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Formation CSE : toutes les formations des élus du CSE

Vous êtes membre élu d’un CSE et recherchez une formation pour renforcer vos connaissances ? Acquérir les compétences clés d’un élu au Comité Social et Économique d’une entreprise est essentiel pour exercer comme il se doit votre mission et défendre les droits des salariés.

Découvrez l’offre de formation CSE de CELIADE, expert en droit social et en gestion des ressources humaines.

Formation économique CSE

Formation économique CSE

CSE
Inter
Intra

Le stage de 5 jours des élus titulaires du CSE

  • 35 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.47
Formation Trésorier CSE

Formation Trésorier CSE

CSE
Inter
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Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
Formation Secrétaire CSE

Formation Secrétaire CSE

CSE
Inter
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Découvrir le rôle du secrétaire

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70
Formation IA CSE

Formation IA CSE

CSE
Intra

Comprendre l’IA et son cadre légal pour suivre les projets de l’entreprise

  • 14 heures
  • Présentiel
  • Satisfaction 9.80
La RSE pour le CSE

La RSE pour le CSE

CSE
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Sur mesure

Découvrez comment le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et contribuer à un développement durable et éthique au sein de votre organisation

  • 7 heures
  • A distance
  • Satisfaction 9.10
Le rôle et les missions des représentants de proximité

Le rôle et les missions des représentants de proximité

CSE
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Découvrir les spécificités des représentants de proximité

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.20
Organisation d'une réunion CSE

Organisation d'une réunion CSE

CSE
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Tous les points clés de la réunion CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
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Nous nous ferons un plaisir de vous répondre.

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Elu du personnel : sachez communiquer au quotidien

Elu du personnel : sachez communiquer au quotidien

CSE
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Perfectionner sa communication en tant qu'élu du CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.20
Apprendre à préparer et à mener une négociation avec l'employeur

Apprendre à préparer et à mener une négociation avec l'employeur

CSE
Intra

Développer ses compétences lors des négociations avec son employeur

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
Trésorier : anticiper et réagir efficacement lors d'un contrôle URSSAF

Trésorier : anticiper et réagir efficacement lors d'un contrôle URSSAF

CSE
Intra

Comment agir lors d'un contrôle URSSAF?

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70
ASC : comment bien mener votre politique sociale

ASC : comment bien mener votre politique sociale

CSE
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Optimiser la gestion de la politique sociale ASC

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.20
Comprendre les documents économiques de l'entreprise

Comprendre les documents économiques de l'entreprise

CSE
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Tour d'horizon des différents documents économiques à maîtriser

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
Faire face à un licenciement pour motif économique

Faire face à un licenciement pour motif économique

CSE
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Agir en cas de licenciement économique

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.00
Le rôle du CSE dans une opération de restructuration

Le rôle du CSE dans une opération de restructuration

CSE
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Découvrir le rôle du CSE en cas de restructuration

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.20

Pourquoi la formation des élus du CSE est-elle indispensable ?

La formation des membres élus du CSE est indispensable pour plusieurs raisons. 

Le Code du Travail stipule que les élus du CSE ont l’obligation de suivre une formation pour pouvoir exercer leur mandat correctement. 

  • La formation « économique » est obligatoire uniquement pour les élus titulaires. 

Le Code du Travail accorde un droit de congé pour suivre une formation économique, social et environnementale et une formation syndicale aux élus titulaires. Le CSE doit alors prévoir dans son budget de fonctionnement une part allouée pour les formations de ses membres élus. 

  • La formation « santé, sécurité et conditions de travail » (SSCT) est obligatoire pour tous les élus membres du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants.

D’autres formations peuvent venir compléter l’apprentissage des élus, comme la formation de secrétaire CSE ou une formation qui explore les bases du droit du travail. 

Outre la notion d’obligation, une formation CSE est bénéfique pour comprendre pleinement le rôle et les responsabilités des membres élus du CSE. Même si vous évoluez dans le milieu juridique et que vous êtes élu depuis plusieurs années, les lois changent et actualiser ses connaissances vous sera toujours profitable. En effet, la législation sociale, les droits des salariés et les obligations des employeurs sont des domaines complexes et en constante évolution. 

Enfin, rien de tel pour exercer ses missions correctement que d’avoir suivi la formation appropriée. Savoir analyser les documents économiques et financiers de l’entreprise, avoir appris à mener une négociation avec l’employeur, sont de réels atouts pour un membre élu du CSE. Après une formation, il vous sera plus aisé de répondre aux demandes des salariés, d’anticiper les crises et de prendre des décisions éclairées.

Formations CSE en intra, en inter ou à distance : l'offre CELIADE

Les formations proposées par CELIADE visent à atteindre des objectifs clés, tels que :

  • Apprendre les fondamentaux du droit du travail

Améliorer ses connaissances en droit du travail est essentiel pour exercer un mandat d’élu CSE. La formation qui aborde les fondamentaux du droit du travail permet donc de mieux définir le rôle et le fonctionnement du CSE, de connaître les obligations légales et les procédures de consultation et de négociation avec la direction de l’entreprise.

  • Analyser les documents économiques de l’entreprise

Les élus membres du CSE doivent être en mesure d’interpréter les documents économiques tels que les comptes de l’entreprise, les bilans financiers et les rapports d’activité. Une bonne analyse des documents économiques permet aux élus du CSE de s’interroger sur des problématiques rencontrées, de poser les bonnes questions et de proposer des actions correctives éventuelles. 

  • Acquérir des connaissances en santé, sécurité et droit du travail

Dans le cadre de la formation SSCT, vous apprendrez à identifier les risques professionnels (accident de travail, maladies professionnelles, harcèlement) et à proposer des actions de prévention pour améliorer les conditions de travail des salariés. 

  • Développer des compétences en communication

Que ce soit pour apporter des informations sur les missions des élus du CSE auprès des salariés, pour animer une réunion ou pour négocier avec l’employeur, manier l’art de la communication est très utile pour les membres élus du CSE. Les modules de formation incluent, entre autres, la négociation, la gestion des conflits et la prise de parole en public. 

CELIADE, organisme de formation des élus du CSE certifié Qualiopi

Choisir CELIADE pour votre formation CSE, c’est opter pour un accompagnement personnalisé, dispensé par des experts en droit social et en gestion des ressources humaines. Avec CELIADE, vous avez la possibilité de choisir :

  • Une formation CSE inter-entreprise qui regroupe plusieurs entreprises, permettant ainsi le partage d’expérience et favorisant le travail collaboratif
  • Une formation CSE intra-entreprise, qui s’adresse aux membres élus d’une même entreprise
  • Une formation CSE à distance, si votre présence dans nos locaux à Rennes, Neuilly-Plaisance (région parisienne) ou La Ciotat (région marseillaise) est difficile
  • Une formation CSE sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques du Comité Social et Économique de votre entreprise. 
  • Cette flexibilité, offerte par CELIADE, vous permet de trouver la formation qui vous convient. 

Formations dispensées par des experts CSE

Des formations animées par des experts CSE, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux stratégiques, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.

Formations CSE inter-entreprises

Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences. 

Formations sur-mesure

Découvrez nos formations CSE sur-mesure. Des programmes adaptés à vos besoins spécifiques pour renforcer les compétences de votre comité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer ensemble une expérience de formation personnalisée.

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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NOS FORMATIONS À LA UNE

Formation économique CSE

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Formation Secrétaire CSE

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  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70
Formation Trésorier CSE

Formation Trésorier CSE

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Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
Formation SSCT - 50 salariés - 1er mandat

Formation SSCT - 50 salariés - 1er mandat

SSCT
Inter
Intra

Formation obligatoire SSCT pour les moins de 50 salariés

  • 35 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70
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Comment se déroule une formation CSE avec CELIADE ?
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Combien de jours puis-je bénéficier pour la formation économique ?
Comment financer la formation économique ?
Où se déroulent nos formations CSE ?
Combien de personnes peuvent assister à une formation ?

Formations CSE

Vous souhaitez découvrir l’ensemble de nos formations pour CSE ? Téléchargez sans attendre notre catalogue ou contactez l’un de nos 200 experts.

Selon vos besoins, vous êtes libre d’établir votre propre parcours personnalisé pour utiliser au mieux les 5 jours de congés rémunérés que vous accorde la loi chaque année pour suivre une formation économique.

Parcours personnalisé

 

Et si vous suiviez une formation inter entreprise pour apprendre avec d’autres membres de CSE et ainsi partager votre expérience d’élu ?

De plus, vous pouvez appréhender la gestion de cas spécifiques, tels que le harcèlement sur le lieu de travail ou un licenciement pour motif économique.

Dès que vous maîtrisez les bases du fonctionnement d’un CSE, vous allez pouvoir améliorer vos connaissances sur le rôle de certains élus. Par exemple avec une formation trésorier du CSE ou une secrétaire du CSE.

Parcours plus approfondi

 

Si votre entreprise compte de plus de 300 salariés et que vous faites partie de la commission SSCT (santé, sécurité et conditions de travail), nous vous recommandons de débuter votre parcours par une formation SSCT et une formation RPS.

  • Fonctionnement du CSE
  • Gestion au quotidien du CSE
  • Rôle du trésorier et gestion des budgets
  • L’essentiel du droit du travail en 2 sessions

Pour faciliter votre prise de fonction, nous vous conseillons notre parcours de formation économique CSE qui s’étend sur 5 jours. Il aborde les points suivants :

Si vous venez d’être élu et que vous ne disposez d’aucune expérience antérieure au sein d’un CSE, nous vous recommandons d’opter pour un parcours de formation qui vous permettra d’acquérir les bases essentielles pour accomplir votre mission.

Parcours type

 

CELIADE s’appuie sur le plus grand réseau de formateurs spécialisés dans les CSE avec plus de 80 experts à votre disposition. Découvrez nos différents parcours de formation suivant vos besoins.

Quel parcours de formation suivre pour accomplir sa mission d’élu de CSE ?

 

Ces réunions sont l’occasion pour la délégation du personnel de présenter les demandes individuelles et collectives des salariés.

Le CSE a l’obligation de se réunir une fois par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés et au moins 6 fois par an dans les sociétés qui comptent plus de 50 employés.

Dès lors qu’une entreprise compte plus de 11 salariés, elle doit impérativement mettre en place un comité social et économique (CSE). Le CSE se compose de l’employeur ainsi que d’une délégation de représentants du personnel dont le nombre varie selon l’effectif de la société.

Comment fonctionne un CSE ?

 

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