Edito CSE
Être élu au CSE de son entreprise c’est se lancer dans l’aventure des représentants du personnel ! Certains sont de vrais experts, forts d’une expérience de nombreuses années, toujours à l’affût des dernières évolutions du droit du travail, d’autres sont là pour améliorer simplement les choses à leur niveau dans l’entreprise pour faire mieux qu’avant.
Mais tous sont animés par la même envie de cultiver le dialogue social, de s’impliquer davantage pour façonner, améliorer, peaufiner, modifier, remettre à plat, persévérer dans la manière dont on peut appréhender son rapport au travail.
Après les modifications des instances représentatives du personnel, après la crise COVID, après la réforme des retraites, les élus du CSE ont une responsabilité de premier plan dans leur activité salariale aujourd’hui. Télétravail, burn-out, chômage partiel, risques psycho-sociaux, gestion de l’urgence, optimisation du temps, autant de notions qui dominent les préoccupations des élus et de tous les salariés aujourd’hui. Le monde du travail évolue en permanence et nous ne pouvons pas rester de simples spectateurs.
L'expert CSE CELIADE
Pour vous permettre d'optimiser votre mandat d'élu au quotidien
Formations INTRA ou INTER
Découvrez nos formations en INTRA ou en INTER dispensés par des experts en CSE ! Formation économique, formation SSCT ou formation sur-mesure, nous sommes là pour vous accompagner dans votre parcours !
Nos services dédiés aux CSE
Bénéficiez de services exclusivement dédiés aux CSE : accompagnement juridique de votre CSE, coaching CSE, rédaction de vos PV de réunion CSE, ou encore séminaires CSE !
PV de réunion CSE
Confiez-nous la rédaction de vos PV de réunion CSE. Notre solution de retranscription de PV de réunion figure parmi nos services CSE les plus appréciés de nos clients. Découvrez-la sans attendre et libérer vous de cette tâche chronophage !
Être accompagné par CELIADEau quotidien
Se former, être accompagné juridiquement, consacrer quelques jours sur son mandat pour rencontrer d’autres élus au cours d’un séminaire, déléguer ses tâches chronophages, optimiser son temps d’élu, se concentrer sur les priorités, élaborer un plan d’action collectif pour améliorer son quotidien, tout autant de facettes que CELIADE met en œuvre pour vous aider à bien mener votre mandat, et en tirer l’essentiel : redevenir acteur du dialogue social.
Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.
Contactez-nousReprenez en main votre mandat avec CELIADE !
En tant qu'élu du CSE, vous êtes le porte-parole des salariés et avez un rôle essentiel à jouer dans la défense de leurs intérêts. Ne laissez pas les obstacles vous décourager : faites preuve d'initiative et d'engagement pour faire avancer les dossiers qui comptent pour vos collègues. Vous pouvez influer sur les décisions de l'entreprise et œuvrer pour un environnement de travail plus juste et épanouissant.
Contactez-nousFormations dispensées par des experts CSE
Des formations animées par des experts CSE, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux stratégiques, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.
Formations CSE inter-entreprises
Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences.
Formations sur-mesure
Découvrez nos formations CSE sur-mesure. Des programmes adaptés à vos besoins spécifiques pour renforcer les compétences de votre comité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer ensemble une expérience de formation personnalisée.
Nos actualités
Changement de lieu de travail : ce que vous pouvez accepter… et refuser
Le lieu de travail est indiqué dans presque tous les contrats de travail, mais que signifie vraiment cette mention pour le salarié ? Peut-on refuser une mutation, un changement de lieu de travail ou un déplacement ponctuel imposé par l’employeur ?
Affichages et communications obligatoires
Entre obligations d’affichage et communications dématérialisées, l’employeur doit garantir une information claire, accessible et conforme pour tous les salariés.
Avec la digitalisation, certaines obligations s’assouplissent, mais l’objectif reste le même : assurer une diffusion fiable des règles applicables dans l’entreprise et éviter les sanctions. Découvrez l’essentiel à retenir dans notre article
Le rôle de la CSSCT dans le cadre des accidents du travail
En tant que représentant du personnel, votre rôle dans la gestion des accidents du travail est crucial. La Commission santé, sécurité et condition de travail - CSSCT - vous offre un espace privilégié pour observer le travail réel et mieux comprendre les causes profondes des incidents.
Mais alors :
- La CSSCT doit-elle être systématiquement informée des accidents du travail, même mineurs ?
- Peut-elle être réunie à la place du CSE en cas d’accident grave ?
- A-t-elle le pouvoir de diligenter une enquête ou de demander une expertise ?
- Et doit-elle rendre compte de ses travaux au CSE ?
Mise à pied disciplinaire VS mise à pied conservatoire
En droit du travail, la mise à pied constitue une mesure forte, qui se traduit par l’écartement temporaire du salarié de son poste. Pourtant, derrière cette notion se cachent deux mécanismes bien distincts : la mise à pied disciplinaire et la mise à pied conservatoire. Si leur apparence est similaire – suspension temporaire du contrat et absence de rémunération – leurs finalités, leur régime juridique et leurs conséquences diffèrent profondément. Il est donc essentiel pour l’employeur de bien les distinguer, car une confusion entre les deux peut entraîner de lourdes conséquences : irrégularité de la procédure, nullité de la sanction ou remise en cause du licenciement.
Comment bien enquêter en cas de harcèlement et de discrimination au travail ?
Ce que recommande la Défenseure des droits
(D’après la décision-cadre n° 2025-019 du Défenseur des droits, février 2025 : juridique.defenseurdesdroits.fr/doc_num.php )