AstreinteAyants-droits des ASCAvantages en natureAbsence non rémunéréeCommission des marchésAvertissement au travailAccident de travailCNILCommission économique CSEAssistance et aide juridique CSECommission formationAccord collectif d'entepriseCommission information et aide au logementAménagement du temps de travailCommunication du CSEAnnualisation des heures de délégationComposition du CSEAnnualisation du temps de travailArbre de NoëlCompte rendu de réunion CSEArrêt maladieCongés payésAttributions du CSEContrat de travailAvantages aux salariésConvention collective nationale (CCN)Conseil des prud'hommesCour de cassationAnnulation du contratCPFBDESEDélégation de pouvoirBilletterie CSEDélégué syndicalBudget de fonctionnementDélit d'entrave CSEBudget ASC (Activités Socio-CulturellesDémissionPV de carenceDiscrimination au travailCartes et chèques cadeauxDroit de grèveCFE-CGCDroit de retraitCFDTDroit d'alerteCGTDroit d'expressionClauses du contrat de travailDroit syndicalCollèges électorauxDualité des budgets CSECSE (Comité Social et Economique)Le DUERPCSE CENTRALDélégation unique du personnelCSE d'établissementEgalité de traitementCSSCTEgalité professionnelle homme/femmeCSSCTElections CSECoaching CSEElections partielles du CSEComité de groupeEnregistrement des réunions CSEEntretien annuelEntretien professionnelExpertise CSEForce ouvrièreFormation économique CSEFormation économique, sociale, environnementale et syndicaleFormation SSCTForfait jourGPECHarcèlement moralHarcèlement sexuelHeures complémentairesHeures de délégationHeures supplémentairesInaptitude au travailIndemnités de licenciementInformation-consultationInspection du travailInstance représentative du personnelIntéressementJurisprudenceFaute graveLa faute lourdeLa faute simpleLe blâmeLiberté de déplacement du CSELicenciementLicenciement économiqueLiquidation judiciaireListe électoraleLogiciel de gestion CSEMaladies professionnellesMandat syndicalMédaille du travailMédecine du travailMembre du CSEMi-temps thérapeutiqueMise en demeureMise à piedModification du contrat de travailModulation du temps de travailMutation professionnelleLes moyens du CSENégociation Annuelle Obligatoire (NAO)OPCO (opérateur de compétences)Ordonnances MacronOrdre du jour réunion CSEOrganisation syndicaleObligations comptables du CSEPanneau d'affichage CSEPAPRIPACTParticipation aux bénéficesPénibilité au travailPériode d'essaiPériode probatoirePermanence CSEPSEPlateforme d'avantages salariésPréavisPremière réunion CSEPrésident CSEPrime Partage de la ValeurProcédure d'information-consultationProtocole d'accord préélectoralPV de carencePV de réunion CSEQualité de vie au travailQuorum CSERedressement judiciaireRéférent Harcèlement SexuelRèglement intérieur du CSEReprésentants de proximitéReprésentant syndicalRéunion extraordinaire CSERéunion ordinaire du CSERGPDRisques professionnelsRisques psycho-sociauxRSERupture conventionnelleSecrétaire CSESection syndicaleSéminaire CSESubvention des activités sociales et culturellesTickets et cartes restaurantTitulaire CSETransfert de budget CSETrésorier CSEUESUNSAURSSAFURSSAF et CSE : Contrôle des comptesUsages d'entrepriseVote électronique CSEVote par correspondanceVote physiqueVoyages CSE

Organisation syndicale

Définition de l'organisation syndicale

L'organisation syndicale ou OS, est une association qui a pour but de représenter et de défendre les intérêts professionnels, sociaux et économiques des salariés.

Les syndicats joue un rôle important dans le monde professionnel en servant d'intermédiaire entre les employeurs et les salariés afin d'améliorer les conditions de travail de ces derniers.

Il existe des syndicats d'ouvriers, d'employeurs et de salariés.

  • Le principe de liberté syndicale

    La liberté syndicale est un principe qui reconnaît le droit des salariés de se syndiquer, de former des syndicats et de participer à des activités syndicales, sans contraintes de représailles.

    Ce droit comprend plusieurs aspects :

    • Le droit de se former
    • Le droit de grève
    • Le droit à la négociation collective
    • Le droit à l'adhésion syndicale
  • Fonctionnement des organisations syndicales

    Les OS sont organisées de manière nationale, locale ou au niveau de l'entreprise.

    Lors de la mise en place d'un CSE, les organisations syndicales sont alors informées et sont invitées à négocier le PAP (protocole d'accord préélectoral) et établir une liste de leurs membres à faire partie du CSE.

  • Les rôles des OS

    Les OS ont plusieurs rôles, notammenet :

    • Représentation des salariés : grâce à une communication au sein de l'entreprise, les OS peuvent faire remonter les réclamations individuelles et collectives des salariés lors des réunions.
    • Rôle de gestion : elles assurent un rôle de gestion pour la vie des salariés : le paritarisme.
    • Promouvoir le dialogue social : elles contribuent au dialogue social entre l'Etat, les employeurs et les salariés.

L'adhésion à un syndicat

Tout salarié peut adhérer à un syndicat. Elle ne peut être refusée pour un motif d'ancienneté, d'âge ou de statut au sein de l'entreprise. Il est aussi possible de se retirer à tout moment.

La salarié qui adhère à un syndicat n'a pas l'obligation d'en informer son employeur.

Lors de l'adhésion à un syndicat, le salarié doit verser une contribution. Si le salarié souhaite renoncer à son adhésion, il peut alors réclamer la cotisation correspondant aux 6 mois qui suivent le retrait.

Par ailleurs, l'employeur doit informer, au moins une fois par an, les salariés de la disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives. Elles sont précisées sur le site du ministère du travail.

Il est important de rappeler que l'employeur ne peut prendre en compte l'appartenance syndicale du salarié sur des sujets liés à la rémunération, la formation, qualification, la mutation ou le renouvellement du contrat, la rupture du contrat de travail etc.

NOS FORMATIONS VOUS INTÉRESSENT ?

Besoin d'un conseil ? Vous avez une question sur nos formations ou nos services ?

CONTACTEZ-NOUS

NOS FORMATIONS À LA UNE

Formation Secrétaire CSE

Formation Secrétaire CSE

CSE
Inter
Intra

Découvrir le rôle du secrétaire

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.70
Formation SSCT + 50 salariés - 1er mandat

Formation SSCT + 50 salariés - 1er mandat

SSCT
Inter
Intra

Formation obligatoire SSCT pour les plus de 50 salariés

  • 35 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
Référent harcèlement sexuel

Référent harcèlement sexuel

SSCT
Inter
Intra

Comprendre le rôle essentiel du référent harcèlement sexuel

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50
La RSE pour le CSE

La RSE pour le CSE

CSE
Inter
Intra
Sur mesure

Découvrez comment le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et contribuer à un développement durable et éthique au sein de votre organisation

  • 7 heures
  • A distance
  • Satisfaction 9.10
Formation Trésorier CSE

Formation Trésorier CSE

CSE
Inter
Intra

Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

  • 7 heures
  • A distance / Présentiel
  • Satisfaction 9.50

EN APPRENDRE PLUSsur l'ensemble de nos formations

Comment se déroule une formation CSE avec CELIADE ?
A qui s'adressent nos formations économique ?
Qui finance la formation SSCT ?
Combien de temps dure la formation SSCT ?

Rechercher

Formation Secrétaire CSEFormation SSCT + 50 salariés - 1er mandatRéférent harcèlement sexuelLa RSE pour le CSEFormation Trésorier CSEFormation bases droit du travail