Formation CSE dispensée par des experts

Vous souhaitez découvrir l’ensemble de nos formations pour CSE ? Téléchargez sans attendre notre catalogue ou contactez l’un de nos 200 experts.

Selon vos besoins, vous êtes libre d’établir votre propre parcours personnalisé pour utiliser au mieux les 5 jours de congés rémunérés que vous accorde la loi chaque année pour suivre une formation économique.

Parcours personnalisé

Et si vous suiviez une formation inter entreprise pour apprendre avec d’autres membres de CSE et ainsi partager votre expérience d’élu ?

De plus, vous pouvez appréhender la gestion de cas spécifiques, tels que le harcèlement sur le lieu de travail ou un licenciement pour motif économique.

Dès que vous maîtrisez les bases du fonctionnement d’un CSE, vous allez pouvoir améliorer vos connaissances sur le rôle de certains élus. Par exemple avec une formation trésorier du CSE ou une secrétaire du CSE.

Parcours plus approfondi

Si votre entreprise compte de plus de 300 salariés et que vous faites partie de la commission SSCT (santé, sécurité et conditions de travail), nous vous recommandons de débuter votre parcours par une formation SSCT et une formation RPS.

• Fonctionnement du CSE
• Gestion au quotidien du CSE
• Rôle du trésorier et gestion des budgets
• L’essentiel du droit du travail en 2 sessions

Pour faciliter votre prise de fonction, nous vous conseillons notre parcours de formation économique CSE qui s’étend sur 5 jours. Il aborde les points suivants :

Si vous venez d’être élu et que vous ne disposez d’aucune expérience antérieure au sein d’un CSE, nous vous recommandons d’opter pour un parcours de formation qui vous permettra d’acquérir les bases essentielles pour accomplir votre mission.

Parcours type

CELIADE s’appuie sur le plus grand réseau de formateurs spécialisés dans les CSE avec plus de 80 experts à votre disposition. Découvrez nos différents parcours de formation suivant vos besoins.

Quel parcours de formation suivre pour accomplir sa mission d’élu de CSE ?

Ces réunions sont l’occasion pour la délégation du personnel de présenter les demandes individuelles et collectives des salariés.

Le CSE a l’obligation de se réunir une fois par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés et au moins 6 fois par an dans les sociétés qui comptent plus de 50 employés.

Dès lors qu’une entreprise compte plus de 11 salariés, elle doit impérativement mettre en place un comité social et économique (CSE). Le CSE se compose de l’employeur ainsi que d’une délégation de représentants du personnel dont le nombre varie selon l’effectif de la société.

Comment fonctionne un CSE ?