- 7 heures
- A distance
- Satisfaction 9.10/10
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La formation RSE pour les CSE est conçue pour permettre aux représentants du Comité Social et Économique de comprendre et d’intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein de leur organisation. Au cours de cette formation, les participants apprendront à identifier les enjeux économiques, environnementaux et sociaux liés à la RSE et à évaluer les pratiques de leur entreprise.
Ils découvriront également le cadre législatif et réglementaire de la RSE, ainsi que les rôles et responsabilités spécifiques du CSE dans la promotion et la mise en œuvre de ces pratiques. Grâce à des outils et méthodes d’analyse, ils seront en mesure d’élaborer des plans d’action concrets pour améliorer les performances RSE de leur entreprise.
Cette formation vise aussi à sensibiliser et former les membres du CSE et les salariés aux bonnes pratiques en matière de RSE, encourageant ainsi une culture d’entreprise durable, éthique et responsable. Rejoignez-nous pour devenir des acteurs clés du développement durable au sein de votre entreprise.
Objectifs de la formation
Comprendre les principes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
- Apprendre les concepts clés de la RSE et son importance pour les entreprises et la société.
- Identifier les enjeux économiques, environnementaux et sociaux liés à la RSE.
Connaître le cadre législatif et réglementaire de la RSE :
- Étudier les lois et régulations en vigueur concernant la RSE.
- Comprendre le rôle des différentes parties prenantes (employeurs, employés, syndicats, etc.) dans la mise en œuvre de la RSE.
Identifier les rôles et responsabilités du CSE en matière de RSE :
- Définir le rôle spécifique du CSE dans le développement et la promotion de la RSE au sein de l'entreprise.
- Comprendre comment le CSE peut influencer les politiques et pratiques de l'entreprise en matière de RSE.
Analyser et évaluer les pratiques RSE de l'entreprise :
- Apprendre à utiliser des outils et méthodes pour évaluer les performances RSE de l'entreprise.
- Analyser les rapports et indicateurs de RSE pour identifier les points forts et les axes d'amélioration.
Développer des actions concrètes et stratégiques en matière de RSE :
- Élaborer des plans d'action pour intégrer la RSE dans les différentes activités de l'entreprise.
- Proposer des initiatives visant à améliorer les pratiques de l'entreprise en matière de développement durable, d'éthique et de responsabilité sociale.
Sensibiliser et former les membres du CSE et les salariés à la RSE :
- Mettre en place des actions de communication et de formation pour promouvoir la RSE au sein de l'entreprise.
- Encourager l'implication de tous les salariés dans les démarches RSE.
Programme de la formation Comment la RSE peut elle être intégré dans l'action du CSE
Module 1 : Introduction à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Définition et principes fondamentaux de la RSE
- Importance et bénéfices de la RSE pour les entreprises et la société
- Enjeux économiques, environnementaux et sociaux liés à la RSE
Module 2 : Cadre Législatif et Réglementaire de la RSE
- Lois et régulations en vigueur concernant la RSE
- Rôle des différentes parties prenantes dans la mise en œuvre de la RSE
- Obligations légales des entreprises en matière de RSE
Module 3 : Rôle et Responsabilités du CSE en Matière de RSE
- Définition du rôle du CSE dans le développement de la RSE
- Influence du CSE sur les politiques et pratiques de l’entreprise en matière de RSE
- Stratégies pour intégrer la RSE dans les missions du CSE
Module 4 : Analyse et Évaluation des Pratiques RSE de l’Entreprise
- Outils et méthodes pour évaluer les performances RSE de l’entreprise
- Analyse des rapports et indicateurs de RSE
- Identification des points forts et des axes d’amélioration
Module 5 : Développement d’Actions Concrètes et Stratégiques en Matière de RSE
- Élaboration de plans d’action pour intégrer la RSE dans les activités de l’entreprise
- Propositions d’initiatives pour améliorer les pratiques de l’entreprise
- Études de cas et exemples de bonnes pratiques
Module 6 : Sensibilisation et Formation des Membres du CSE et des Salariés
- Actions de communication et de formation pour promouvoir la RSE
- Implication des salariés dans les démarches RSE
- Développement d’une culture d’entreprise durable, éthique et responsable
Module 7 : Atelier Pratique
- Travaux de groupe pour élaborer un plan d’action RSE
- Simulations et mises en situation
- Présentation et discussion des plans d’action
Conclusion et Évaluation
- Synthèse des apprentissages
- Évaluation des connaissances acquises
- Remise des attestations de formation
Cette formation interactive et pratique permet aux membres du CSE de devenir des acteurs clés de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, contribuant ainsi à un développement durable et éthique au sein de leur organisation.
A qui s'adresse cette formation Comment la RSE peut elle être intégré dans l'action du CSE
- Aucun prérequis exigé
- Elus titulaires
- Elus suppléants
- Représentants et/ou délégués syndicaux
- Formation ouverte aux personnes en situation de handicap
Moyens pédagogiques
Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.
Formulaires d'évaluation de la formation
Feuille de présence
Questions orales ou écrites
Nos intervenants Spécialiste du droit du travail pour le CSE
Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.
- Expérience avérée:
Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.
- Compétence reconnue :
Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.
- Neutralité et promotion du dialogue social :
Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).
La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité
