Pourquoi la formation est-elle indispensable ?
La formation des membres élus du CSE est indispensable pour plusieurs raisons.
Le Code du Travail stipule que les élus du CSE ont l’obligation de suivre une formation pour pouvoir exercer leur mandat correctement.
- La formation « économique » est obligatoire uniquement pour les élus titulaires.
Le Code du Travail accorde un droit de congé pour suivre une formation économique, social et environnementale et une formation syndicale aux élus titulaires. Le CSE doit alors prévoir dans son budget de fonctionnement une part allouée pour les formations de ses membres élus.
- La formation « santé, sécurité et conditions de travail » (SSCT) est obligatoire pour tous les élus membres du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants.
D’autres formations peuvent venir compléter l’apprentissage des élus, comme la formation de secrétaire CSE ou une formation qui explore les bases du droit du travail.
Outre la notion d’obligation, une formation CSE est bénéfique pour comprendre pleinement le rôle et les responsabilités des membres élus du CSE. Même si vous évoluez dans le milieu juridique et que vous êtes élu depuis plusieurs années, les lois changent et actualiser ses connaissances vous sera toujours profitable. En effet, la législation sociale, les droits des salariés et les obligations des employeurs sont des domaines complexes et en constante évolution.
Enfin, rien de tel pour exercer ses missions correctement que d’avoir suivi la formation appropriée. Savoir analyser les documents économiques et financiers de l’entreprise, avoir appris à mener une négociation avec l’employeur, sont de réels atouts pour un membre élu du CSE. Après une formation, il vous sera plus aisé de répondre aux demandes des salariés, d’anticiper les crises et de prendre des décisions éclairées.
Les offres de formation CSE de CELIADE
Les formations proposées par CELIADE visent à atteindre des objectifs clés, tels que :
Apprendre les fondamentaux du droit du travail
Améliorer ses connaissances en droit du travail est essentiel pour exercer un mandat d’élu CSE. La formation qui aborde les fondamentaux du droit du travail permet donc de mieux définir le rôle et le fonctionnement du CSE, de connaître les obligations légales et les procédures de consultation et de négociation avec la direction de l’entreprise.
Analyser les documents économiques de l’entreprise
Les élus membres du CSE doivent être en mesure d’interpréter les documents économiques tels que les comptes de l’entreprise, les bilans financiers et les rapports d’activité. Une bonne analyse des documents économiques permet aux élus du CSE de s’interroger sur des problématiques rencontrées, de poser les bonnes questions et de proposer des actions correctives éventuelles.
Acquérir des connaissances en santé, sécurité et droit du travail
Dans le cadre de la formation SSCT, vous apprendrez à identifier les risques professionnels (accident de travail, maladies professionnelles, harcèlement) et à proposer des actions de prévention pour améliorer les conditions de travail des salariés.
Développer des compétences en communication
Que ce soit pour apporter des informations sur les missions des élus du CSE auprès des salariés, pour animer une réunion ou pour négocier avec l’employeur, manier l’art de la communication est très utile pour les membres élus du CSE. Les modules de formation incluent, entre autres, la négociation, la gestion des conflits et la prise de parole en public.
Formation Secrétaire CSE
Découvrir le rôle du secrétaire
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.70
La RSE pour le CSE
Découvrez comment le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et contribuer à un développement durable et éthique au sein de votre organisation
- 7 heures
- A distance
- Satisfaction 9.10
Formation Trésorier CSE
Bien mener son rôle de Trésorier du CSE
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.50
Formation bases droit du travail
Acquérir les bases du droit du travail
- 14 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.20
La BDESE et les consultations obligatoires du CSE
Mieux comprendre le fonctionnement de la BDESE
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 8.70
L'élaboration du règlement intérieur du CSE
Elaborer un réglement intérieur pour son CSE
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.50
Le rôle du CSE dans une opération de restructuration
Découvrir le rôle du CSE en cas de restructuration
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.20
Vous avez une question sur nos formations ou nos services ?
Nous nous ferons un plaisir de vous répondre.
Faire face à un licenciement pour motif économique
Agir en cas de licenciement économique
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.00
Comprendre les documents économiques de l'entreprise
Tour d'horizon des différents documents économiques à maîtriser
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.50
ASC : comment bien mener votre politique sociale
Optimiser la gestion de la politique sociale ASC
- 7 heures
- A distance / Présentiel
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Trésorier : anticiper et réagir efficacement lors d'un contrôle URSSAF
Comment agir lors d'un contrôle URSSAF?
- 7 heures
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- Satisfaction 9.70
Apprendre à préparer et à mener une négociation avec l'employeur
Développer ses compétences lors des négociations avec son employeur
- 7 heures
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Elu du personnel : sachez communiquer au quotidien
Perfectionner sa communication en tant qu'élu du CSE
- 7 heures
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Organisation d'une réunion CSE
Tous les points clés de la réunion CSE
- 7 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.50
Formations dispensées par des experts CSE
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Formations CSE inter-entreprises
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