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  • 21 heures
  • A distance / Présentiel
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Découvrez notre formation SSCT, conçue spécifiquement pour les entreprises de moins de 50 salariés et élus en période de renouvellement de mandat. Cette formation vise à fournir les connaissances essentielles pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail, ainsi que pour assurer une conformité réglementaire optimale dans un environnement professionnel de petite taille.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Permettre aux membres du CSE d'assurer leurs fonctions et les différentes missions

    Développer les compétences spécifiques liées à la prévention des risques professionnels et à l'accompagnement des salariés en matière de santé et sécurité et être en mesure de remplir son mandat avec efficacité et d'œuvrer pour un environnement de travail sûr, sain et respectueux des travailleurs.

  • Participer activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise

    Le but est de vous sensibiliser aux principaux risques présents dans l'entreprise, à comprendre les obligations légales en matière de prévention, ainsi qu'à développer des compétences en matière d'analyse des situations de travail et de proposition de mesures de prévention adaptées

  • Devenir un interocuteur privilégié dans l'entreprise en matière de prévention

    En devenant référents reconnus en matière de SSCT, vous jouerez un rôle central dans la promotion d'une culture de prévention au sein de l'entreprise, contribuant ainsi à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, et à améliorer la santé et le bien-être des travailleurs.

PROGRAMME DE LA FORMATION SSCT - 50 salariés - Renouvellement

L'INSPECTION DES LOCAUX : UNE PREVENTION DE TERRAIN

  • L'inspection des locaux : pourquoi faire ?
  • L'inspection des locaux : de la théorie à la pratique

 

DUERP : LA COLONNE VERTEBRALE D'UNE POLITIQUE DE PREVENTION PAR LA MAITRISE DES RISQUES

  • Le DUERP : c'est quoi ?
  • Le DUERP : de la théorie à la pratique

 

LA MISE EN PLACE D'UN PLAN D'ACTION DE PREVENTION DES RISQUES : UN COMPLEMENT AU DUERP

  • Le plan d'action : c'est quoi ?
  • Le plan d'action : de la théorie à la pratique

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? SSCT - 50 salariés - Renouvellement

  • Aucun prérequis exigé
  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Représentants et/ou délégués syndicaux
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

MOYENS PEDAGOGIQUES

Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.

Formulaires d'évaluation de la formation

Formulaires d'évaluation de la formation

Feuille de présence

Feuille de présence

Questions orales ou écrites

Questions orales ou écrites

Nos Intervenants spécialisés dans la formation SSCT

Nos intervenants

Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.

  • Expérience avérée:

Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.

  • Compétence reconnue :

Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.

  • Neutralité et promotion du dialogue social :

Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).

La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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Accident du travail et maladie professionnellela jurisprudence étend le champ de l’indemnisation en cas de faute inexcusable de l’employeur

Les retombées possibles d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (AT/MP) sont multiples et souvent insoupçonnées. Pour le salarié victime ou ses héritiers, faire reconnaître et indemniser l’ensemble des préjudices qui en résultent ne relève pas de l’évidence, loin s’en faut. C’est pourquoi la Cour de cassation, par deux arrêts d’assemblée plénière (1), a récemment ouvert la voie à une réparation facilitée des souffrances physiques et morales engendrées par un tel événement. Dès lors qu’une faute inexcusable de l’employeur a pu être établie.

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