Le salarié bénéficie du maintien à 100 % de sa rémunération. Il perçoit toutefois des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) au même titre que la salariée en congé maternité. Ainsi, l’employeur maintien la rémunération déduction faite des IJSS.
C’est normalement l’employeur qui percevra directement ces indemnités à charge pour ce dernier de verser l’intégralité du salaire.
- Bonus
- Une allocation forfaitaire pour aider au financement des obsèques
Une allocation forfaitaire semble être créée sans condition d’accès d’un montant (Art. 4ter du projet de loi visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant).
Bon à savoir : le montant est toutefois modulé en fonction des revenus du foyer.
- Protection conter le licenciement en cas de décès d’un enfant
Le salarié bénéficierait alors d’une protection de 13 semaines suivant le décès de l’enfant. En d’autres termes, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le salarié pour un motif étranger au décès, l’employeur ne peut procéder au licenciement durant la protection.