Retrouvez-nous sur les prochains salons CSE !
CELIADE vient à votre rencontre sur les salons CSE 2026
En 2026, CELIADE renforce sa présence auprès des élus en participant à plusieurs salons CSE partout en France. Ces événements incontournables du monde des comités sociaux et économiques (CSE) sont l’occasion parfaite pour découvrir nos solutions, échanger avec nos équipes et obtenir des conseils personnalisés pour accompagner au mieux vos projets.
Notre présence sur ces salons CSE a pour objectif de vous offrir une véritable proximité : mieux comprendre vos besoins, vous présenter nos différentes prestations et vous guider dans la mise en place d’actions adaptées à vos besoins. Que vous recherchiez des informations sur nos prestations, des idées pour développer vos compétences ou un accompagnement complet, nos experts seront disponibles pour répondre à toutes vos questions.
Retrouvez ci-dessous toutes les dates et villes où vous pourrez nous rencontrer en 2026 !
Les dates de nos salons CSE
- 05 février – SolutionsCSE Brest
- 05 & 06 mars - SolutionsCSE Rouen
- 10 & 11 mars - SolutionsCSE Nantes
- 18 & 19 mars – SolutionsCSE Paris
- 24 & 25 mars - SolutionsCSE Lille
- 26 mars - SalonPro/CSE Lanester
- 02 & 03 avril – Eluceo Rennes
- 9 avril - OK Coral
- 08 & 09 avril - Eluceo Paris
- 28 & 29 avril – SolutionsCSE Rennes
- 19 mai - SolutionsCSE Caen
- 21 mai – SolutionsCSE Angers
Formations CSE & SSCT
Être élu au CSE ne s’improvise pas. Vos missions couvrent des sujets essentiels comme la santé, la sécurité, les conditions de travail, mais aussi le dialogue social et le suivi des projets de l’entreprise. Nos formations CSE et SSCT sont conçues pour vous apporter des connaissances solides et directement applicables.
Lors de nos salons, venez échanger avec nos équipes sur :
- Vos droits, obligations et responsabilités d’élu,
- La maîtrise des missions SSCT et la prévention des risques,
- L’analyse des situations de travail et la formulation de propositions utiles,
- Les formations les plus adaptées à votre CSE.
Animées par des formateurs experts, nos formations privilégient les cas concrets, pour vous aider à agir en toute confiance dès votre retour en entreprise.
Consultez nos formations !Séminaire IA pour élus du CSE
Vous voulez comprendre l’impact de l’IA sur le travail dans votre CSE et renforcer vôtre cohésion ? Ne manquez pas notre séminaire all inclusive du 2 au 4 juin 2026 au domaine des Ormes (35) ! Ce séminaire allie apports théoriques, ateliers pratiques et team building pour une expérience immersive unique.
Pendant ces 3 jours, vous pourrez :
- Comprendre les principes et enjeux de l’IA au sein de votre CSE
- Identifier les impacts sur l’emploi, les compétences et les conditions de travail,
- Échanger avec d’autres élus sur des situations concrètes et des bonnes pratiques,
- Participer à des activités de team building au choix
👉 Venez échanger avec nos équipes sur les salons pour découvrir le programme et réserver vos places
⚠️ Les places étant limitées, l’inscription anticipée est fortement recommandée.
Accompagnement juridique & rédaction de PV de réunion CSE
En tant qu’élus du CSE, vous êtes confrontés à des décisions engageantes sur des sujets juridiques, sociaux et organisationnels. Sans appui fiable, le risque d’erreur ou de contestation est réel. Nos experts vous accompagnent avec une assistance juridique spécialisée pour les CSE et un service professionnel de rédaction de PV de réunion CSE, conçus pour sécuriser votre mandat au quotidien.
Lors des salons, nous vous proposons d’échanger concrètement sur vos pratiques, vos difficultés et vos attentes autour de :
- L’accès à des réponses claires en droit du travail,
- La sécurisation du fonctionnement du CSE et des consultations obligatoires,
- L’anticipation des points sensibles avant, pendant et après les réunions,
- Les différentes formules de PV de réunion CSE, adaptées à vos besoins,
- La valeur juridique du PV comme document de référence en cas de contrôle ou de litige.
Venez en discuter avec nos équipes et identifier la solution la plus adaptée à votre CSE.
Prenez rendez-vous avec l'un des nos conseillers sur le salon !
Contactez-nous
Recevez toute l'actualité juridique !
Nos actualités
Gel des cotisations des mutuelles en 2026 : ce qu’il faut comprendre
La Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 introduit une mesure majeure concernant les complémentaires santé : le gel des cotisations. En principe, les mutuelles ne peuvent pas augmenter leurs tarifs en 2026 par rapport à ceux appliqués en 2025. Destinée à protéger le pouvoir d’achat des assurés, cette disposition soulève toutefois de nombreuses interrogations quant à sa mise en œuvre concrète et à son application effective par les organismes complémentaires.
Le passeport de prévention
La loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail a instauré le Passeport de prévention, un outil destiné à centraliser les formations en santé et sécurité au travail. Cette plateforme numérique vise à faciliter le suivi des obligations réglementaires, à renforcer la traçabilité des compétences et à améliorer la prévention des risques professionnels, en impliquant salariés, employeurs et organismes de formation.
Le droit de retrait : comprendre ses droits et ses obligations au travail
Travailler en toute sécurité n’est pas un luxe, c’est un droit. Mais savez-vous exactement ce que recouvre le droit de retrait et comment l’exercer ? Cet article vous guide pas à pas pour comprendre vos droits et obligations au travail, afin de rester protégé tout en respectant les règles.
Comment appréhender le risque incendie dans une entreprise : le rôle du CSE
Le risque incendie est une réalité pour toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité. Certains secteurs présentent un risque accru, mais aucune entreprise n’est totalement à l’abri. La réglementation impose à l’employeur de mettre en place des mesures de prévention et de protection adaptées pour assurer la sécurité des salariés. Dans ce cadre, le CSE joue un rôle essentiel en participant à l’évaluation des risques et en veillant à la mise en œuvre des mesures de prévention.
Garantie de rémunération au retour de congé maternité
Au retour d’un congé de maternité, l’employeur est tenu de garantir à la salariée une rémunération au moins équivalente, intégrant les augmentations générales et la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant son absence. Ce mécanisme légal vise à prévenir toute discrimination liée à la maternité et obéit à des règles précises de calcul et d’application. Cet article en présente les principes essentiels et les points de vigilance.
