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Découvrez notre formation spécialement conçue pour les membres du CSE axée sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cette formation offre aux représentants du personnel les connaissances et les outils nécessaires pour promouvoir un environnement de travail épanouissant et productif, en identifiant et en agissant sur les leviers de la QVT au sein de l'entreprise.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Être en capacité de négocier un accord sur la QVT

    Cette formation vise à sensibiliser les participants aux différents aspects de la QVT, à comprendre les attentes des salariés en matière de bien-être au travail, ainsi qu'à connaître les leviers d'action et les bonnes pratiques pour améliorer la QVT au sein de l'entreprise

  • Faire un point sur les accords existants

    Être mieux préparé à évaluer la conformité des accords existants, à identifier les éventuels besoins d'actualisation ou de renégociation, et à contribuer activement à l'amélioration des conditions de travail et au bien-être des salariés.

PROGRAMME DE LA FORMATION QVT

LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : DE QUOI PARLE-T-ON ?

  • L'accord national interprofessionnel de juin 2013 et le plante santé au travail 2021-2025
  • Définition

 

LES POINTS A RETENIR POUR ELABORER UNE NEGOCIATION

  • Egalité professionnelle, travailleurs handicapés, RPS, droit à la déconnexion
  • Faire le point sur les accords existants dans l'entreprise

 

ATELIER PRATIQUE : CONSTRUIRE VOTRE ACCORD SUR LA QVT

  • Définir ses objectifs, les enjeux et les opportunités
  • Analyser des exemples d'accords QVT
  • Repérer les zones d'accord possibles : équilibre vie rivée/vie professionnelle, conditions et relations de travail, prévention de la pénibilité etc,
  • Rédiger son accord

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? QVT

  • Aucun prérequis exigé
  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Représentants et/ou délégués syndicaux
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

MOYENS PEDAGOGIQUES

Toutes nos formations sont interactives. A partir d'un support théorique projeté à l'écran, votre formateur conduira des exercices de mise en situation pour adapter au plus proche la théorie avec les spécificités de votre CSE.

Formulaires d'évaluation de la formation

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Feuille de présence

Feuille de présence

Questions orales ou écrites

Questions orales ou écrites

Nos Intervenants spécialisés dans la formation SSCT

Nos intervenants

Cette formation économique est réalisée par un consultant/formateur diplômé Master II droit du travail & Protection sociale.

  • Expérience avérée:

Tous nos formateurs possèdent une solide expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation CSE. Certains d'entre eux sont d'anciens élus de CSE ou ont fait leurs preuves dans le domaine des IRP.

  • Compétence reconnue :

Nos formateurs sont sélectionnés selon plusieurs critères, notamment leurs diplômes universitaires (MASTER II en Droit Social pour la majorité d'entre eux) ou bien, une solide expérience en qualité d'élus du personnel, délégué ou responsable syndical.

  • Neutralité et promotion du dialogue social :

Nos formations s'inscrivent dans la construction et la promotion du dialogue sociale en entreprise. Nous ne faisons pas de promotion de tel ou tel syndicat, de tel ou tel côté (employeurs ou salariés).

La clé de notre action : Expérience, compétence et neutralité

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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Bons d'achats et chèques cadeauxLa hausse du montant concernant les bons et cadeaux remis aux salariés en fin d’année

Le rôle du père noël est souvent confié au CSE qui se charge de déposer des cartes et bons cadeaux sous le pied du sapin.

S’il est vrai que toutes les activités sociales et culturelles doivent être considérées comme des avantages en nature, l’URSSAF admet néanmoins des tolérances concernant les cadeaux et bons cadeaux.

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