Qui est le référent harcèlement ?
- Focus sur la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
- Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
- Les violences au travail
- Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
Définir le harcèlement, harcèlement sexuel.
- Savoir différencier : Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes
- Repérer les signaux d’alerte
Identifier les cas de harcèlement sexuel
- Où commence le harcèlement sexuel ?
- Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement en entreprise
- Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
- Distinguer les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
Réagir face à un cas de harcèlement : adopter la bonne posture
- Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
- Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
