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  • 14 heures
  • A distance / Présentiel
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Découvrez notre formation dédiée à la commission SSCT, destinée aux membres du CSE souhaitant approfondir leurs connaissances et compétences en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation fournit les outils nécessaires pour identifier, évaluer et agir sur les risques professionnels, garantissant ainsi un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Acquérir les connaissances nécessaires pour la bonne conduite des missions de la SSCT

    Cette formation vise à sensibiliser les participants aux différents aspects de la santé et sécurité au travail, à comprendre les principaux risques professionnels, ainsi qu'à connaître les dispositifs réglementaires et les outils disponibles pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles

  • Apprendre à négocier et communiquer

    L'objectif est de renforcer vos capacités à promouvoir la culture de la prévention, à dialoguer avec l'employeur et à représenter efficacement les intérêts des travailleurs, pour contribuer à la mise en œuvre de politiques et de pratiques favorables à la santé et au bien-être au sein de l'entreprise.

PROGRAMME DE LA FORMATION CSSCT

UNE APPROCHE GLOBALE DE LA SSCT

  • Les moyens de fonctionnement du CSE dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
  • Les attributions du CSE dans le domaine de la santé et de la sécurité

 

LA SSCT : UN CHAMP D'INTERVENTION AUX MULTIPLES ACTEURS AU PROFIT D'UNE PREVENTION TERRAIN

  • Les notions clés de la SSCT
  • Les différents acteurs
  • Analyse approfondie d'une démarche d'analyse des risques professionnels
  • Exercice pratique : CSE quiz

 

ZOOM SUR LA DEMARCHE DE PREVENTION TERTIAIRE

  • La prévention tertiaire nécessaire dans une démarche optimale de prévention
  • Analyse approfondie d'un accident de travail
  • Mise en situation : analyse par groupe d'un accident de travail

 

LE RÔLE D'ALERTE DE L'INSTANCE REPRESENTATIVE, L'IMPORTANCE DE LA FORMATION

  • Les outils en matière d'alerte dans le domaine de la SSCT
  • SSCT : une prévention incluant la co-activité
  • La formation en sécurité : un élément important de la prévention
  • Sensibilisation aux risques psycho-sociaux

 

VOTRE CSSCT : UN ACTEUR INCONTOURNABLE

  • Focus sur la composition et les modalités de fonctionnement de la CSSCT
  • Etude précise de votre CSSCT
  • Priorisation de vos thématiques SSCT
  • Relation avec les salariés
  • Simulation d'une réunion CSSCT

 

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? CSSCT

  • Aucun prérequis exigé
  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Représentants et/ou délégués syndicaux
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

MOYENS PEDAGOGIQUES

Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.

Formulaires d'évaluation de la formation

Formulaires d'évaluation de la formation

Feuille de présence

Feuille de présence

Questions orales ou écrites

Questions orales ou écrites

Nos Intervenants spécialisés dans la formation SSCT

Nos intervenants

Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.

  • Expérience avérée:

Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.

  • Compétence reconnue :

Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.

  • Neutralité et promotion du dialogue social :

Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).

La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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Procédure disciplinaire et avis d'inaptitudeProcédure disciplinaire et avis d’inaptitude : quelle articulation ?

Un salarié dont le contrat de travail est suspendu pour cause d’arrêt maladie, d’accident du travail, ou de maladie professionnelle peut toujours faire l’objet d’un licenciement pour motif disciplinaire.

Or, lorsque l’état de santé du salarié devient incompatible avec son poste, le médecin du travail est alors amené à prononcer l’inaptitude du salarié à son poste.

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