Edito CSE

Être élu au CSE de son entreprise c’est se lancer dans l’aventure des représentants du personnel ! Certains sont de vrais experts, forts d’une expérience de nombreuses années, toujours à l’affût des dernières évolutions du droit du travail, d’autres sont là pour améliorer simplement les choses à leur niveau dans l’entreprise pour faire mieux qu’avant. 
Mais tous sont animés par la même envie de cultiver le dialogue social, de s’impliquer davantage pour façonner, améliorer, peaufiner, modifier, remettre à plat, persévérer dans la manière dont on peut appréhender son rapport au travail. 


Après les modifications des instances représentatives du personnel, après la crise COVID, après la réforme des retraites, les élus du CSE ont une responsabilité de premier plan dans leur activité salariale aujourd’hui. Télétravail, burn-out, chômage partiel, risques psycho-sociaux, gestion de l’urgence, optimisation du temps, autant de notions qui dominent les préoccupations des élus et de tous les salariés aujourd’hui. Le monde du travail évolue en permanence et nous ne pouvons pas rester de simples spectateurs.
 

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Être accompagné par CELIADEau quotidien

Se former, être accompagné juridiquement, consacrer quelques jours sur son mandat pour rencontrer d’autres élus au cours d’un séminaire, déléguer ses tâches chronophages, optimiser son temps d’élu, se concentrer sur les priorités, élaborer un plan d’action collectif pour améliorer son quotidien, tout autant de facettes que CELIADE met en œuvre pour vous aider à bien mener votre mandat, et en tirer l’essentiel : redevenir acteur du dialogue social.
 

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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Reprenez en main votre mandat avec CELIADE !

En tant qu'élu du CSE, vous êtes le porte-parole des salariés et avez un rôle essentiel à jouer dans la défense de leurs intérêts. Ne laissez pas les obstacles vous décourager : faites preuve d'initiative et d'engagement pour faire avancer les dossiers qui comptent pour vos collègues. Vous pouvez influer sur les décisions de l'entreprise et œuvrer pour un environnement de travail plus juste et épanouissant. 

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Nos actualités

17 janv. 2025

L’évaluation des risques professionnels : rôle du CSE et du CSSCT

Bien que l’évaluation des risques professionnels soit une responsabilité légale de l’employeur, le CSE ou la CSSCT doivent être inclus dans cette démarche à diverses occasions.

● Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels ?

● Quel est le rôle du CSE et de la CSSCT dans la prévention des risques professionnels ?

 

10 janv. 2025

Le délit d'entrave

Le Code du travail prévoit que le fait d’entraver la constitution du CSE ou son fonctionnement régulier constitue un délit (article L. 2317-1 du Code du travail). En effet, les élus du comité social et économique invoquent souvent le délit d’entrave face à certains agissements de l’employeur ou de salariés. Qu’est-ce que le délit d’entrave ? Comment le caractériser ? Quelles sont les sanctions encourues ?

07 janv. 2025

La disparition du Comité Social et Economique (CSE) et la révocation de ses membres : explications pratiques

A quel moment le CSE cesse-t-il d’exister ? Que se passe-t-il si les salariés sont mécontents de leurs élus ? Si l’employeur est mécontent du dialogue social au sein de l’entreprise ? Existe-il des possibilités de destitution ou de dissolution du CSE ? Les élus ont-ils la possibilité, eux-mêmes, de révoquer l’un de leurs membres ? Cet article aborde les règles et notions de disparition du CSE ainsi que de révocation de ses membres.

02 janv. 2025

Contrôle URSSAF

Lorsqu’un CSE attribue des prestations sociales aux salariés, il existe toujours un risque de contrôle URSSAF. Si ce dernier est redouté c’est surtout à cause de la méconnaissance de sa procédure, et de l’appréhension des sanctions qui peuvent en résulter.

Pour se prémunir du risque, l’adoption de bonnes pratiques et l’anticipation devront être les maitres-mots des élus !

 

23 déc. 2024

Le congé paternité

Le congé paternité, un droit essentiel pour accompagner les premiers jours de la vie d'un enfant, évolue pour mieux soutenir les familles. Découvrez les règles, conditions et démarches dans cet article.

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