Actualités financières 2026 : revalorisations et changements clés à connaître
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé au 1er janvier 2026.
Nouveaux montants applicables depuis le 1er janvier 2026 :
SMIC horaire brut : 12,02 euros (contre 11,88 euros).
SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 823,03 euros.
SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 euros.
Ces mesures concernent l’ensemble du territoire, incluant la métropole et les départements et collectivités d’outre-mer.
Exception : dans le département de Mayotte, le SMIC brut horaire est fixé à 9,33 euros et le SMIC mensuel brut pour un temps plein à 1 415,05 euros.
L’apprentissage
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti ne peut percevoir un salaire inférieur à un montant déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et variant en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage (L.6222-27 du Code du travail).
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jeunes âgés de moins de 18 ans
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Jeunes âgés de 18 à 21 ans |
Jeune âgés de 21 à 25 ans (1) |
jeunes âgés de 26 ans et plus (2) |
Première année
| 27% du SMIC 492,22 euros | 43% du SMIC 783,90 euros | 53% du SMIC 966,21 euros | 100% du SMIC 1823,03 euros |
Deuxième année
| 39% du SMIC 710,98 euros | 51% du SMIC 929,75 euros | 61% du SMIC 1112,05 euros | 100% du SMIC 1823,03 euros |
Troisième année
| 55% du SMIC 1002,67 euros | 67% du SMIC 1221,43 euros | 78% du SMIC 1421,96 euros | 100% du SMIC 1823,03 euros |
(1) ou, s'il est supérieur, versement du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la première année d'exécution du contrat
(2) ou, s'il est supérieur, versement du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la durée d'exécution du contrat d'apprentissage.
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En savoir plusLes activités sociales et culturelles
Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) fait l’objet d’une revalorisation annuelle au 1er janvier.
Au 1er janvier 2026, le PASS s’élève à :
48 060 € brut annuel (contre 47 100 € en 2025)
4 005 € brut mensuel (contre 3 925 € en 2025)
Cette donnée est importante pour les CSE dans le cadre de la gestion de leurs activités sociales et culturelles.
Pour les cadeaux et chèques cadeaux le plafond d’exonération passe à 200 euros pour l’année 2026 : 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale.
La gratification de stage
L’entreprise est tenue de verser une gratification mensuelle au stagiaire dès lors que la durée de son accueil excède deux mois consécutifs. Lorsque le stage est fractionné, la gratification est due à partir de la 309ᵉ heure effectuée.
Le montant minimum de la gratification est fixé à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l’heure depuis le 1er janvier 2026.
Les titres-restaurants
Depuis le 1er janvier 2026, l’employeur bénéficie d’une exonération sur sa contribution aux titres-restaurant, dans la limite de 7,32 € par titre.
Pour mémoire, la participation de l’employeur doit se situer entre 50 et 60 % de la valeur du titre remis au salarié pour bénéficier de l’exonération des cotisations de Sécurité sociale et d'impôt sur le revenu.
En conséquence, pour que la participation de l’employeur de 7,32 € bénéficie de l’exonération maximale, la valeur du titre-restaurant doit se situer entre 12,20 € et 14,64 €.
Le compte personnel de formation
À compter du 1er janvier 2026, le salarié mobilisant son Compte Personnel de Formation doit s’acquitter d’une participation financière obligatoire fixée à 103,20 €, contre 102,23 € en 2025.
Cette revalorisation annuelle, prévue par l’arrêté du 30 décembre 2025 (JO 1er janvier 2026), reflète l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac des ménages.
Rappel : le titulaire du CPF participe, sauf exceptions, au financement de sa formation (articles L. 6323-4 et L. 6323-7 du Code du travail).
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