Elaborer un réglement intérieur pour son CSE
Mieux comprendre le fonctionnement de la BDESE
Acquérir les bases du droit du travail
La formation des membres élus du CSE est indispensable pour plusieurs raisons.
Le Code du Travail stipule que les élus du CSE ont l’obligation de suivre une formation pour pouvoir exercer leur mandat correctement.
Le Code du Travail accorde un droit de congé pour suivre une formation économique, social et environnementale et une formation syndicale aux élus titulaires. Le CSE doit alors prévoir dans son budget de fonctionnement une part allouée pour les formations de ses membres élus.
D’autres formations peuvent venir compléter l’apprentissage des élus, comme la formation de secrétaire CSE ou une formation qui explore les bases du droit du travail.
Outre la notion d’obligation, une formation CSE est bénéfique pour comprendre pleinement le rôle et les responsabilités des membres élus du CSE. Même si vous évoluez dans le milieu juridique et que vous êtes élu depuis plusieurs années, les lois changent et actualiser ses connaissances vous sera toujours profitable. En effet, la législation sociale, les droits des salariés et les obligations des employeurs sont des domaines complexes et en constante évolution.
Enfin, rien de tel pour exercer ses missions correctement que d’avoir suivi la formation appropriée. Savoir analyser les documents économiques et financiers de l’entreprise, avoir appris à mener une négociation avec l’employeur, sont de réels atouts pour un membre élu du CSE. Après une formation, il vous sera plus aisé de répondre aux demandes des salariés, d’anticiper les crises et de prendre des décisions éclairées.
Les formations proposées par CELIADE visent à atteindre des objectifs clés, tels que :
Améliorer ses connaissances en droit du travail est essentiel pour exercer un mandat d’élu CSE. La formation qui aborde les fondamentaux du droit du travail permet donc de mieux définir le rôle et le fonctionnement du CSE, de connaître les obligations légales et les procédures de consultation et de négociation avec la direction de l’entreprise.
Les élus membres du CSE doivent être en mesure d’interpréter les documents économiques tels que les comptes de l’entreprise, les bilans financiers et les rapports d’activité. Une bonne analyse des documents économiques permet aux élus du CSE de s’interroger sur des problématiques rencontrées, de poser les bonnes questions et de proposer des actions correctives éventuelles.
Dans le cadre de la formation SSCT, vous apprendrez à identifier les risques professionnels (accident de travail, maladies professionnelles, harcèlement) et à proposer des actions de prévention pour améliorer les conditions de travail des salariés.
Que ce soit pour apporter des informations sur les missions des élus du CSE auprès des salariés, pour animer une réunion ou pour négocier avec l’employeur, manier l’art de la communication est très utile pour les membres élus du CSE. Les modules de formation incluent, entre autres, la négociation, la gestion des conflits et la prise de parole en public.
Choisir CELIADE pour votre formation CSE, c’est opter pour un accompagnement personnalisé, dispensé par des experts en droit social et en gestion des ressources humaines. Avec CELIADE, vous avez la possibilité de choisir :
Des formations animées par des experts CSE, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux stratégiques, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.
Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences.
Découvrez nos formations CSE sur-mesure. Des programmes adaptés à vos besoins spécifiques pour renforcer les compétences de votre comité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer ensemble une expérience de formation personnalisée.
Ils nous font confiance
Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.
En savoir plusLe stage de 5 jours des élus titulaires du CSE
Découvrir le rôle du secrétaire
Bien mener son rôle de Trésorier du CSE
Formation obligatoire SSCT pour les moins de 50 salariés
La majorité de nos formations CSE se déroulent sur une journée. Certaines durent 2 jours, comme Bien préparer ses élections ou Les bases du droit du travail. Le parcours de formation économique des nouveaux élus dure 5 jours.
Trois formats au choix :
Nos formateurs sont des juristes en droit du travail, des experts-comptables ou des avocats, selon le thème.
De manière générale, toutes nos formations économiques s’adressent aux membres du CSE sans aucune distinction particulière. Toutefois, certaines formations visent des membres plus spécifiques :
Notez que notre catalogue de formations économiques n’impose aucun parcours spécifique, car aucun prérequis n’est exigé.
Vous venez d’être élu pour la première fois, et vous découvrez le monde du CSE ? Nous vous recommandons d’opter pour notre parcours dédié. Pendant 5 jours, vous plongerez au cœur du fonctionnement d’un comité social et économique.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique de 5 jours maximum (article L2315-63 du Code du travail), qui peut être suivi en une ou plusieurs fois. Ce droit se renouvelle après 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation (article L2315-16). L'employeur ne peut refuser le congé que si l'absence nuit à la bonne marche de l'entreprise, après avis conforme du CSE (article L2145-11).
La formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE.
En intra, partout en France : le formateur se déplace dans vos locaux, ou dans une salle de séminaire, un hôtel ou tout autre lieu adapté.
En inter-entreprises, dans nos centres de Rennes, Neuilly-Plaisance (région parisienne) et La Ciotat (région marseillaise), ou en classe virtuelle.
Nous proposons aussi toutes nos formations à distance, en visioconférence.
Nos groupes comptent 12 participants. Sur demande, ils peuvent aller jusqu'à 15 personnes.
Vous souhaitez découvrir l’ensemble de nos formations pour CSE ? Téléchargez sans attendre notre catalogue ou contactez l’un de nos 200 experts.
Selon vos besoins, vous êtes libre d’établir votre propre parcours personnalisé pour utiliser au mieux les 5 jours de congés rémunérés que vous accorde la loi chaque année pour suivre une formation économique.
Parcours personnalisé
Et si vous suiviez une formation inter entreprise pour apprendre avec d’autres membres de CSE et ainsi partager votre expérience d’élu ?
De plus, vous pouvez appréhender la gestion de cas spécifiques, tels que le harcèlement sur le lieu de travail ou un licenciement pour motif économique.
Dès que vous maîtrisez les bases du fonctionnement d’un CSE, vous allez pouvoir améliorer vos connaissances sur le rôle de certains élus. Par exemple avec une formation trésorier du CSE ou une secrétaire du CSE.
Parcours plus approfondi
Si votre entreprise compte de plus de 300 salariés et que vous faites partie de la commission SSCT (santé, sécurité et conditions de travail), nous vous recommandons de débuter votre parcours par une formation SSCT et une formation RPS.
Pour faciliter votre prise de fonction, nous vous conseillons notre parcours de formation économique CSE qui s’étend sur 5 jours. Il aborde les points suivants :
Si vous venez d’être élu et que vous ne disposez d’aucune expérience antérieure au sein d’un CSE, nous vous recommandons d’opter pour un parcours de formation qui vous permettra d’acquérir les bases essentielles pour accomplir votre mission.
Parcours type
CELIADE s’appuie sur le plus grand réseau de formateurs spécialisés dans les CSE avec plus de 80 experts à votre disposition. Découvrez nos différents parcours de formation suivant vos besoins.
Quel parcours de formation suivre pour accomplir sa mission d’élu de CSE ?
Ces réunions sont l’occasion pour la délégation du personnel de présenter les demandes individuelles et collectives des salariés.
Le CSE a l’obligation de se réunir une fois par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés et au moins 6 fois par an dans les sociétés qui comptent plus de 50 employés.
Dès lors qu’une entreprise compte plus de 11 salariés, elle doit impérativement mettre en place un comité social et économique (CSE). Le CSE se compose de l’employeur ainsi que d’une délégation de représentants du personnel dont le nombre varie selon l’effectif de la société.
Comment fonctionne un CSE ?