Formation sur les risques psychosociaux (RPS)

Stress, burn-out ou encore bore-out, les employés sont soumis à de multiples risques qui peuvent affecter leur santé mentale.

Pour être en mesure d’identifier ces situations et de les éviter, suivre une formation sur les risques psychosociaux s’avère indispensable.

CELIADE vous présente sa formation RPS.

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À qui s’adresse la formation sur les risques psychosociaux ?

Notre formation sur les risques psychosociaux s’adresse aux :

  • Membres titulaires ou suppléants du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • Délégués syndicaux

Aucun prérequis n’est exigé pour pouvoir assister à une formation sur les risques psychosociaux. Néanmoins, nous vous conseillons de débuter par une formation CSE de 5 jours pour mieux appréhender le fonctionnement d’un CSE si vous effectuez votre premier mandat.

Si vous avez déjà suivi une formation SSCT ou une formation CSSCT en amont, vous avez déjà eu une première approche des risques psycho-scociaux. Opter pour une formation sur les risques psychosociaux ou une formation DUERP vous permet d’approfondir vos connaissances sur ces sujets spécifiques.

MEDIAS CSE

Comment se déroule la formation sur les risques psychosociaux de CELIADE ?

Notre formation sur les risques psychosociaux dure 1 journée. Vous disposez de 3 choix sur la façon dont vous souhaitez la suivre :

  • Formation intra-entreprise qui se déroule au sein de vos locaux
  • Formation inter-entreprise qui a lieu dans l’un de nos 3 centres (La Ciotat, Paris et Rennes)
  • Formation à distance par visio-conférence

Pour vous garantir une formation de qualité, l’intervenant est choisi parmi l’un de nos 80 experts en santé et sécurité.

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Quels sont les objectifs de la formation sur les risques psychosociaux ?

Reconnaître les cas de stress et de harcèlement

De nombreux symptômes peuvent découler d’un stress trop important sur le lieu de travail :

  • Physiques
  • Émotionnels
  • Intellectuels

Pour être en mesure de les identifier, vous apprendrez les méthodes d’évaluation et vous découvrirez les troubles les plus fréquents qui découlent des RPS.

Savoir comment réagir

Si vous constatez un cas de harcèlement moral ou si l’un de vos collègues présente des signes de stress, vous devez savoir quelles sont vos options pour y remédier. Notre formation vous fournit les outils de base pour y parvenir :

  • Faire valoir son droit de retrait et son droit d’alerte
  • Savoir quand et comment contacter un expert
  • Négocier avec son employeur

Prévenir les risques psycho-sociaux

Connaître les moyens dont vous disposez pour résoudre les problèmes psycho-sociaux est important, mais savoir les prévenir est fondamental. Pour ce faire, notre expert vous enseigne les obligations de l’employeur et vous explique les principes de la prévention.

Vous souhaitez suivre une formation RPS ? 

Inscrivez-vous sans attendre à notre prochaine session en présentiel à La Ciotat, Rennes ou Paris ou en visio-conférence.

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Formation sur les risques psychosociaux

  • Maîtriser les outils de détection et de prévention des risques psychosociaux
  • Connaître les moyens d’intervention à la disposition des représentants du personnel
  • Savoir gérer une situation d’urgence
DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
  • La santé mentale, le stress et les risques psychosociaux
  • Focus sur les troubles musculo squelettiques : un effet indirect et sous-estimé des RPS
  • Point sur la réglementation nationale et européenne sur les RPS
LE STRESS : DE QUOI PARLE-T-ON ?
QUI SONT LES ACTEURS ?
  • Les symptômes (physiques, émotionnels, intellectuels)
  • Les méthodes d’évaluation (connaître les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise, ceux liés à la santé et la sécurité des salariés)
  • Le harcèlement moral
LES MODES D’INTERVENTION DES IRP
  • Le harcèlement moral horizontal ou vertical,individuel ou institutionnel
  • Définition légale du harcèlement moral
  • L’allègement du régime de la charge de la preuve
  • Les violences au travail
  • Violences externes et internes : comment les distinguer ?
  • La souffrance au travail : le burn-out, le bore-out, le brown-out
LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION
  • Connaître les obligations de l’employeur et les principes généraux de prévention
  • Comment dépister les risques psychosociaux et comment les prévenir ?
  • Les questionnaires
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Modalités

Pour qui :

  • Membres titulaires et suppléants du CSE
  • Délégués et représentants syndicaux
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap

Pré-requis :

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Cette formation vous intéresse ?

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