Edito CSE
Être élu au CSE de son entreprise c’est se lancer dans l’aventure des représentants du personnel ! Certains sont de vrais experts, forts d’une expérience de nombreuses années, toujours à l’affût des dernières évolutions du droit du travail, d’autres sont là pour améliorer simplement les choses à leur niveau dans l’entreprise pour faire mieux qu’avant.
Mais tous sont animés par la même envie de cultiver le dialogue social, de s’impliquer davantage pour façonner, améliorer, peaufiner, modifier, remettre à plat, persévérer dans la manière dont on peut appréhender son rapport au travail.
Après les modifications des instances représentatives du personnel, après la crise COVID, après la réforme des retraites, les élus du CSE ont une responsabilité de premier plan dans leur activité salariale aujourd’hui. Télétravail, burn-out, chômage partiel, risques psycho-sociaux, gestion de l’urgence, optimisation du temps, autant de notions qui dominent les préoccupations des élus et de tous les salariés aujourd’hui. Le monde du travail évolue en permanence et nous ne pouvons pas rester de simples spectateurs.
L'expert CSE CELIADE
Pour vous permettre d'optimiser votre mandat d'élu au quotidien
Formations INTRA ou INTER
Découvrez nos formations en INTRA ou en INTER dispensés par des experts en CSE ! Formation économique, formation SSCT ou formation sur-mesure, nous sommes là pour vous accompagner dans votre parcours !
Nos services dédiés aux CSE
Bénéficiez de services exclusivement dédiés aux CSE : accompagnement juridique de votre CSE, coaching CSE, rédaction de vos PV de réunion CSE, ou encore séminaires CSE !
PV de réunion CSE
Confiez-nous la rédaction de vos PV de réunion CSE. Notre solution de retranscription de PV de réunion figure parmi nos services CSE les plus appréciés de nos clients. Découvrez-la sans attendre et libérer vous de cette tâche chronophage !
Être accompagné par CELIADEau quotidien
Se former, être accompagné juridiquement, consacrer quelques jours sur son mandat pour rencontrer d’autres élus au cours d’un séminaire, déléguer ses tâches chronophages, optimiser son temps d’élu, se concentrer sur les priorités, élaborer un plan d’action collectif pour améliorer son quotidien, tout autant de facettes que CELIADE met en œuvre pour vous aider à bien mener votre mandat, et en tirer l’essentiel : redevenir acteur du dialogue social.
Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.
Contactez-nousReprenez en main votre mandat avec CELIADE !
En tant qu'élu du CSE, vous êtes le porte-parole des salariés et avez un rôle essentiel à jouer dans la défense de leurs intérêts. Ne laissez pas les obstacles vous décourager : faites preuve d'initiative et d'engagement pour faire avancer les dossiers qui comptent pour vos collègues. Vous pouvez influer sur les décisions de l'entreprise et œuvrer pour un environnement de travail plus juste et épanouissant.
Contactez-nousFormations dispensées par des experts CSE
Des formations animées par des experts CSE, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux stratégiques, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.
Formations CSE inter-entreprises
Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences.
Formations sur-mesure
Découvrez nos formations CSE sur-mesure. Des programmes adaptés à vos besoins spécifiques pour renforcer les compétences de votre comité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer ensemble une expérience de formation personnalisée.
Nos actualités
Gel des cotisations des mutuelles en 2026 : ce qu’il faut comprendre
La Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 introduit une mesure majeure concernant les complémentaires santé : le gel des cotisations. En principe, les mutuelles ne peuvent pas augmenter leurs tarifs en 2026 par rapport à ceux appliqués en 2025. Destinée à protéger le pouvoir d’achat des assurés, cette disposition soulève toutefois de nombreuses interrogations quant à sa mise en œuvre concrète et à son application effective par les organismes complémentaires.
Le passeport de prévention
La loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail a instauré le Passeport de prévention, un outil destiné à centraliser les formations en santé et sécurité au travail. Cette plateforme numérique vise à faciliter le suivi des obligations réglementaires, à renforcer la traçabilité des compétences et à améliorer la prévention des risques professionnels, en impliquant salariés, employeurs et organismes de formation.
Le droit de retrait : comprendre ses droits et ses obligations au travail
Travailler en toute sécurité n’est pas un luxe, c’est un droit. Mais savez-vous exactement ce que recouvre le droit de retrait et comment l’exercer ? Cet article vous guide pas à pas pour comprendre vos droits et obligations au travail, afin de rester protégé tout en respectant les règles.
Comment appréhender le risque incendie dans une entreprise : le rôle du CSE
Le risque incendie est une réalité pour toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité. Certains secteurs présentent un risque accru, mais aucune entreprise n’est totalement à l’abri. La réglementation impose à l’employeur de mettre en place des mesures de prévention et de protection adaptées pour assurer la sécurité des salariés. Dans ce cadre, le CSE joue un rôle essentiel en participant à l’évaluation des risques et en veillant à la mise en œuvre des mesures de prévention.
Garantie de rémunération au retour de congé maternité
Au retour d’un congé de maternité, l’employeur est tenu de garantir à la salariée une rémunération au moins équivalente, intégrant les augmentations générales et la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant son absence. Ce mécanisme légal vise à prévenir toute discrimination liée à la maternité et obéit à des règles précises de calcul et d’application. Cet article en présente les principes essentiels et les points de vigilance.