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Formation économique du CSE

Formation économique CSE de 5 jours pour les élus titulaires : fonctionnement et rôle économique du CSE, missions du secrétaire et du trésorier, gestion des budgets, bases du droit du travail. En intra partout en France, en inter à Rennes, Neuilly-Plaisance et La Ciotat, ou à distance.

Formation économique CSE : un droit pour les élus titulaires

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique de 5 jours maximum (article L2315-63 du Code du travail). Ce droit se renouvelle après 4 ans de mandat, consécutifs ou non (article L2315-17).

La formation économique CSE donne aux élus les clés pour comprendre le rôle économique de leur instance, organiser son fonctionnement, gérer ses budgets et maîtriser les bases du droit du travail, dans une logique de dialogue social constructif avec la direction.

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Pourquoi les CSE choisissent CELIADE

  • Organisme certifié Qualiopi, formateurs juristes spécialisés en droit du travail.

  • 94 % de satisfaction (note médiane de nos formations) et plus de 7 000 élus accompagnés chaque année.

  • Partout en France : en intra dans votre entreprise, ou en inter à Rennes, Neuilly-Plaisance et La Ciotat.

  • Financement : La formation économique est financée par le CSE sur son budget de fonctionnement.

  • Devis sous 24 h, sans engagement. Appelez le 0 805 030 300 (appel gratuit) ou demandez à être rappelé.

Pourquoi suivre la formation économique du CSE ?

Chaque année, le CSE est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, sa situation économique et financière et sa politique sociale. S'y ajoutent les consultations ponctuelles : restructuration, licenciement économique, réorganisation.

Pour rendre des avis utiles et faire vivre l'instance au quotidien, les élus doivent connaître leurs attributions, savoir organiser les réunions, gérer les budgets du CSE et maîtriser les règles qui encadrent la relation de travail. La formation économique leur donne ces repères pour échanger d'égal à égal avec la direction.

Pour aller plus loin sur les chiffres, le module Comprendre les documents économiques et financiers, animé par un expert-comptable, peut être intégré au parcours.

À découvrir aussi :

Programme de la formation économique CSE en 5 jours (35 heures)

  • Jour 1 : le fonctionnement du CSE et son rôle économique. Organisation et commissions, statut de salarié protégé, délit d'entrave, droits d'alerte, réclamations, consultations du CSE.
  • Jour 2 : la place et les missions du secrétaire. Heures de délégation et moyens, préparation des réunions, ordre du jour, PV, communication du CSE.
  • Jour 3 : le trésorier et la gestion des budgets. Budgets AEP et ASC, modalités de calcul, gestion des comptes, règles et contrôle URSSAF.
  • Jours 4 et 5 : les bases du droit du travail, adaptées à votre convention collective. Sources du droit, contrat de travail, durée du travail et congés, procédure disciplinaire, ruptures du contrat.

Parcours modulable : selon vos besoins, des journées peuvent être remplacées par nos modules Documents économiques et financiers (animé par un expert-comptable), BDESE et consultations obligatoires, Restructuration ou Licenciement économique.

Suivre votre formation économique CSE avec CELIADE

Trois formats au choix pour suivre votre formation économique CSE :

  • En intra, partout en France : le formateur vient dans vos locaux ou dans le lieu de votre choix, et s'appuie sur votre convention collective.
  • En inter-entreprises, dans nos centres de Rennes, Neuilly-Plaisance (région parisienne) et La Ciotat (région marseillaise).
  • À distance, en classe virtuelle.

Formation de 35 heures (9 h - 17 h), animée par des juristes diplômés d'un Master 2 en droit du travail. Groupes de 12 participants, jusqu'à 15 sur demande. Mises en situation, cas concrets et jeux de rôles à chaque séquence. Formation accessible aux personnes en situation de handicap, sur contact préalable.

Agréé par la DREETS depuis 2014 pour la formation économique et SSCT des élus, CELIADE l'est resté jusqu'à la suppression de l'agrément par la loi du 26 mai 2026. Organisme déclaré (n° 53 35 09774 35) et certifié Qualiopi. Tarif sur devis, selon le format et le nombre d'élus.

Formations dispensées par des experts

Des formations animées par des experts CSE, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux stratégiques, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.

Formations CSE Inter-entreprises

Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences. 

Formations SSCT

Des formations animées par des experts SSCT, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux en termes de santé, sécurité et conditions de travail, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.

Téléchargez gratuitement la fiche pratique de l'élu

Le mandat d'élu du CSE en 2 pages : heures de délégation, report et mutualisation, formation, protection, évolution professionnelle et check-list du nouvel élu.

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Formation économique CSE : ce que prévoit le Code du travail

  • Bénéficiaires : les membres titulaires du CSE, dans les entreprises d'au moins 50 salariés (article L2315-63).
  • Durée : 5 jours maximum, renouvelés après 4 ans de mandat, consécutifs ou non (article L2315-17).
  • Rémunération : le temps de formation est pris sur le temps de travail et payé comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation (article L2315-16).
  • Financement : le coût de la formation est pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE.
  • Demande de départ : au moins 30 jours avant le début du stage. L'employeur ne peut refuser que si l'absence nuit à la bonne marche de l'entreprise, après avis conforme du CSE (article L2145-11).
  • Suppléants : ils n'ont pas de droit propre à ce congé, mais peuvent participer à la formation avec l'accord de l'employeur ou grâce aux heures de délégation mutualisées des titulaires.
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Acquérir les bases du droit du travail

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Mieux comprendre le fonctionnement de la BDESE

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Elaborer un réglement intérieur pour son CSE

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Agir en cas de licenciement économique

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Tour d'horizon des différents documents économiques à maîtriser

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Optimiser la gestion de la politique sociale ASC

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Perfectionner sa communication en tant qu'élu du CSE

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Tous les points clés de la réunion CSE

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