Actualités financières 2026 : revalorisations et changements clés à connaître
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé au 1er janvier 2026.
Nouveaux montants applicables depuis le 1er janvier 2026 :
SMIC horaire brut : 12,02 euros (contre 11,88 euros).
SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 823,03 euros.
SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 euros.
Ces mesures concernent l’ensemble du territoire, incluant la métropole et les départements et collectivités d’outre-mer.
Exception : dans le département de Mayotte, le SMIC brut horaire est fixé à 9,33 euros et le SMIC mensuel brut pour un temps plein à 1 415,05 euros.
L’apprentissage
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti ne peut percevoir un salaire inférieur à un montant déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et variant en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage (L.6222-27 du Code du travail).
|
jeunes âgés de moins de 18 ans
|
Jeunes âgés de 18 à 21 ans |
Jeune âgés de 21 à 25 ans (1) |
jeunes âgés de 26 ans et plus (2) |
Première année
| 27% du SMIC 492,22 euros | 43% du SMIC 783,90 euros | 53% du SMIC 966,21 euros | 100% du SMIC 1823,03 euros |
Deuxième année
| 39% du SMIC 710,98 euros | 51% du SMIC 929,75 euros | 61% du SMIC 1112,05 euros | 100% du SMIC 1823,03 euros |
Troisième année
| 55% du SMIC 1002,67 euros | 67% du SMIC 1221,43 euros | 78% du SMIC 1421,96 euros | 100% du SMIC 1823,03 euros |
(1) ou, s'il est supérieur, versement du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la première année d'exécution du contrat
(2) ou, s'il est supérieur, versement du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la durée d'exécution du contrat d'apprentissage.
Faites appel à nos juristes pour ne rien rater
En savoir plusLes activités sociales et culturelles
Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) fait l’objet d’une revalorisation annuelle au 1er janvier.
Au 1er janvier 2026, le PASS s’élève à :
48 060 € brut annuel (contre 47 100 € en 2025)
4 005 € brut mensuel (contre 3 925 € en 2025)
Cette donnée est importante pour les CSE dans le cadre de la gestion de leurs activités sociales et culturelles.
Pour les cadeaux et chèques cadeaux le plafond d’exonération passe à 200 euros pour l’année 2026 : 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale.
La gratification de stage
L’entreprise est tenue de verser une gratification mensuelle au stagiaire dès lors que la durée de son accueil excède deux mois consécutifs. Lorsque le stage est fractionné, la gratification est due à partir de la 309ᵉ heure effectuée.
Le montant minimum de la gratification est fixé à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l’heure depuis le 1er janvier 2026.
Les titres-restaurants
Depuis le 1er janvier 2026, l’employeur bénéficie d’une exonération sur sa contribution aux titres-restaurant, dans la limite de 7,32 € par titre.
Pour mémoire, la participation de l’employeur doit se situer entre 50 et 60 % de la valeur du titre remis au salarié pour bénéficier de l’exonération des cotisations de Sécurité sociale et d'impôt sur le revenu.
En conséquence, pour que la participation de l’employeur de 7,32 € bénéficie de l’exonération maximale, la valeur du titre-restaurant doit se situer entre 12,20 € et 14,64 €.
Le compte personnel de formation
À compter du 1er janvier 2026, le salarié mobilisant son Compte Personnel de Formation doit s’acquitter d’une participation financière obligatoire fixée à 103,20 €, contre 102,23 € en 2025.
Cette revalorisation annuelle, prévue par l’arrêté du 30 décembre 2025 (JO 1er janvier 2026), reflète l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac des ménages.
Rappel : le titulaire du CPF participe, sauf exceptions, au financement de sa formation (articles L. 6323-4 et L. 6323-7 du Code du travail).
Recevez toute l'actualité juridique !
Nos actualités
Focus sur les différés France Travail
Comprendre les délais d’indemnisation chez France Travail est essentiel lorsqu’on s’inscrit au chômage. Différé spécifique, différé congés payés, délai d’attente… ces mécanismes peuvent retarder le versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) sans en réduire le montant. Quels sont ces délais, comment sont-ils calculés et quel impact ont-ils sur votre indemnisation ? On fait le point complet pour anticiper efficacement le début de vos droits.
Le Compte Professionnel de Prévention en 2023 : Une application inégale de la protection contre la pénibilité
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est un dispositif clé destiné à protéger les salariés exposés à des conditions de travail pénibles, en leur ouvrant des droits à la formation, à un aménagement de fin de carrière ou à un départ anticipé à la retraite. Pourtant, malgré ces objectifs, une étude récente de la DARES met en évidence une application encore inégale du dispositif en 2023. Quels sont les constats de cette étude et quelles implications pour les employeurs, les représentants du personnel et les salariés concernés ?
Assurance chômage : vers une réduction de la durée d’indemnisation en cas de rupture conventionnelle
La réforme de l’assurance chômage en France pourrait bientôt modifier en profondeur les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi. Un projet de loi, actuellement en cours de discussion, prévoit notamment de réduire la durée d’indemnisation pour les salariés ayant quitté leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Cette évolution majeure introduit un nouveau critère dans le calcul des droits : le mode de rupture du contrat de travail. Quels sont les changements envisagés ? Qui sera concerné ? Et quelles conséquences pour les salariés ?
Les durées maximales du travail
En France, la durée du travail est strictement encadrée par le Code du travail afin de protéger la santé et la sécurité des salariés. Si la durée légale est fixée à 35 heures par semaine, la réalité est souvent différente, avec un recours fréquent aux heures supplémentaires. Face à cette situation, le respect des durées maximales de travail — quotidiennes et hebdomadaires — constitue un enjeu majeur pour les employeurs comme pour les représentants du personnel. Quelles sont les limites légales à ne pas dépasser ? Quelles dérogations existent ? Et quels sont les risques liés à un temps de travail excessif ?
Le protocole d'accord préelectoral : un document de cadrage déterminant des élections professionnelles
Dans le cadre des élections professionnelles, le protocole d’accord préélectoral (PAP) constitue une étape incontournable et hautement stratégique. Véritable pierre angulaire du processus électoral, ce document encadre avec précision l’organisation du scrutin, depuis la répartition des collèges jusqu’aux modalités de vote. Sa négociation, strictement encadrée par le Code du travail, garantit à la fois la régularité des élections et l’égalité de représentation des salariés. Décryptage complet d’un dispositif déterminant pour la validité des élections professionnelles.
