Absence non rémunérée Commission des marchés Accident de travail CNIL Commission économique CSE Assistance et aide juridique CSE Commission formation Accord collectif d'enteprise Commission information et aide au logement Aménagement du temps de travail Communication du CSE Annualisation des heures de délégation Composition du CSE Annualisation du temps de travail Arbre de Noël Compte rendu de réunion CSE Arrêt maladie Congés payés Attributions du CSE Contrat de travail Avantages aux salariés Convention collective nationale (CCN) Cour de cassation Annulation du contrat CPF BDESE Délégation de pouvoir Billetterie CSE Délégué syndical Budget de fonctionnement Délit d'entrave CSE Budget ASC (Activités Socio-Culturelles Démission PV de carence Discrimination au travail Cartes et chèques cadeaux Droit de grève CFE-CGC Droit de retrait CFDT Droit d'alerte CGT Droit d'expression Clauses du contrat de travail Droit syndical Collèges électoraux Dualité des budgets CSE CSE (Comité Social et Economique) Le DUERP CSE CENTRAL Délégation unique du personnel CSE d'établissement Egalité de traitement CSSCT Egalité professionnelle homme/femme CSSCT Elections CSE Coaching CSE Elections partielles du CSE Comité de groupe Enregistrement des réunions CSE Entretien annuel Entretien professionnel Expertise CSE Force ouvrière Formation économique CSE Formation économique, sociale, environnementale et syndicale Formation SSCT Forfait jour GPEC Harcèlement moral Harcèlement sexuel Heures complémentaires Heures de délégation Heures supplémentaires Inaptitude au travail Indemnités de licenciement Information-consultation Inspection du travail Instance représentative du personnel Intéressement Jurisprudence Liberté de déplacement du CSE Licenciement Licenciement économique Liste électorale Logiciel de gestion CSE Maladies professionnelles Mandat syndical Médaille du travail Médecine du travail Membre du CSE Mi-temps thérapeutique Modification du contrat de travail Modulation du temps de travail Les moyens du CSE Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) OPCO (opérateur de compétences) Ordonnances Macron Ordre du jour réunion CSE Organisation syndicale Obligations comptables du CSE Panneau d'affichage CSE PAPRIPACT Participation aux bénéfices Période d'essai Permanence CSE PSE Plateforme d'avantages salariés Préavis Première réunion CSE Président CSE Prime Partage de la Valeur Procédure d'information-consultation Protocole d'accord préélectoral PV de carence PV de réunion CSE Qualité de vie au travail Quorum CSE Référent Harcèlement Sexuel Règlement intérieur du CSE Représentants de proximité Représentant syndical Réunion extraordinaire CSE Réunion ordinaire du CSE RGPD Risques professionnels Risques psycho-sociaux RSE Rupture conventionnelle Secrétaire CSE Section syndicale Séminaire CSE Subvention des activités sociales et culturelles Tickets et cartes restaurant Titulaire CSE Transfert de budget CSE Trésorier CSE UES UNSA URSSAF URSSAF et CSE : Contrôle des comptes Usages d'entreprise Vote électronique CSE Vote par correspondance Vote physique Voyages CSE

Formation économique CSE

Définition de la formation économique CSE

La formation dite "économique" a pour objectif de former les élus sur le rôle du CSE et leurs attributions afin de mieux maîtriser et appréhender leur mandat.

Cette formation est de droit et d'une durée maximale de 5 jours selon l'article L2315-63 du Code du travail et financée par le budget de fonctionnement du CSE.

Par conséquent, uniquement les CSE présents dans les entreprises de plus de 50 salariés peuvent bénéficier de cette formation.

  • Qui peut bénéficier de cette formation ?

    La formation économique est destinée à l'ensemble des membres titulaires du CSE.

    Néanmoins, les élus suppléants peuvent également effectuer cette formation, elle ne leur ai pas interdite.

    Toutefois, les suppléants ne bénéficiant pas de jour de formation économique, les titulaires devront alors transférer leurs heures de délégation pour permettre aux suppléants d'assister à la formation.

  • L'employeur peut-il refuser cette formation ?

    Le congé de formation économique est de droit et l'employeur ne peut donc refuser aux élus d'aller se former. Néanmoins, dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du CSE, que l'absence des élus peut avoir des conséquences qui pourraient nuir à la production et la bonne marche de l'entreprise

  • Qui peut dispenser cette formation ?

    Les organismes figurant sur une liste arrêtée par le préfet de région ou sur la liste établie par l'arrêté du 25 janvier 2021 peuvent dispenser cette formation aux élus de CSE.

Contenu de la formation

La formation économique permet aux élus d'appréhender plusieurs thèmes en fonctions de leurs besoins et niveau d'expérience, comme par exemple :

  • Les bases du fonctionnement du CSE
  • Le rôle du trésorier et secrétaire
  • Les bases du droit du travail
  • Le rôle des représentants de proximité
  • Comprendre les documents et financiers de l'entreprise
  • Apprendre à faire face à un licenciement économique
  • ...

Cette formation a donc pour but d'aider les élus du CSE au quotidien dans la gestion et pour les aider à remplir leur rôle de membres du CSE tout au long de leur mandat.

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