Absence non rémunérée Commission des marchés Accident de travail Commission économique CSE Assistance et aide juridique CSE Commission formation Accord collectif d'enteprise Commission information et aide au logement Aménagement du temps de travail Communication du CSE Annualisation des heures de délégation Composition du CSE Arbre de Noël Compte rendu de réunion CSE Arrêt maladie Congés payés Attributions du CSE Contrat de travail Avantages aux salariés Convention collective nationale (CCN) Annulation du contrat CPF BDESE Délégation de pouvoir Billetterie CSE Délégué syndical Budget de fonctionnement Délit d'entrave CSE Budget ASC (Activités Socio-Culturelles Démission PV de carence Discrimination au travail Cartes et chèques cadeaux Droit de grève CFE-CGC Droit de retrait CFDT Droit d'alerte CGT Droit d'expression Clauses du contrat de travail Droit syndical Collèges électoraux Dualité des budgets CSE CSE (Comité Social et Economique) Le DUERP CSE CENTRAL Délégation unique du personnel CSE d'établissement Egalité de traitement CSSCT Egalité professionnelle homme/femme CSSCT Elections CSE Coaching CSE Elections partielles du CSE Comité de groupe Enregistrement des réunions CSE Entretien annuel Entretien professionnel Expertise CSE Force ouvrière Formation économique CSE Formation économique, sociale, environnementale et syndicale Formation SSCT Forfait jour GPEC Harcèlement moral Harcèlement sexuel Heures complémentaires Heures de délégation Heures supplémentaires Inaptitude au travail Indemnités de licenciement Information-consultation Inspection du travail Instance représentative du personnel Intéressement Jurisprudence Liberté de déplacement du CSE Licenciement Licenciement économique Liste électorale Logiciel de gestion CSE Maladies professionnelles Mandat syndical Médaille du travail Médecine du travail Membre du CSE Mi-temps thérapeutique Modification du contrat de travail Modulation du temps de travail Les moyens du CSE Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) OPCO (opérateur de compétences) Ordre du jour réunion CSE Organisation syndicale Obligations comptables du CSE Panneau d'affichage CSE PAPRIPACT Participation aux bénéfices Période d'essai Permanence CSE PSE Plateforme d'avantages salariés Préavis Première réunion CSE Président CSE Prime Partage de la Valeur Procédure d'information-consultation Protocole d'accord préélectoral PV de carence PV de réunion CSE Qualité de vie au travail Quorum CSE Référent Harcèlement Sexuel Règlement intérieur du CSE Représentants de proximité Représentant syndical Réunion extraordinaire CSE Réunion ordinaire du CSE Risques professionnels Risques psycho-sociaux RSE Rupture conventionnelle Secrétaire CSE Section syndicale Séminaire CSE Subvention des activités sociales et culturelles Tickets et cartes restaurant Titulaire CSE Transfert de budget CSE Trésorier CSE UES UNSA URSSAF et CSE : Contrôle des comptes Usages d'entreprise Vote électronique CSE Vote par correspondance Vote physique Voyages CSE

Transfert de budget CSE

Définition du transfert de budget CSE

Le CSE dispose de deux budgets : le budget de fonctionnement et le budget destiné aux activités sociales et culturelles.

Depuis le passage du CE au CSE, il est désormais possible d'effectuer des transferts entre les différents budgets.

Par ailleurs, le transfert du budget du CSE ne peut s'effectuer qu'en fin d'année puisqu'il s'agit d'une partie de l'excédent annuel.

Toutefois, ces transferts sont encadrés et entraînent des conséquences.

  • Condition de transfert

    Selon l'article L2315-61 du Code du travail, le CSE peut par l'intermédiaire d'une délibération, transférer une fraction du reliquat de son budget annuel de fonctionnement vers le budget des ASC.

    Ainsi, le CSE peut transférer 10% de l'excédent du reliquat du budget ASC vers le budget de fonctionnement et vice versa.

    Ensuite, les modalités d'utilisation et le montant transféré devront être inscrit soit dans le rapport annuel des activités soit dans les comptes annuels du CSE.

  • Utilisation du budget de fonctionnement

    Le budget de fonctionnement sert à couvrir les dépenses du CSE au quotidien :

    • Formations
    • Ordinateur, portable..
    • Frais courants : fournitures de bureau, fraix postaux...
    • Transport, hébergement etc

    D'autre part, il représente 0,20% de la masse salariale dans les entreprise entre 20 et 2 000 salariés et 0,22% de la masse salariale dans les entreprise de plus de 2 000 salariés.

  • Utilisation du budget ASC

    Le budget ASC a pour but de financer des prestations visant à améliorer les conditions de travail des salariés et des membres de leur famille. Nous pouvons par exemple citer :

    • Les chèques vacances
    • Activités sportives ou culturelles
    • L'organisation de voyages
    • Coffrets cadeaux
    • ...

Transfert du budget de fonctionnement vers l'ASC : le risque

Le risque de cette opération se rapporte à la prise en charge des coûts d'expertise, lors de la consultation annuelle.

En cas de transfert, le CSE est tenu de participer à hauteur de 20%. Ainsi, si le CSE ne dispose pas de fonds suffisants, l'employeur ne sera pas tenu de couvrir les coûts de l'expertise.

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