- 35 heures
- A distance / Présentiel
- Satisfaction 9.47/10
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Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d’un stage de formation économique de 5 jours maximum (article L2315-63 du Code du travail). Ce droit se renouvelle après 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
Cette formation donne aux élus les clés pour comprendre le rôle économique de leur instance, organiser son fonctionnement, gérer ses budgets et dialoguer avec la direction sur des bases solides. Le détail du parcours est présenté sur notre page formation économique CSE.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Comprendre le rôle économique du CSE
Connaître les attributions du CSE, ses consultations récurrentes et ponctuelles et les moyens dont disposent les élus.
Organiser le fonctionnement du CSE
Préparer les réunions, rédiger l’ordre du jour et les procès-verbaux, et répartir les rôles entre secrétaire, trésorier et commissions.
Gérer les budgets et maîtriser les bases du droit du travail
Tenir les comptes du CSE, respecter la séparation des budgets et appliquer les règles essentielles du droit du travail.
PROGRAMME DE LA FORMATION Formation économique CSE
- Jour 1 : le fonctionnement du CSE et son rôle économique. Organisation, commissions, consultations, droits d’alerte.
- Jour 2 : le secrétaire. Préparation des réunions, ordre du jour, procès-verbaux, communication.
- Jour 3 : le trésorier et les budgets. Budget de fonctionnement et ASC, tenue des comptes, contrôle URSSAF.
- Jours 4 et 5 : les bases du droit du travail, adaptées à votre convention collective.
Parcours modulable : certaines journées peuvent être remplacées par nos modules Documents économiques, BDESE, Restructuration ou Licenciement économique.
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? Formation économique CSE
- Membres titulaires du CSE, en premier mandat ou après 4 ans de mandat
- Membres suppléants et représentants syndicaux, selon les accords de l’entreprise
- Aucun prérequis
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap, sur contact préalable
MOYENS PEDAGOGIQUES
Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.
Formulaires d'évaluation de la formation
Feuille de présence
Questions orales ou écrites
Nos Intervenants spécialisés dans la formation CSE
Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.
- Expérience avérée:
Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.
- Compétence reconnue :
Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.
- Neutralité et promotion du dialogue social :
Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).
La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité
