Si, depuis le 14 novembre 2020 :
1. Je souffre du covid-19 : je peux alors bénéficier d’un arrêt de
travail sans jour de carence.
2. Je dois garder un enfant : je peux aussi bénéficier d’une indemnisation au titre de l’activité partielle si je respecte les conditions suivantes :
• Mon enfant à moins de 16 ans
• Je fournis à l’employeur un justificatif attestant de la fermeture de la classe / de l’établissement ou le document de l’Assurance Maladie admettant que mon enfant est cas contact
• Je suis le seul de 2 parents à bénéficier d’un arrêt de travail.
3. Je suis un salarié à très haut risque de développer une
forme sévère de la maladie du COVID-19 : je suis également indemnisé au titre de l’activité partielle si des mesures de protection renforcées
sur le lieu de travail ne peuvent pas être mises en place et
que je ne peux pas télétravailler.
4. Je suis cas contact : je bénéficie à cette fin d’un arrêt de travail sans délai de carence jusqu’au 31/12/2020 si le télétravail n’est pas possible.
5. Je cohabite avec une personne vulnérable : depuis le 1er
septembre, ce n’est désormais plus une cause d’arrêt de travail.
6. Nouveauté, depuis le 10 Janvier et jusqu’au 31 Mars 2021 inclus, les salariés présentant des symptômes à la COVID-19 et ne pouvant, par conséquent pas télétravailler, peuvent bénéficier d’un arrêt de travail établit par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), sans délai de carence et sans avoir à remplir les conditions d’ouverture du droit, à condition d’effectuer un test dans un délai de 2 jours.
A cet égard, il suffit simplement aux salariés de faire une déclaration en ligne sur declare.ameli.fr (ou declare.msa.fr)
L’arrêt sera effectif jusqu’à l’obtention des résultats du test. A la réception des résultats, deux situations :
