Le droit de grève est garanti par la Constitution. Il est reconnu à tous les salariés.
Cependant, attention, pour ne pas être sanctionné il convient de l’utiliser conformément à la loi.
Les conditions d’exercice du droit de grève ne sont pas mêmes selon qu’on soit dans le secteur privé ou dans le secteur public.
Le droit de grève est reconnu individuellement à chaque salarié mais il faut être au moins deux pour que le mouvement soit qualifié de grève, sauf :
Ralentir le rythme de travail
Mal exécuter son travail de façon volontaire
S’abstenir d’exécuter une partie du travail
Bloquer un site afin d’empêcher les salariés non-grévistes de poursuivre le travail
Avoir des revendications politiques
Dégrader volontairement le matériel pour ne pas travailler
Ces actions ne sont pas reconnues comme un exercice normal du droit de grève et exposent les salariés à des sanctions tant prud’homales que pénales.
La grève a pour effet de suspendre le contrat de travail.
L’employeur n’est pas tenu de payer le salarié gréviste pendant la durée de la grève.
Aucune sanction ne peut être appliquée à un salarié gréviste. L’article L 1132-2 du code du travail protège le salarié gréviste contre toute forme de discrimination.