Edito CSE

Être élu au CSE de son entreprise c’est se lancer dans l’aventure des représentants du personnel ! Certains sont de vrais experts, forts d’une expérience de nombreuses années, toujours à l’affût des dernières évolutions du droit du travail, d’autres sont là pour améliorer simplement les choses à leur niveau dans l’entreprise pour faire mieux qu’avant. 
Mais tous sont animés par la même envie de cultiver le dialogue social, de s’impliquer davantage pour façonner, améliorer, peaufiner, modifier, remettre à plat, persévérer dans la manière dont on peut appréhender son rapport au travail. 


Après les modifications des instances représentatives du personnel, après la crise COVID, après la réforme des retraites, les élus du CSE ont une responsabilité de premier plan dans leur activité salariale aujourd’hui. Télétravail, burn-out, chômage partiel, risques psycho-sociaux, gestion de l’urgence, optimisation du temps, autant de notions qui dominent les préoccupations des élus et de tous les salariés aujourd’hui. Le monde du travail évolue en permanence et nous ne pouvons pas rester de simples spectateurs.
 

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Être accompagné par CELIADEau quotidien

Se former, être accompagné juridiquement, consacrer quelques jours sur son mandat pour rencontrer d’autres élus au cours d’un séminaire, déléguer ses tâches chronophages, optimiser son temps d’élu, se concentrer sur les priorités, élaborer un plan d’action collectif pour améliorer son quotidien, tout autant de facettes que CELIADE met en œuvre pour vous aider à bien mener votre mandat, et en tirer l’essentiel : redevenir acteur du dialogue social.
 

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Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

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En tant qu'élu du CSE, vous êtes le porte-parole des salariés et avez un rôle essentiel à jouer dans la défense de leurs intérêts. Ne laissez pas les obstacles vous décourager : faites preuve d'initiative et d'engagement pour faire avancer les dossiers qui comptent pour vos collègues. Vous pouvez influer sur les décisions de l'entreprise et œuvrer pour un environnement de travail plus juste et épanouissant. 

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20 nov. 2024

Archiver les PV de réunion CSE : obligations et recommandations

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Quelles obligations doivent être respectées pour l’archivage ?

Quels outils pour aider le secrétaire ou les élus à archiver les PV de réunion CSE ?

15 nov. 2024

Délégués et représentants syndicaux : comprendre leurs rôles et distinctions en entreprise

Délégué syndical, représentant syndical, représentant de la section syndicale… de nombreux rôles et mandats existent au sein de l’entreprise. Bien que leurs objectifs soient distincts, il est facile de s’y perdre. Dans cet article, nous allons clarifier le rôle de chacun et examiner les différences entre ces fonctions et concepts.

15 nov. 2024

Accident du travail : rôle et prérogatives du comité social et économique

Dans cet article, nous vous proposons de revenir sur la notion même de l’accident du travail. Mais également, nous reviendrons sur le rôle central et protecteur que joue le CSE suite à la survenance d’un accident du travail au sein de l’entreprise.

13 nov. 2024

Le congé parental

Le congé parental, une opportunité précieuse pour rééquilibrer la vie professionnelle et familiale, reste encore méconnu ou sous-utilisé. Pourtant, bien préparer cette pause peut offrir de réels bénéfices tant pour l'enfant que pour les parents. Découvrez les clés pour tirer le meilleur parti de ce temps privilégié.

13 nov. 2024

Quel délai pour la rédaction et la diffusion d'un PV CSE ?

La rédaction et la diffusion du PV de réunion CSE sont encadrées par des délais légaux qu’il est important pour le secrétaire CSE de respecter.

 

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