Arrêt maladie et congés payés
18 avr. 2024

Arrêt maladie et congés payés

Le salarié en arrêt maladie acquiert-il des congés payés ?

Bénéficiaires des ASC : critère d'ancienneté ou non ?
15 avr. 2024

Bénéficiaires des ASC : critère d'ancienneté ou non ?

Un arrêt inédit de la Cour de cassation vient bouleverser les pratiques du CSE ! Le critère d’ancienneté devient illégal. Le CSE ne peut plus subordonner l’accès à tout ou partie de ses ASC à une condition d’ancienneté minimale dans l’entreprise.

Fusion des CSE ?
14 avr. 2024

Fusion des CSE ?

En cas de fusion d'entreprises, quid du CSE ? Les deux CSE existants restent ils identiques ? Que deviennent les élus CSE lors d'une fusion absorption ?

 

Qui peut visionner les images de videosurveillance en entreprise ?
14 avr. 2024

Qui peut visionner les images de videosurveillance en entreprise ?

Un salarié est convoqué par son employeur pour une sanction disciplinaire. Il est invoqué des enregistrements provenant de Vidéosurveillance sans que l'information aux salariés n'ait eu lieu. Quelles sont les règles ?

Procédure de révocation d'un élu de CSE
13 avr. 2024

Procédure de révocation d'un élu de CSE

Quelle est la procédure pour révoquer un membre élu du bureau CSE ? Peut-on révoquer un trésorier CSE ?

Tous les élus du CSE obéissent ils au même règles ?

Existe t'il réellement un moyen de contraindre un élu de CSE à quitter son siège?

 

Rémunération des astreintes
12 avr. 2024

Rémunération des astreintes

A partir de quel moment "l'astreinte" devient "intervention" ?

Local du CSE
11 avr. 2024

Local du CSE

Existe t'il une superficie minimale pour le local CSE ? Doit-on le partager ? Quels sont les droits des locaux du cse ?

La preuve déloyale
17 mars 2024

La preuve déloyale

Un enregistrement clandestin réalisé à l’insu de l’employeur peut être admis comme mode de preuve par les juges ?

Accident du travail et maladie professionnelle
21 févr. 2024

Accident du travail et maladie professionnelle

la jurisprudence étend le champ de l’indemnisation en cas de faute inexcusable de l’employeur

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