

    Le CSE doit se soumettre à certaines dispositions légales.

    Tout d'abord, il ne peut publier des informations relatives à la vie personnelle des salariées. Sauf avec l'accord explicite des salariés en question.

    Enfin, le CSE ne peut diffuser des informations contenant des injures ou diffamations.

Panneau d'affichage ou intranet ?

Les panneaux d'affichage, qu'ils soient vitrés, en liège ou aimantés, permettent de donner l'accès à l'information à l'ensemble des employés sur site et même à ceux qui ne possèdent pas d'adresse mail par exemple.

L'intranet, quant à lui, permet aux salariés qui ne sont pas présents de façon permanente sur le site de l'entreprise, d'avoir accès facilement et rapidement aux informations diffusées par le CSE.

Ces deux solutions sont complémentaires et peuvent mises en place en même temps afin d'informer l'ensemble des salariés de l'entreprise.

NOS FORMATIONS VOUS INTÉRESSENT ?

Besoin d'un conseil ? Vous avez une question sur nos formations ou nos services ?

CONTACTEZ-NOUS

NOS FORMATIONS À LA UNE

Formation Secrétaire CSE

CSE
Inter
Intra

Découvrir le rôle du secrétaire

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70

Formation SSCT + 50 salariés - 1er mandat

SSCT
Inter
Intra

Formation obligatoire SSCT pour les plus de 50 salariés

  • 35 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50

Référent harcèlement sexuel

SSCT
Inter
Intra

Comprendre le rôle essentiel du référent harcèlement sexuel

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50

Formation Trésorier CSE

CSE
Inter
Intra

Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50

Formation bases droit du travail

CSE
Inter
Intra

Acquérir les bases du droit du travail

  • 14 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.20

EN APPRENDRE PLUSsur l'ensemble de nos formations

Comment se déroule une formation CSE avec CELIADE ?
A qui s'adressent nos formations économique ?
Qui finance la formation SSCT ?
Combien de temps dure la formation SSCT ?