La RSE : explications et conseils

Notion relativement nouvelle, la RSE ou responsabilité sociétale des entreprises reste pour beaucoup une politique floue que les entreprises ont la possibilité de mettre en place. Bien que souvent associée uniquement à des notions d’environnement ou d'écologie, elle recouvre en réalité bien plus de notions importantes dans la vie de l’entreprise.

 

Qu’est-ce que la RSE ?

Quel est le lien entre la RSE et le CSE ?

 

Dans cet article, nous ferons le point sur la responsabilité sociale des entreprises et notamment sur comment vous pouvez y participer de façon active et qualitative.

Qu’est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La responsabilité sociétale des entreprises, aussi appelée responsabilité sociale des entreprises ou RSE, est selon la Commission européenne : « l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».

C’est pourquoi une entreprise qui pratique la RSE a comme objectif d’obtenir un impact positif sur la société tout en conservant sa viabilité économique en s’appuyant sur 3 piliers : économique, social et environnemental.

 

Sur quels axes s’appuie la RSE ?

La norme ISO 26000 définit le périmètre de la RSE autour de 7 axes centraux :

  1. La gouvernance de l’organisation.
  2. Les droits de l’homme.
  3. Les relations et conditions de travail.
  4. L’environnement.
  5. La loyauté des pratiques.
  6. Les questions relatives aux consommateurs.
  7. Les communautés et le développement local

À qui s’adresse la responsabilité sociale des entreprises ?

La démarche RSE peut être mise en œuvre dans toutes les entreprises, peu importe leur taille, leur forme juridique ou encore leur secteur d’activité.

Quels bénéfices pour les entreprises ?

Les principaux bénéfices de la mise en place d’une politique RSE au sein d’une entreprise sont :

  • L’anticipation des risques et l'identification des opportunités.
  • L’attraction de nouveaux talents.
  • La mobilisation du personnel autour de projets ayant du sens avec une augmentation des performances.
  • La pérennisation des activités de l’entreprise.
  • La réalisation d’économies.
  • La fidélisation des clients, des partenaires et des fournisseurs.
  • La différenciation commerciale avec un renforcement de l’image de marque.
  • Les avantages fiscaux.
  • Etc.

Quelles sont les étapes pour la mise en place de la RSE ?

Étape 1 : Avant la mise en place de la RSE

Cette étape nécessite tout d’abord de désigner un responsable RSE. Il s’agit généralement d’une personne en interne, mais il est également possible de recruter spécialement une personne sur ce sujet.

Bon à savoir : Dans les grosses entreprises, afin de pouvoir mener ce projet d’envergure de manière cohérente et efficace, le responsable RSE peut être amené à former et/ou recruter une équipe dédiée.

 

Ensuite, il s’agit de faire un diagnostic à date de la situation de l’entreprise afin de pouvoir repérer des axes d’amélioration qui permettront de définir un plan d’action.

Enfin, il s’agit d’impliquer et de sensibiliser les parties prenantes autour de ce thème. Il peut s’agir des salariés, des élus CSE, des investisseurs, des fournisseurs ou encore des partenaires. Pour cela, l’équipe RSE doit leur expliquer et les sensibiliser aux tenants et aboutissants d’un plan d’action RSE efficace.

Bon à savoir : Pour plus de détails sur la RSE et sur la façon dont les élus peuvent y participer, Céliade vous propose une formation entièrement dédiée à ce sujet d’importance.

Étape 2 : Après la mise en place de la RSE

En premier lieu, il s’agit ici d’assurer un suivi des actions mises en place. Cela va permettre de vérifier que celles-ci ont été efficaces et de définir les objectifs suivants.

Enfin, l’équipe RSE doit communiquer, aux parties prenantes, les résultats qu’elle a obtenus avec la stratégie définie. Les résultats positifs, mais aussi négatifs doivent être évoqués.

CSE et RSE : quel lien ?

Depuis la Loi Climat, les élus disposent également de prérogatives en lien avec l’environnement et la transition écologique.

Enfin, les élus du CSE peuvent également agir de différentes manières en matière de RSE. En effet, ces derniers peuvent :

  • Choisir des activités sociales et culturelles pour les salariés qui respectent le concept de responsabilité sociale.
  • Développer des actions de prévention et de sensibilisation sur ce sujet.
  • Rendre des avis motivés, lors des consultations, plus pertinents en utilisant des éléments de la RSE.
  • Etc.

On observe donc clairement que la stratégie RSE doit impliquer les élus CSE qui s’ils possèdent les bonnes connaissances pourront apporter une vraie plus-value à cette politique à l’avenir prometteur.

La formation RSE : un vrai atout

C’est pourquoi chez Céliade, nous avons créé une formation sur-mesure pour les élus CSE afin de vous aider à réussir cette transition.

 

Ainsi, notre formation fait le point sur :

  • Les principes fondamentaux de la RSE.
  • Son cadre législatif et réglementaire. 
  • Les rôles et responsabilités du CSE en matière de RSE.
  • L’analyse et l’évaluation des pratiques RSE.
  • Les actions concrètes à mettre en place.
  • La sensibilisation et la formation à la RSE.
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