3 septembre 2020
référent covid

Nouvelles obligations sanitaires dans les entreprises au 1er septembre

Nouvelles obligations sanitaires dans les entreprises au 1er septembre
15 juillet 2020
CSE1

MAG’AJ – JUILLET 2020

Le MAG’AJ – juillet 2020 Précédent Suivant Le MAG’AJ Découvrez notre nouvelle édition du MAG’AJ rédigée par nos juristes CELIADE.  Au sommaire:  Maladie professionnelle et COVID-19, […]
8 juin 2020
accompagnement juridique des élus

De l’amélioration du congé pour décès d’un enfant à la création d’un congé pour deuil

De l’amélioration du congé pour décès d’un enfant à la création d’un congé pour deuil focus La crise sanitaire actuelle a concentré toutes les attentions. Le […]
26 mai 2020
elections

Délais applicables à diverses procédures pendant la période d’urgence sanitaire.

Nouvelle ordonnance sur les délais applicables à diverses procédures pendant la période d’urgence sanitaire. Précisions Une ordonnance relative aux délais de certaines procédures pendant la période […]
10 avril 2020
visitmedic

Médecine du travail : visites pour partie reportées !

Médecine du travail : visites pour partie reportées ! Un décret vient de paraître relatif notamment au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs dans ce contexte […]
26 février 2020
inter

MAG’AJ FEVRIER 2020

MAG’AJ du mois de février 2020 Téléchargez
3 février 2020
rps

Harcèlement moral INSTITUTIONNEL

Un jugement historique contre le harcèlement   Le 20 décembre dernier, France Télécom et ses ex-dirigeants ont été condamnés pour “harcèlement moral” institutionnel. Une première !  Un pas majeur vient ainsi d’être franchi […]
9 janvier 2020
retraite

LES PRINCIPAUX CHANGEMENTS DE LA REFORME DES RETRAITES : TOUTES LES CLEFS POUR UNE BONNE COMPRÉHENSION

LES PRINCIPAUX CHANGEMENTS DE LA REFORME DES RETRAITES : TOUTES LES CLEFS POUR UNE BONNE COMPREHENSION Etape importante dans la vie d’un salarié, la retraite met […]
7 janvier 2020
greve

Les droits et devoirs du salarié gréviste : attention aux pièges !

Le droit de grève est garanti par la Constitution. Il est reconnu à tous les salariés.   Cependant, attention, pour ne pas être sanctionné il convient de l’utiliser […]

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer