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Formation du référent harcèlement

Formation du référent harcèlement sexuel au travail

Devenez un référent compétent en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement au sein de votre entreprise grâce à notre formation spécialisée.

Formation RPS (risques psycho-sociaux)

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Agir efficacement contre les RPS

7 heures
A distance / Présentiel
Satisfaction 9.50

Faire face à une situation de harcèlement

SSCT

Intra

Mettre en place un protocle interne en cas de harcèlement en entreprise

7 heures
A distance / Présentiel
Satisfaction 9.20

Rôle et missions de la Commission SSCT (CSSCT)

SSCT

Intra

Formation spécifique pour les membres de la commission SSCT ( CSSCT)

14 heures
A distance / Présentiel
Satisfaction 9.20

Formations dispensées par des experts SSCT

Des formations animées par des experts SSCT, vous donnant les outils essentiels pour dynamiser votre comité. Maîtrisez les enjeux en termes de santé, sécurité et conditions de travail, développez des compétences essentielles et renforcez votre impact.

Formations CSE inter-entreprises

Découvrez nos formations CSE inter-entreprises, conçues pour favoriser le partage d'expérience et l'apprentissage collectif. Rejoignez un réseau dynamique de représentants du personnel et enrichissez vos compétences.

Formations SSCT sur-mesure

Découvrez nos formations SSCT sur-mesure. Des programmes adaptés à vos besoins spécifiques pour renforcer les compétences de votre comité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer ensemble une expérience de formation personnalisée

Pourquoi effectuer cette formationEN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ?

Cette formation vous permet de vous sensibiliser à la gravité du harcèlement sexuel en milieu professionnel et à ses conséquences sur les victimes et sur l'entreprise dans son ensemble. En apprenant à reconnaître les comportements inappropriés et à intervenir de manière adéquate, vous serez sont mieux préparés à agir pour prévenir et combattre le harcèlement sexuel au sein de leur organisation. De plus, la formation vous fournit les outils nécessaires pour accompagner les victimes et les témoins de harcèlement, en leur offrant un soutien approprié et en les orientant vers les ressources disponibles. Enfin, être formé en tant que référent harcèlement sexuel permet de renforcer la culture d'entreprise axée sur le respect, la tolérance et l'égalité, ce qui contribue à créer un environnement de travail plus sain et plus inclusif pour tous les employés.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Ils nous font confiance

Cette formation vous intéresse ?

Nous sommes là pour vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.

Contactez-nous !

Programme de la formationréférent harcèlement sexuel

QUI EST LE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ?

Focus sur la Loi du 5 septembre 2018 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

QUE RECOUVRENT LES PHENOMENES DE HARCELEMENT SEXUEL ?

Les violences au travail
Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression

DEFINIR LE HARCELEMENT SEXUEL

Savoir différencier : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes
Repérer les signaux d'alerte

IDENTIFIER LES CAS DE HARCELEMENT SEXUEL

Ou commence le harcèlement sexuel ?
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT SEXUEL EN ENTREPRISE

Connaître les différentes règles applicables : lois, décrets et jurisprudences
Distinguer les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires

REAGIR FACE A UN CAS DE HARCELEMENT SEXUEL : ADOPTER LA BONNE POSTURE

Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH

Cette formation m'intéresse

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A distance / Présentiel
Satisfaction 9.50

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Comprendre le rôle essentiel du référent harcèlement sexuel

7 heures
A distance / Présentiel
Satisfaction 9.50

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Bien mener son rôle de Trésorier du CSE

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A distance / Présentiel
Satisfaction 9.50

Toutes nos formations

En savoir plus sur la formation SSCT

A qui s'adresse la formation SSCT ?

Notre formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail s’adresse aux :

Membres titulaires ou suppléants du CSE
Membres de la CSSCT

Rien ne vous empêche de débuter votre parcours de formation par une formation SSCT, car aucun prérequis n’est exigé.

Toutefois, préférez une formation CSE pour comprendre le fonctionnement d’un CSE si vous venez d’être élu pour la première fois, et ne faites pas partie de la commission sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Bon à savoir : contrairement à une formation CSSCT, la formation SSCT n’est pas obligatoire.

Cependant, votre employeur n’a pas le droit de s’y opposer si vous demandez à en suivre une.

Combien de temps dure la formation SSCT ?

Dans le cas d'un renouvellement de mandat, les règles sont les suivantes :

Formation SSCT de 3 jours pour les membres du CSE dont le mandat est renouvelé, peu importe la taille de l'entreprise
Formation SSCT de 5 jours pour les membres de la commission SSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés

En cas de nouveau mandat, la formation SSCT est de 5 jours.

Comment est financée cette formation ?

Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa de l'article L2315-18 du Code du travail, est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.

Il est possible de financer cette formation par votre OPCO car nous sommes références DATADOCK et certifiés QUALIOPI.

Mise en œuvre de votre droit de formation

Le membre du CSE qui souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait la demande à l'employeur au moins 30 jours avant la date de la formation. Cette demande doit préciser la date à laquelle il souhaite prendre son congé et la durée de celle-ci.

Les objectifs de cette formation

Cette formation vise à sensibiliser le référent aux différentes formes de harcèlement sexuel, à comprendre les conséquences pour les victimes et pour l'entreprise, ainsi qu'à connaître les obligations légales et les procédures à suivre en cas de signalement ou de suspicion de harcèlement sexuel

Prendre connaissance de son rôle essentiel au sein du CSE

Connaître les différentes formes de harcèlement sexuel, à comprendre les conséquences juridiques pour l'entreprise et les auteurs de harcèlement, ainsi qu'à maîtriser les obligations légales en matière de prévention et de gestion des situations de harcèlement

Connaître le cadre légal du harcèlement au travail

Le but est de connaître les différents leviers d'action en matière de prévention du harcèlement sexuel, à comprendre les facteurs de risque et les signaux d'alerte, ainsi qu'à connaître les bonnes pratiques et les mesures préventives recommandées

Mettre en place les outils de prévention

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